享受过动迁了是否还能享受升迁机会如何看待，个人发展与升迁机会的评价 _睿知

如何看待职场上职位的晋升？
大部分职场人都有一个缺点，容易被别人的成就左右。在职场中，想要快速成长，就不要让别人的成绩影响自己的情绪，更不要羡慕别人。要知道，嫉妒别人除了让自己不开心，对自己没有任何帮助。嫉妒别人的人通常很难受到别人的欢迎，也很难得到领导的重用。当别人工作成功的时候，你最应该做的就是学习别人的成功，让自己成长的更快。在职场中，如果你的同事升职加薪了，你要对这件事保持良好的心态，不管他的能力是不是比你强，不管他是不是靠关系。并且仔细分析他升职加薪的原因，想想有什么可以借鉴的。如果你能做到这一点，你会比别人成长得更快。更重要的是，这种态度可以帮助你养成良好的心态。当然，除了分析别人成功的原因，你也可以放低姿态，向他请教，让他分享一些升职加薪的技巧。这样做会更有利于你的个人成长。其实职场上能升职加薪的同事，无非是做人做事都很出色。如果你也想快速升职加薪，那就要好好利用上班和下班的时间，提升自己的专业能力，学会做人。只要做好这两点，升职加薪并不难。
【享受过动迁了是否还能享受升迁机会如何看待，个人发展与升迁机会的评价】

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人到中年的时候，该怎么面对职务晋升？
45岁以上的基层管理岗位很难升到中高层，不是因为你的能力和经验，而是因为你的年龄。为推动国企年轻化，民企也掀起了淘汰老员工的“行动” 。在过去，年龄是一种财富，是资历和阅历的代表。现在，年龄是被淘汰的包袱。人到中年，职场晋升无望是客观规律。尤其是现在体制内外都不欢迎中年人。这不是个人问题，是时代造成的。这个中年人，尤其是70后这一代，吃了不少苦头。年轻力壮的时候被60后打压；中年的我被80后取代。这一代中年人，是时代大浪淘沙之后的悲哀。当你到了中年，就没有晋升的希望了。不要惩罚自己。不是你的错，是指标的错。所以我们要转移一些方向：第一，不努力就会被“硬指标”伤害。不要被老板骗了。都是骗人的，无非就是压榨你的剩余价值。所以最重要的是调整自己的心态，减少自己的追求欲望，把工作的担子卸下一半。你会觉得很放松，有另一个世界。减少对事业的渴望和追求，但不要不开心。要想把兴趣转移到其他风口，活人不能被尿憋死。保持你的工作介质，释放你的能量，做你最应该做的事情。把精力分解在家人身上。20年的打拼，你委屈过谁？要么是老人，要么是老婆孩子。人到中年，升职无望，就把精力转向提高家庭生活质量。乌云背后都有一线光明，这也是好事。很多人被提拔，老人被忽视，孩子误入歧途。后悔也是痛苦的。赚外快弥补“损失” 。如果你还有精力，不妨发展第二副业。有个同事是公司的老牛，但是因为超过45岁了，所以不在后备名单上。从此，他彻底卸下了自己的“包袱” 。他为什么这么努力把经验转移到第二副业？现在，凭借他的商业知识，他已经从卖课中获得了每年数百万美元的收入。他相信每片乌云都有一线光明。如果追求升职，他会成为副总裁，年薪增加5万元。现在他的收入比集团董事长还高，心情也比较自由。他陪着妻子去山里旅行，第二年春天觉得更加灿烂。努力保住你的工作。疫情爆发后，有调查显示，有工作的人比没有工作的人幸福指数更高。有工作就有稳定的收入。有收入就有信心。人到中年，不仅要养活自己，还要变老变小。保住工作的最好办法就是做好工作，让自己的能力和收入相匹配，甚至超过收入。不要敷衍和偷懒！
