电商的客服的提成是如何算的电商靠什么提成，电商客服提成方案 _睿知

一、电商运营这些岗位主要是靠提成吃饭的不是吗？
【电商的客服的提成是如何算的电商靠什么提成，电商客服提成方案】电商运营主要负责店铺的整体运营和营销计划。下面详细介绍一下电商运营的具体职责：1 。负责公司电商平台的运营，包括活动策划、线上推广、活动策划、品牌定位和包装以及日常运营；2.根据网站营销数据进行深度分析，评估每款产品的运营情况，提炼卖点，指导美工优化页面，增加搜索量，促进销售；3.负责收集市场和行业信息，分析竞争对手，关注竞争对手的变化以及资金选择、定价等营销策略，结合自身优势提供有效的解决方案；4.熟悉各电商平台淘宝网站的运营环境、交易规则和广告资源；5.每天统计分析最新数据，根据数据变化采取针对性的操作措施。操作内容包括以下几个部分：1 .内容输出内容大致可以分为四种：1 。Banner、push、短信文案在营销策划方向，重在吸引用户点击。2.导购文案以偏推荐方向，深挖商品或服务商特点，完善其内容包装和推广的转化。3.规则说明内容，活动怎么玩，产品的相关标准和功能描述都需要用户简单直接的理解。4.风景相关的软文、故事、段落、话题、购物场景等方式引起用户兴趣，激发用户需求。第二，资源控制活动和渠道都是资源位。资源有限就会有竞争，资源的管理需要建立规则。不然有人会问资源岗位的标准是什么，为什么他比不过我。这就涉及到横向行业和品类维度的划分，以及纵向业务的头和腰。尾部分层。在细化方面，还包括对同一页面商品顺序的调整和优化。三.数据分析对数据进行分析和整理是非常重要的。从哪些角度出发，需要哪些指标，如何横向和纵向对比分析不同指标，数据变化代表什么，背后的原因是什么，有哪些改进措施。从完全不了解，到逐渐有了一套思路和方法，个人认为数据分析是运营以来最大的收获之一。是数据评估效果的客观标准，是辅助科技决策的重要手段，不会做数据分析的操作是盲目的。4.沟通运营经常感觉今天很忙，但是好像什么都没做完，总是在讨论。作为需求方，需要和产品、设计、开发的同学沟通，保证需求不变形，达到实际的最终效果。资源方需要和行业商家的同学沟通，明确规则和标准。5.杂七杂八的事情说操作琐碎，只是因为安排好以上几大任务后，你需要默默的低头验货，做图，编辑页面，营销后台人肉操作甚至采购发货。这些都是运营要做的事情。细分的话，其实有三个岗位，内容运营、活动运营、产品运营，提炼这些岗位的重点。

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二、电商运营的提成一般怎么算
首先，电子商务是指所有交易过程的电子化，即所有业务活动和业务流程通过网络的电子化。电子商务网站为客户提供电子商务服务的技术和资源，为中小企业提供网络营销服务。近年来，电子商务发展迅速，现在电子商务的范围已经扩展到人们的生活、工作、学习和消费。随着科学技术的发展，电子商务正逐步向智能化、标准化、普及化、区域化和国际化发展。近年来，跨境电商发展得到大力支持，不少新电商公司开始跨界发展，实现全球消费者“走出去” 。目前有社交电商盈利模式主要包括销售和渠道盈利、会员费制、平台生态圈盈利。现在是电商时代，电商是个不错的选择，薪资待遇有很大的空间。跨境电商进口需缴纳的税款包括：(1)进口关税：指进口货物通过一国海关需缴纳的税款。计算方式：从价、从价、复合计算，一些特殊商品会采用特殊的计算方式。(2)邮政税：是指行李和邮递物品的进口税(3)增值税：我国规定增值税的基本税率为17% ，对于一些关系国计民生的重要物资，增值税税率为13% 。(4)消费税：目前国家只对四种产品征收消费税，一是会对健康造成危害的消费品，如烟酒鞭炮，二是奢侈品，三是高能耗产品，四是不可再生的石油类消费品。
三、电子商务销售提成方案怎么提？
1.组织架构：电商有一个部门负责人，有网络推广团队成员和销售客服团队成员，每个团队成员若干人。二.目前人员配置：部门负责人一名，网络推广人员一名，主管兼推广人员兼任网站建设、招商、促销、优化的客服。三.薪酬方案：电商部门的薪酬主要由固定底薪、绩效奖金、提成三部分组成。(1)固定工资参照公司薪酬制度，固定基本工资为主管3500元/月，网络推广及其他团队成员2000元/月；根据主管公司的薪酬制度享受应有的津贴。(2)浮动工资由绩效工资奖金组成。1.绩效工资500元，部门同事一视同仁。2.全勤奖和超额完成奖。薪资计算表：a.网络推广员：a.晋升考核：考核必须由部门负责人结合推广员月度计划任务，每月独立完成；完成计划不足30%的不算绩效工资，超过30%的按比例领取相应的绩效工资乘以100%的500元。b.超额完成计划促销金额，有效促进销售的，奖励奖金50-100元。b.部门负责人：a.有效考核：部门促销员未能有效推广30%以上，扣50元罚款。整个部门必须结合部门月度计划完成公司规定的促销金额、反馈金额、招商金额的30%以上。低于30%的，没有绩效工资，超过30%的，按照相应的比例发放绩效工资。b.完成并超额完成月计划量的，给予100-150元奖金作为奖励。c.客服人员，和促销员一样d.电商部门要根据员工的工作表现和贡献来支付全额绩效工资，网站才能顺利运行，因为网站电商平台正在完善。(三)电子商务部的佣金分配
方案提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。1、客服提成：每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50% ，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80% ，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100% ，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2% 。2、推广员提成每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50% ，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80% ，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100% ，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5% 。3.部门主管提成：每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50% ，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80% ，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100% ，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5% 。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无， 50%-80%经费比例为总销售额的0.3% ， 81%-100%经费比例为总销售额的0.5% ， 101%以上则为总销售额1%（四）说明 1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。

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四、电商运营提成一般多少首先电商指的是交易所有过程的电子化,也就是利用网络实现所有商务活动业务流程的电子化。电商网站为客户提供电子商务服务的技术与资源，为中小企业提供网络营销服务。近些年电商发展迅猛，现在电子商务的范围波及人们的生活、工作、学习及消费等广泛领域，随着科技发展，电商逐渐往智能化，规范化，大众化，区域化，国际化发展发展，近年跨境电商发展得到大力支持，很多新起电商开始往跨境发展，实现“走出去”面向全球消费者。现还有社交电商类盈利模式主要是销售及渠道盈利,会员收费制, 构建平台生态圈盈利.现在正是电商时代,电商是一个不错的选择,薪资待遇也是有极大的空间。跨境电商进口需要缴纳税包括：（1）进口关税：指通过一国关境的进口货物需要缴纳的税收。计算方式：从价计征，从量计征，复合计征，还有一些特殊的商品会使用特殊的计算方式。（2）行邮税：指行李和邮递物品进口税（3）增值税：我国规定增值税基本税率为17% ，某些关乎国计民生的重要物资，增值税税率为13% 。（4）消费税：目前国家仅对四类产品征收消费税，一是过度消费会对身体健康造成伤害的消费品，比如烟酒、鞭炮等等，二是奢侈品，三是高能耗产品，四是不可再生的石油类消费品。
五、电商运营提成一般几个点底薪+纯利润的10-20％