跨境电商平台跨境电商缺少什么类型的人才，跨境进口电商 _睿知

一、跨境电商行业需要什么样的人才？
(1)需求分析与产品选择人才针对目标国家的目标用户，从购买习惯、需求偏好、文化习俗等角度进行全方位分析。对于职业卖家来说，需要采购合适的、适销对路的产品，与供应商保持长期稳定的合作。对于厂商来说，要设计生产出适合用户的产品。2)网站平台搭建和推广人才。网站平台搭建人才主要指懂外语(必须懂开发语言)的PHP程序员和前台美工，能帮助企业开发维护主站，装修平台网店。(3)美工、摄影师、摄影师主要是指精通视觉营销，能拍摄符合各大平台规则的产品图片，并具备文字排版能力的专业人士。(4)客服熟练使用邮件和在线沟通工具，用英语、德语、法语、俄语、阿拉伯语等小语种与客户沟通。此外，由于发达国家用户自身权利意识较强，监管机构对消费者权益保护严格，经常会出现投诉、退货甚至侵犯知识产权的纠纷，因此客户也需要不同国家的法律和支持产品纠纷的能力。(5)物流跨境电商中的物流环节不仅是成本中心，也是利润中心，是用户体验的关键，也能大大提高企业的运营效率。跨境电商物流人才主要是指具有国际订单处理能力，熟悉国际物流配送流程和规则的专业人才。

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二、跨境电商需要的专业人才有哪几种
跨境电子商务涉及国际贸易和电子商务两大领域。需要推广运营、跨境物流、艺术摄影等专业人才，以及具备平台运营技能、熟悉大数据、用户体验、金融服务的综合型人才。1.专业人才引进不同于传统的国际贸易。跨境电商需要更多具有电商属性的专业人士，他们可以更好地在线展示产品、推广营销、服务客户。从岗位来看，跨境电商需要的专业人才主要有以下几种：(1)需求分析与选择人才针对目标国家的目标用户，从购买习惯、需求偏好、文化习俗等角度进行全方位分析。对于职业卖家来说，需要采购合适的、适销对路的产品，与供应商保持长期稳定的合作。对于厂商来说，要设计生产出适合用户的产品。(2)网站平台搭建和推广人才。网站平台搭建人才主要指懂外语(必须懂开发语言)的PHP程序员和前台美工，能帮助企业开发维护主站，装修平台网店。推广人才主要集中在精通各大平台规则、SEO、SEM、Adwords运营、外媒PR、外媒广告管理、SNS、视频广告、图片广告、评论广告等专业人士。这些岗位都比较专业，同时具备外语能力。(3)美工、摄影师、摄影师主要是指精通视觉营销，能拍摄符合各大平台规则的产品图片，并具备文字排版能力的专业人士。(4)客服熟练使用邮件和在线沟通工具，用英语、德语、法语、俄语、阿拉伯语等小语种与客户沟通。此外，由于发达国家用户自身权利意识较强，监管机构对消费者权益保护严格，经常会出现投诉、退货甚至侵犯知识产权的纠纷，因此客户也需要不同国家的法律和支持产品纠纷的能力。(5)物流跨境电商中的物流环节不仅是成本中心，也是利润中心，是用户体验的关键，也能大大提高企业的运营效率。跨境电商物流人才主要是指具有国际订单处理能力，熟悉国际物流配送流程和规则的专业人才。
三、跨境电商企业需要什么样的人才
1.现有公司仍然倾向于选择最多的跨境电商人才，仍然倾向于国际贸易(70.1%)、电子商务(59.9%)、外语(40.1%)和国际商务(33.6%)专业。2.企业希望跨境电商人才来源于跨学科人才的就业(65%) 。专业(35%)3 。跨境电商企业更缺业务岗位(61%)、技术岗位(23%)、经办岗位(16%)4 。公司认为专科和本科人才都可以，本科人才最短缺(53%)5 。公司认为毕业生：处理问题的能力不强(81.9%)，有专业知识。但他们倾向于工作机构(65%)、公司本身(13%)或商业机构(11%)，不信任政府(8%)和大学(3%) 。其实很明显大学是脱离实际的，对日新月异的技术、商场、大学基本没有反应。这些公司的人把大学和政府对跨境电商人才的实践和对它的信任放在最后。公司要实习的内容排在第一位的是互联网推广(84.2%)，其次是电商技术(49.2%)，第三是办理电商(40.6%) 。7.公司普遍认为跨境电商人才缺口严重。大多数人认为跨境电商人才缺口严重(85.9%)，因为招进来的人不能按要求完成工作(82.9%)大学的做法不可信，证明大学教育存在疑问。8.不同所有制特征的公司对人才的需求存在明显差异。国内很多私企对人才的学历要求不是很高。与上市公司不同，调查显示，上市公司更重视学历。公司更需要的是能处理业务中实际问题的人才。私企对学历(专科)的恳求最低，国企对学历(本科、硕士)的恳求较高。对于现有跨境电商人才的现状，外资公司普遍认为现有毕业生眼界不宽。9.公司海外业务的拓展程度对人才的需求倾向不同。中型公司：专业人才需求越大，公司海外业务占比越大，说明公司海外业务拓展程度越高，这些公司越觉得现有毕业生眼界不宽，知识过时。公众的
司海外业务越多，对各种概括性人才，特别是有外语才干的概括性人才的需求就比照剧烈。

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四、跨境电商为什么人才匮乏现在主要是跨境电商不完善，由于税率还有钱币兑换等造成了一系列问题，而且学校培养出的人才出来不能很好地对接这个工作。一些网上学习的挺好，www.haoxuehao.com
五、随着跨境电商的兴起，该行业需要哪些人才？技术类，网站平台搭建人才，包括PHP程序员、UI、产品经理、移动端开发等，有开发经验，懂外语的更好。市场人才，熟知各种网络营销工具操作，具备数据收集和处理的能力，具备创新创意意识，能够进行内容生产。

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六、企业跨境电商人才为什么严重不够？跨境电商行业现在有招聘情况是这样的：有些跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍，而还真的不是因为薪资太低的原因，基本上月薪0.6万-1.5万元还少人问津的。由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。以上这些是行业的一些现象，但经过这些年来，跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中最大还有一个原因就是贸哥经常说的，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验的人才不愿意来。至于招聘这方面，对接平台，还是帮过一些跨境电商企业招过人才，如你们企业也有这方面的需求的话，可以了解三二一电商学院跨境电商人才输出。目前，跨境电商领域的新人主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业的应届毕业生，这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。以上仅个人观点，希望对你有帮助，望采纳！
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