同一团队中某一个人的升职，应该如何看待呢？
除了性格和工作能力的差异，还有一个重要的方面值得注意，那就是无形的软实力。同一起跑线上，为什么别人总是跑在自己前面？如果不研究这种软实力，就很难发现。同事升职，肯定有他的优势。虽然工作能力很重要，但是人际关系也很重要。那么是什么影响了人际关系呢？这是人们思考和做事的方式。同事升职了，也许领导更注重自己的处事方式，可以凝聚力量，提高团队的工作效率。一个孤独骄傲的人很难发现别人的优点。虽然在同一起跑线上，但别忘了“三人行必有我师” 。我们要善于发现别人的优点，以提高自己。如果在同一个公司工作，要多和同事交流。其实沟通也是学习，也是学习。同事升职了，你要为他高兴，为他庆祝，和他交流，互相学习。其实人最可悲的不是遇到竞争对手，而是自己很蠢或者有缺点却不自知。现在你的同事都升职了，你自己的缺点也很好的暴露出来了。这也是一个学习的机会。微笑面对冰雹的损失，为了有更好的明天，放下吧。只有不开心的时候才会开心。当你知道自己错了，你愿意虚心学习和吸收经验。也许被提拔的人很有能力，也许不如你。但是，高层领导提拔他，总有一定的理由。比如他擅长“赖” ，人际关系比你好。从商业角度来说，他可能不如你，但他能团结一群人，适合做组织者。所以，如果你在职场竞争中失败了，你最好看看对方的长处，从中吸取教训。这样既能调整自己的心理，又能让自己有所收获，看清自己的差距，明确自己的定位。以上是我的回答。希望他们能帮到你。

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>青年人应该怎样正确对待提拔晋升？（1）学会顺其自然青年朋友们要怎么才能做到顺其自然呢？顺其自然，从大的方面讲是在工作上的表现，从个人角度讲就是抓住了机遇。首先自己思想上要确立在工作上自己所在的公司是不会亏待任何一个人的观念。职位进行调整的时候，上司往往要考虑方方面面的因素，蔽携链除了提拔人的年龄、性别、性格、文化、地域、将来的分工等因素外，还要考虑部门之间提拔的人数是否大致平衡，有些部门是否能推荐出来等。公司是绝不会故意亏待谁的，更何况人员调整是动态的，即使一次安排的不理想，只要你正确对待，服从组织决定，德才兼备、工作努力，以后还是有机会的。思想上顺了，行动上才会顺其自然，公司给你的都是机遇。如果青年朋友们，工作没做好，犯了错误，不服从公司的调动，跟上宏孙司讨价还价，不那么顺其自然，这就是青年朋友把自己的机遇给放弃了。公司根本不欠任何的，顶多是自己认为应该得到提拔重用的而没有得到。青年人做好本职工作是应该的，何况已经得到了应该得到的报酬和待遇。公司从来没有承诺干部干到什么程度就提拔个什么职务，享受职级是公司对你工作的另外一种肯定，和提拔职务是两回事，所以，无论什么时候都要服从组织决定。（2）正确看待机遇青年朋友们要知道任何时候都有机遇，关键是你怎么看。顺境是机遇，逆境同样是机遇。得到提拔重用是干事创业的机遇，没有得到提拔重用同样是我们陶冶情操、磨练意志、修身养性、积蓄力量的机遇。要辩证地看待自己所从事的工作，做到淡泊名利，志存高远，要正确处理得与失、名与利的关系，始终保持一种昂扬向上的进取精神。