面试问你对电商行业的了解面试官问你电商是什么，达官电商 _睿知

一、面试官问你对电商怎么看，如何回答才有深度？
你对电子商务的了解，你对其未来发展的感觉，或者你对一个电子商务项目的评价。主要是你对电子商务有自己的认识和想法。看一些相关的书，比如《电商时代》《互联网思维》。第一个：提个反问句：“电子商务专业的东西太多了。你要我说什么？”PS，以我的经验，HR大多是一脸懵逼却故作镇定，把球踢回去：“挑一个你想说的方向。”如果你的表达能力差，专业知识弱，一定要提前在家练习，说的话一定要和他们的业务有关。类型二：思考3-5秒，然后聊天。有个小技巧。如果你觉得自己很无知，那就补充一两句电商行业大佬的名言，或者大佬们的一些观点，表示赞同。在HR一直在听的云里雾里，听到你提到一个大人物，大多都是被激起了兴趣。对了，我在心里疯狂的赞美你的真实，开阔的视野，丰富的知识储备，等等。从广义上讲，电子商务实际上是指通过电子手段进行的商务活动。狭义是指商业活动，广义是指交易性活动。活动，实际上就是利用网络电子技术大大提高企业的运营效率或者降低企业的运营成本。通过互联网，电子商务可以在企业、供应商、客户、合作伙伴之间实现信息共享，从而创造平等、透明的信息，提高企业生产、库存、流通、资金的效率。所以广义的电子商务更多的是用来提振企业的经营效率，而不是直接面对消费者。所以对广义的电子商务了解的人自然就少了。

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二、当面试官问你，对于电子商务你有什么高深的理解？我该怎么回答呀？
我也是搞电子商务的，也就是说你不懂公司的运营管理模式，人力资源不懂专业的东西。他只是根据用人部门给出的描述来用人。人力资源第一层次主要考察人的素质和性格。我对电子商务的理解是让忙碌的人更轻松，让人们的生活更简单。
【面试问你对电商行业的了解面试官问你电商是什么，达官电商】三、单招面试时，考官问你为什么喜欢电子商务这个专业应该怎么回答啊。。
可以结合自己对电子商务的了解，电子商务的优势，以及为什么要从事这个行业来回答。比如我大学的专业是电子商务。目前国家正在大力发展电子商务，各大企业急需大量的电子商务人才。电子商务专业不仅仅是开淘宝店，做客服，还涵盖美工，运营，推广，数据分析等等。如果你既懂技术又懂营销知识，你一定会是企业需要的高端人才。电子商务是一门实践性很强的学科，已经衍生出完整的生态链。你可以自己卖东西，也可以为卖家服务。扩展资料：注意电商是一个大类，涵盖很多方面。目前国内大部分高校都开设了电子商务专业，有的在计算机系，有的在经济管理系。之所以有同学认为电子商务这个专业比较虚，学的内容比较老，是因为电子商务发展速度很快，基本上一直在变。另外，电子商务要求学生不仅要学习计算机技术，还要学习商业和营销知识、艺术设计、心理学等等。导致很多学生不确定自己的专业方向。另外，有些学校可能偏重理论，实践内容较少，导致学生眼高手低。

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四、面试的时候面试官问为什么会想做电商客服
你可以回答你对电商行业感兴趣，愿意从最底层做起，有强烈的发展意愿。也可以说，电子商务是我们未来的发展方向，有很大的发展前景。
五、电商面试问到什么问题？
你好！很高兴回答你的问题！电商分为多个岗位(运营、客服、美工)如：电商运营面试最常见的问题；1.为整个商店陈述你的方法的一个操作想法。2.上一家公司做的ROI和KPI3 。3.如何提高点击率/转化率？4.影响店铺权重排名的因素有哪些？5.熟悉官方活动报名(活动策划) 。6.一款产品上架前，前期(单品策划、爆款创作)需要准备哪些工作内容？7.工作中如何给自己安排时间，是个人看法，不是唯一。具体的面试问题是公司的HR要求每个求职者回答的。希望能帮到你！

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六、请问，到公司面试电商客服，面试官都问些什么，怎么答，高悬赏
面试官经常会问一些问题，比如自我介绍，离职原因，自身的优缺点，对公司的了解，期望的薪水，以及其他需要知道的。自我介绍考的是表达能力，逻辑思维，是否抓住重点。离职原因是价值观、处理矛盾的方式和风格、职业发展规划，反映的是因为自我调整、业绩突出、公司制度限制发展，还是其他原因。自我测试的优缺点是自我意识的程度。对公司的认知，要看面试官是不是随便找的工作，或者他有没有下大力气去了解公司，认同公司的理念。你还需要知道什么？这个问题考验面试官的诚意。这些问题都是经过深思熟虑的，每一个问题都要认真思考和回答。建议做足准备：1 。自我介绍，让面试官不用看简历，一分钟内就知道你是做什么的，能做什么。
合自身优势和职位需要来回答，要求语言逻辑性强，突出重点，内容充分有细节。2、离职原因，以客观事实为主，不要加入主观看法。3、自己的优缺点。说优点，一定要伴有具体的做法，让人信服。说缺点，就挑无关紧要的小毛病说，比如不擅长穿衣打扮。4、对现在面试的这家公司的看法。提前百度基本信息，说出吸引你的地方；通过和面试官的交流，谈一些中肯的看法。5、期望的薪水。就说，相对而言，更看重发展空间和能力提升，让老板根据你的表现给认为合适的工资。千万不要直接说多少多少，这样就没有提升薪水的可能性了，甚至提出的要求会被降低。如果面试官一定要求说出一个数字，就说大概多少，不要说具体，并且强调自己更注重的是能力提升，发展空间。6、”还有什么问题要问？“当面试官问到这个问题，面试者可以从以下几个方面来提问：老板为人如何；新员工有没有专业培训，发展空间如何；什么时候可以正式上班。