如何应对主管刁难 _生活百科

面对主管恶意刁难应该怎么处理？
这种情况可能明明是主管面对的，恶意刁难你。如果实在待不下去了，就直接辞职走人。不仅仅是他在那个地方有工作，或者你可以向他建议，让他多分配两个人给你。不然你说工作量太大，完不成。

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如何应对上司的刁难这四种领导最让人讨厌
领导故意为难员工怎么办？
01.坚决不能等，需要迅速查明原因。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场上的领导不会无缘无故到处为难一个下属。在这种情况下，作为专业人士，你应该迅速行动，找到解决问题的根本原因。总结一下，能让领导不顾尊严的尴尬，大致分为三种情况。与领导人存在严重分歧。每个人的世界观、人生观、价值观都不一样。领导处处被下属为难。可能是和下属产生了严重的分歧，甚至已经到了水火不相容的地步，才会让领导做出如此不理智的举动。作为下属，要对自己的思想、情绪、处事方式、工作方式等进行全面的自我审视。以发现是否可能与领导有严重分歧。不知不觉就陷入了是非的漩涡。职场是一个充满利益的环境，人与人之间的一切关系都被利益所牵扯。领导处处为难，大概是因为陷入了是非漩涡。你要检查一下自己最近的行为，是否和领导的对头走得太近，或者和领导信任的同事产生了很大的矛盾，是否存在有人在领导面前说闲话，影响你和领导关系的可能性。得罪领导或被领导视为竞争对手。还有一种可能是，他在与领导沟通的过程中，不小心触犯了领导的逆鳞，在言语和行为上无意中冒犯了领导。如果领导很生气，心胸不太宽广，就会被领导盯上。另一种情况，你已经具备了与领导竞争的能力，锋芒毕露，成为领导的潜在竞争对手，让领导有所警觉，有针对性地提前打压。02.要找到解决办法，就要迅速缓和关系。经过自查自纠，和领导接触的各种迹象，找到领导处处为难的具体原因，就要找到有针对性的解决问题的办法，迅速缓和和领导的关系。真诚沟通。不管是什么原因，解决问题最合适的方式就是真诚沟通。尽量在业余时间找机会，营造与领导和谐共处的氛围，真诚地吐露心声，向领导说明造成领导误解的原因，表明自己与领导达成和解的心意和愿望。勇于承认错误。如果错误是自己的，一定要敢于承担责任，不要掩饰自己的错误行为，真诚地向领导承认错误，并表示以后会向别人学习，希望得到领导的指导和指示。把错误和误会解释清楚，就能缓和关系，重新获得领导的信任。3.鉴于领导的态度，需要慎重选择。有时候，被领导为难是主观原因造成的，可以通过沟通和改进方法来改变；但有的时候，由于客观事实带来的误解和错误印象，有千万个原因无法改变，需要慎重选择。低调收敛。如果不能通过初步判断和沟通与领导达成共识，获得领导的理解和共鸣，就需要给自己一个坚持的理由。这时候你可能会面临屈辱和屈辱，需要毅力才能继续。从现在开始，你需要保持低调，克制自己的行为，等待时间的流逝或者其他的机会。离领导远点。如果不能达成理解，在这样的领导下，职业进步会越来越难，就要考虑换一个部门，从领导身边离开。如果只是部门主管，可以尝试通过上层渠道从部门调入；如果你是公司的大老板，在这种情况下，你只能考虑跳槽和辞职，但你必须抗议

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【如何应对主管刁难】领导给员工使坏，怎么对付？
为了不与老板发生冲突，如何应对老板里的小人？1.傲慢的老板有些人之所以傲慢自大，是因为他们拥有别人比不上的优越条件，或者智力超群。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊，令人厌恶。如果你的老板是这样的人，与其奉承作践自己，不如坚守岗位，郁郁寡欢。就这样，别人虽然嚣张，却救不了那些贪图自己事业的小人物，彻底拒绝了正在求职的君子。当你有机会时，你应该展示你的独特技能。只要你是个有才华的人，就不用担心他会对你另眼相看。二、假老板如何对付假老板？这是一个关于如何关闭事物的难题。因为这种老板在真面目暴露之前是很讨人喜欢的，但是一旦真面目暴露，就会很恶心。看透老板的真面目后，很少有下属能保持冷静。他们会生气，反抗，不断想办法揭发老板。但这一切都是徒劳。你可能不觉得越不喜欢这样的老板，对他越好。他们对上层的伪君子很警惕，因为如果上层和下层和谐，大家都觉得这个人很好，上层可能会警惕，他们害怕伪君子会取代自己。但如果下属不喜欢他，甚至经常有恶毒的举报，那么高层就会觉得这个伪君子是可以控制的，反而会释然。所以，下属对虚伪的老板越反感，他们的地位就会越巩固。从这个角度来说，不喜欢他是不行的。反之，越不喜欢他，对自己的伤害就越大。别忘了，虚伪的老板是狭隘老板的升级版，所以不管他们外表多善良，内心都是记仇的。你得罪他一次，他会一直记得，你对他不好，他就会伤害你。如果你想攻击他，他会杀了你。老板可以在背后说你坏话，上纲上线告你调皮捣蛋；老板可以指派一个信使。
拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来轿码说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。职场上之所以会有这么多失败者，就是因为蚂运他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。三、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。在与自私的上司相处时应该注意：1、洁身自好不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。2、用沉默表示抗议如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。聪明的上司会领会下属沉默的含意。3、有原则地代上司受过但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。四、爱挑剔的上司碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：1、弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。2、设法获取领导的信任假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。3、正视问题不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。4、别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。五、阴险的上司这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。六、爱抢功劳的上司大学毕业后，陈东进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，陈东一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另外工作要做而阻止了。文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着 “潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。七、顽劣贪婪的上司顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。遇到这样的上司,该如何对待呢?1、按原则办事坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口” 。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。2、多留个心眼儿如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。八、听信谗言的上司谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：1、运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。2、面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。3、变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。
领导故意针对我怎么应对1、领导是故意找茬还是“你想多”了职场本就是江湖，免不了你争我夺。如果是和同事之间有矛盾，那我们大不了选择置之不理也就可以了。但是如果这个人是你的领导，这就关系到了你的职业前程，这也是职场的一种“暴力” 。那么首先我们要解决的问题是：领导是真的找茬还是你想多了。很多职场人，玻璃心，听不得半句批评。领导稍微语气重一点，你就觉得委屈；领导指出你工作的错误，你就觉得他是在针对你；领导批评了你几句，你就觉得自己在公司待不下去了。这些还真不是领导故意刁难针对你，任何问题先从自身出发。所谓严师出高徒，别把领导对你的好当做一种恶意。但是我们也不排除有的领导真的是有恶意，格局小，故意找茬的情况。那么这时候，我们也不要冲动的和他对着干，而是要冷静分析，你的领导为什么看你不顺眼？接下来咱们分情况分析并逐个击破。2、领导故意找茬的“心机”（1）情商低，不懂处理人际关系职场本就是个看情商多余看智商的地方。你想要得到领导的重用，不光是要业绩突出有能力，还要做到有情商会说话，懂得处理人际关系。这里的人际关系分两种：一种是和同事闹矛盾。领导总是希望自己的团队是有凝聚力的，如果你特立独行或者是性格太突出，免不了有同事背着你和领导打小报告，说你不合群和大家不好相处。有些只听一面之词的领导就会信以为真，他可不想已过老鼠屎坏了一锅粥，所以只能拿你下手，联合同事针对你或者是对你冷暴力，逼迫你辞职。另一种是和领导有直接矛盾。这种就是那些控制不住自己脾气的员工常犯的错误。在工作中，一言不合就顶撞上司，或者否定上司的决策让他下不来台，这种情况，领导找你茬那是一定的。（2）能力强，领导认为你功高盖主领导都不希望自己的地位和权威受到挑战，特别是下属的能力比自己强，而自己的位置坐不稳，那就只能通过打压让你乖乖听话，是在警告你，他才是领导，别觉得自己有能耐了。说实话遇到这样的领导，只能说她的肚量和格局太小了。“怎么做都不满意”，工作中领导总是故意找茬，三招教你反败为胜3、“硬刚”是鲁莽的表现，做个聪明的“好员工”如果有遇到角儿力高是在故意找茬的，我们可以先在以上这两种情况中对号入座，找到对标之后，我们在想应对办法自救。（1）知世故，懂人情虽然我们常说，在职场上不要把同事当朋友。但是我们也不用把同事当敌人。好的同事关系会让你的职场路走的更顺。你永远不知道那个同事就是领导安插在周围的“间谍”，你也不知道那些表面和善的同事背后会捅一刀。所以我们一定不要把同事关系闹僵，知世故，做人适当圆滑。和周围的同事打成一片，也有助于你打听到更多的“内幕” 。同事关系和谐，平时能一起吃饭、帮忙买个早餐，夸夸同事今天的衣服，这些你曾今不屑不起眼的细节，都会在关键时刻发挥作用。（2）学会沟通，对事不对人职场上，学会正确处理冲突和矛盾是一门必修课。首先记住，不要帮众反驳领导，领导的任务命令，先执行。其次如果要提意见，也要学会正确说话不要说：“我有反对意见”，而是要说：“我觉得领导说的对，我这里有几个建议，请领导过目是否能用得上” 。这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快，领导也不会故意刁难你。最后如果事情已经发生，领导已经开始找你茬了。这时候你要第一时间主动找领导沟通，注意这个沟通要是私下里的，比如请领导吃个饭喝个小酒，拐着弯询问自己哪里错了，向领导表明心意，把误会说开。（3）背靠大山如果是你的能力突出，威胁到他的地位。其实你大可不必低调，跟着这样的领导自己永无出头之日，我们要懂得寻找更强大的山，为自己创造机会，取而代之现在的领导。你也是忍让，越会让他得寸进尺，让领导知道你也不是好惹的人，要么和平相处互利共赢，要么放马过来，不惧威胁。“怎么做都不满意”，工作中领导总是故意找茬，三招教你反败为胜4、写在最后职场江湖，弱肉强食，大家都在为了自己的利益计算着，在于领导有冲突的时候，别冲动辞职，先找到症结，再行事，才能在职场越混越好。

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公司领导经常针对和刁难我，我该怎么办？从你的描述来看，你俩是结下了很大梁子啊，要不不会这么整你，很明显就是想让你离职。你仔细回想一下她来着一年多时间里你有没有什么地方不经意的就得罪她了？你既然说之前你人际关系处理的很好，那一定会有几个比较知心颤虚乎的朋友，私下和她们聊聊到底怎么回事。还有她分配的你认为“不可能完成的任务”，有没有其他人做？是怎么做的？还有其他人完不成任务后她的反应又怎么样？如果她是神经病或者人格分裂更年期提前，那她对其他人也会有类似反应和做法而不单单会对你这样。再有个奇怪的问题是，她既然不是你的直接上司，你也不直接属于她的部门，为何她会直接分配任务给你呢？何况她又不是总经理，这也不符合茄悉部门协作流程规定啊？即是任务没完成你有责任，她也无权直接责备你啊。还有，既然你觉得她分配的工作是无法按正常程序完成的，为啥“还抓不住把柄”呢？你完全可以把她的无理任务不可能正常完成的原因记录下来，并把她对你的种种作为总结个材料汇报给她的主管领导，口述也行，对领导详细解释一下，不可能所有领导都装聋作哑吧？再说她只是个中层干部，她老公官再大也不能非法干扰企业正常的生产运行吧？何况你一个普通职员？最后，如果我的疑问都被否定了，那么这个单位你确实无法呆下去了，和父母解释一下相信他们会理解并支持你的，再说干了好几年，你也会有不少岗位经验，另谋高就不是誉迅更好吗。