努力做到重事业，轻得失、少索取、多奉献，始终保持一种积极向上的工作态度，学会用健康的心态看待工作方面的压力和利益方面的诱隐纳惑。要耐得住寂寞，经得起挫折，受得了委屈，始终保持一种坦然平和的心态。正确看待个人的上与下、得与失、快于慢。上与下、得与失、快于慢，都是相对的、辩证的。有上就有下，再高的职务，再大的能耐，总有下的时候；有得也有失，有时表面上看是多得一些，但实际上却失去很多；有失也有得，有时表面上看是少得甚至没得，但后来却得到了很多。总之，要做到提拔或重用的时候，保持清醒头脑，决不能沾沾自喜、自傲自负，在一个岗位任职时间较长的时候，防止心浮气躁、得过且过、放松要求，防止心态失落，做到有始有终。
在职场上如何正确的去看待别人的升职加薪？每天在公司辛辛苦苦的工作，当遇到领导改雀的褒扬和赞美时心里总是美滋滋的。但最开心的事莫过于领导对你的加薪升职。大公司通常都会对应不同岗位级别有对照的薪酬，员工要想升职或者加薪通常有两种方式没备：一是工作成绩特别突出，领导对你直接提拔任用；二是通过公司内部岗位评定，晋升到相应岗级。面对同事加薪升职，好多人自己嘴上在说对同事祝福的话，心里还是羡慕的。不管怎么讲，祝福同事升职加薪的话一定要发自内心，不可嘴上一套心里一套；更不能因为同事的加薪升职就心生嫉妒，这是万万不可取的。每次成功都是有原因，每次的失败都是有教训。如果别人加薪升职了。你就要考虑，他为啥升职，如果公司任人唯亲，关系复杂，家族企业。那么恭喜你你找到了可以安慰自己的理由，因为他们有血缘关系。但是即使没有血缘关系，家族企业也是有机会的。那就是获取老板领导的信任，嘴甜，投其所好，多次沟通，这个时候工作能力显得不算太重要。第二如果你同事靠能力升职加薪，那么你应该从职位，领导，为人，业绩，工作能力，机会与时间，多个角度去看待。别辛酸，如果关系好，你的可利用资源会多，如果自己有想法，可以借助他的资源，往上走。第枯歼毁三如果你的同事是你的下属，可能不是直属，你要警惕，此人能否对你构成威胁。就像让子弹飞，请客，斩首，还是收下当狗。至于你怎么选择那就看你对他的定位了。不管怎么说，同事间关系错综复杂，不要因为自己没有升职而沮丧，也不要真心替他高兴。而是把时间放在自己职场路上，阻碍你的除掉他，帮助你的助她成长。另外自己想不断升职加薪，那就不断成长！加强自身才是关键！对于别人的加薪升职，自己要从以下几个方面去看待：1.学习他的长处，不管国有还是私企，领导没有平白无故给员工加薪升职的(通过拍马屁这种方式除外) ，多是员工的出色表现得到了领导的认可，或者是员工完成了其他人不能完成的任务。作为同事要学会理性分析和对比你和他之间的差距，补足自己的短板向各位同事学习，也许下一个加薪升职的就是你。2.多和领导沟通，工作之余可以和领导聊天过程中，了解领导对优秀员工的选择和认可的标准是什么，知道了这些可以更加高效的去充电学习，另外与领导保持定期沟通既可以让领导对你有充分认识，且对于更好的完成工作也是有很帮助的。3.积极参与公司活动，对于公司举办的运动会、年会等集体活动，自己要积极去参加，这既是锻炼自己的机会也是展现自己的机会，如果总是默默无闻的在办公桌工作，领导什么时候才会发现你这匹千里马呢？如果你是千里马那就大方的去绽放你的精彩吧！把别人的加薪升职当做是对自己的激励，让别人羡慕将来加薪升职的你才是你应该要做的.

