跨境电商为什么难做为什么电商招人难，跨境电商招聘 _睿知

一、为什么跨境电商招人难
一是相关专业的大学毕业生不多；二是行业人才集中在义乌、广州、深圳等城市，不在这些城市的企业很难招到人；第三，很多公司待遇差，请不起有经验的人才，所以很多人自己创业！

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二、为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？
按《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》，84 。7%的跨境电商企业存在人才缺口，用人综合成本不断攀升。据业内反馈，目前的线上城市都想招比较好的外贸运营，工资在8000元以上。即使在内地_三线城市，招到适合外贸的应届毕业生也要4000-5000元，人力成本越来越贵。《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》 :上的描述虽然电商行业从业人数也在逐年增加，但仍有超过86%的企业认为招聘准确率低于32 。6%，而大多数企业总是无法解决“招不准”的窘境；跨境电商是近几年才蓬勃发展起来的，发展尤为迅速。虽然高校陆续开设了电子商务、物流管理专业，但课程更新跟不上跨境电商的发展。此外，国内大部分高校在培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业和企业需要的人才不规范，上岗前后反差大，无法帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。
三、为什么说电子商务专业就业难？
总的来说，基于互联网的“新经济”为社会创造了大量新的工作岗位，很多是以前没有的，如网络管理、网络编辑、网站设计师、网络安全工程师、系统工程师、动画设计师、数据库管理员、网络应用开发工程师、网络游戏设计师等。很多工作都有鲜明的网络特色，比如网络业务分析师、各种网络产品经理、网络产品渠道专员、网站运营、推广和客服人员等等。同时，和传统企业一样，网络公司的人力资源、财务、行政等部门也需要吸纳大量的优秀人才。电子商务是互联网在商业中的一个重要应用。近年来，在线交易量不断增加，交易量的增加表明工作需求的增加。阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。从去年开始，出现了新一轮的网络热潮。很多网络公司，在获得大量“风险投资”资金后，正在迅速扩张，需要人。互联网和电子商务对人才的需求持续升温，这种热潮从各大招聘网站发布的帖子中可见一斑。现在这个行业确实很景气，但这并不意味着“电商毕业生”就一定会成为抢手的人才。公司和电商企业需要各种人才：技术、产品、营销、销售、客服、行政、财务、人力资源等等。电子商务毕业生就业时离不开企业的具体职能部门，离不开具体岗位。具体到个人，“就业前景如何”这个问题需要案例分析，与大学自身品牌、专业教育方向、个人综合能力、就业区域、求职中的技能和运气等因素密切相关。

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四、跨境电商为什么招人难，可以在跨境眼网站上面招聘到合适的人才吗？
为什么电商很难招到人？能在跨境网站上招聘到合适的人才吗？为什么跨境电商很难招到人？能在跨境网站上招聘到合适的人才吗？推出跨境电子商务网站网答旅行世界APP 。
五、为啥现在招聘人才这么难？
1.信息时代背景下市场的变化(1)招聘信息的获取方便而广泛。随着信息时代的不断发展，互联网已经成为人们生活和工作的主流。信息的传播比以前越来越快。以前企业招聘形式单一，只需要参加招聘会，因为很多过去找工作的人都参加了人才市场的双选会。但是现在不像过去，随着各大招聘网站的迅速崛起；招聘面试工作变得热门而不稀缺，市场慢慢从甲方的地位向甲方的人才转变，招聘结果的不确定因素也大大增加。(2)求职者的择业更具方向性。现在获取信息的途径更快，很多毕业生开始思考自己毕业后应该做什么，求职方向明确单一。所以才会有很多人抢着去面试的职位，抢的结果就是优胜劣汰。赢家往往是少数人，被淘汰的求职者继续为仅剩的几个职位苦苦挣扎。然而，有些职位无人问津。(3)生活水平的提高改变了求职者的心态。随着改革开放，人们的生活水平不断提高，这促使许多家庭条件优越的孩子在求职时追求“钱多、活少、离家近”等简单、轻松、赚钱的工作。事实上，这样的工作很少。