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如何正确对待职务升迁今年以来，蒲县县委连续两次公开选拔近百名副科级领导干部，这无疑为年轻干部成长提供了良好的机遇。同时也是对青年干部人生事业发展中的一种考验和在艰苦环境的磨炼。在此过程中，广大年轻干部刻苦学习，认真准备，积极参与，表现出前所未有的热情和极强的进取心。在对待职务升迁的问题上我们年轻干部表现出不同的心态：有的年轻干部看到同事、朋友被提升，不能正确理解和对待，存在严重的失衡心理；一旦自己得到提升，又不能正确认识和把握，存在自负心理；受到挫折时，不能正确检讨和提高自己，存在怨恨心理。以上种种不健康的心理，势必会诱发不健康的行为，甚至毁掉自己，贻误事业。所以，我们年轻干部正确对待职务升迁，无论对自身的成长、还是对县委培养和造就高素质的干部队伍，都具有很重要的意义。对待他人的提升，要保持平静的心态，化压力为动力。年轻干部看到同事、朋友被提升，不会也不可能认为事不关己，充耳不闻，视而不见。关键是要保持一种平静的心态，给以正确理解和对待。要认识到他人的进步和提升，除了组织的培养和关心外，同样包含了其本人付出的艰辛努力。而这些努力和艰辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以体味到。所以，年轻干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，认为是机遇好或者走了什么捷径。有一个道理是必须明白的，任何一个人的进步与收获，都有其特点和努力。世上没有免费的午餐，天上也不会掉下馅饼。如果缺乏平静的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，或者铤而走险，以至诱发危险的思想和行为。所以说，看到他人的提升，年轻干部感到有压力是正常的，重要的是要化压力为动力，激发自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得施展才华的更大空间。即使是做出了努力，一时未得以重用，也心无遗憾，只要无愧于组织和群众，无愧于自己，便是人生的最高境界。对待自己的提升，要保持谦虚的心态，化动力为责任。年轻干部得到组织上的提拔，一般都会表现出较高的热情，对于新的职责新的岗位产生新的动力。但是，职务的提升是一个短时间的位置改变，其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高，要说提升的，恰恰是职责、权力和任务，是一种责任的提升。因此，年轻干部得到提升时，务必要保持谦虚谨慎的心态和品质，把组织的信任化做工作的激情，把进步的动力化为工作的责任，更加严格要求自己，谨慎用权；更虚心学习，勤恳工作，团结同志，做出更大的业绩，让群众信服，让组织放心。同时，还要认识到自己被提拔，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，是群众的帮助和支持。而且，年轻干部被提拔，只是组织上对其某个主要方面给予相对肯定，有时是在一种特定的政策和环境下选拔的，并不能说明自己已经十全十美了，可能本身仍然有许多的不足。随着职务的提升，一些方面可能与职务的素质要求还有较大差距。所以，我们年轻干部如果不能保持谦虚的心态，不能正确对待职务的升迁，就会自傲自负，高估自己，认为自己的提升完全是理所当然，甚至还埋怨组织提拔迟了。那样，就可能不理解组织和群众的培养和帮助，就可能整日孤芳自赏，放纵自己，只为做官，不为群众，辜负了组织的长期培养，辜负了县委的良苦用心，辜负了群众的帮助和信任，也最终毁掉了自己。对待挫折和失意，要保持不卑的心境，化消极为积极。没有坎坷就没有伟业，没有磨难就没有伟人。人在生活事业中受点挫折是难免的，何况是有理想、有追求的年轻干部。事实上，年轻干部在逆境中更能锤炼品质、磨砺意志、增长才干，增强克服困难、应对各种风险、驾驭复杂局面的信心和能力。想必很多的年轻干部都曾有过这样的体会，一开始遇到一个较大困难时，总是惊慌甚至害怕，而事情过后就耐人寻味，别有一番柳暗花明又一村的感觉。年轻干部只有在不同阶段经受不同困难的考验，才可能不断磨炼自己，趋于成熟。对待挫折和失意，还要泰然处之，从容应对。特别要充分认识和发现自身的不足，认真分析问题存在的原因，静下心来，多学习一些知识，多思考一些问题，多写一些心得体会文章，有热情时还可以争取在报纸杂志上发表一些自己的见解，有目的地充实自己、完善自己、提高自己。从挫折中吸取教训，总结经验，增强心理承受能力，积聚新的力量，寻求新的机遇，把挫折和失意转化为成功的动力。尤其是随着改革开放的不断深入，县委公开、公平、公正择优用人机制的形成，为年轻干部提出了的考验，同时又提供了的机遇。