关于电商电商一般什么时候招工，做电商 _睿知

一、电商招人需要注意什么？
电商招聘需要关注的是人的素质和能力。

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二、刚做电商不久，该怎么招聘面试电商运营？
如果想招一个电商运营，首先需要有相关的报酬，其次可以辅助有工作经验的人。这时候你需要不断的补充更多的电商知识，多向别人学习，然后你才能让自己变得更好。
三、电商的上班时间一般是怎样的呢
一般是朝九晚六，有两个周末。大一点的店加班更多，如果是个人所有，时间更灵活。

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四、电子商务的招聘信息及招聘要求
熟悉电子商务，能够把握网购者的心理，良好的语言表达能力，能够清晰地传达想法和理念；优秀的学习能力，及时了解网络最新热点，并翻译成广告文案。
五、公司想做电商，应该招聘什么职位的人才
电子商务运营必须设置的岗位类型有以下几种(岗位3、4可外包或平台运营):1 。网站运营经理/主管(一般要求：熟悉网络营销的常用方法，有电子商务整体运营管理经验；能够制定网站短期、中期和长期发展计划，并实施和监督；能够完成整个网站和渠道的运营、营销、广告和产品增值；能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升和盈利。2.网站策划/编辑(:一般要求熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；熟悉电子商务运作和操作流程，能够知道电子商务的发展方向；对企业上网有深入的了解，熟悉企业网站的功能需求；具有较强的中文语言表达能力和文字处理能力，具备一定的网站栏目策划和运营管理知识；较强的选题、策划、编辑和总结能力；熟悉计算机操作和基本网络知识。3.网站推广(一般要求：负责网站内容/网站页面设计/网站策划/网站营销策划；社区相关服务、内容策划和运营；会员维护和管理；良好的文字功底，能够独立进行营销策划和撰写文案；熟练运用各种宣传媒体进行宣传推广。) 4.网站开发人员(一般要求：负责网站网页的开发和后台的技术支持；能够满足运营层对技术层的需求；精通ASP/PHP/CGI三种开发工具之一，能够独立开发后台；精通SQLserver和Access，能够独立开发数据库。1年开发经验；能够阅读常用的JSP代码，编写基本的JSP程序；精通HTML语言，完全能够手写HTML代码；掌握ASP，Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQLSERVER等技术；掌握Windows2000/2003、Linux/Unix操作系统之一；熟悉SQLServer和Oracle数据库管理系统；熟悉网站管理、设计策划、前台制作、后台程序制作和数据库管理流程和技术。)这个可以外包。5.网站设计(一般要求：熟练使用Flash、Dreamweaver、Photoshop、cssdiv、xmlxsl(不含程序)编辑网页；精通平面设计，熟悉FrontPage、DreamWeaver、Flash等网页制作工具，能够承接大型商业网站的制作；熟悉Photoshop、Coreldraw等平面设计制作软件，熟悉HTML和ASP语言；有一定的视觉传达设计基础，擅长广告创意和设计在网络广告和传统媒体广告中的应用；有一定的网站建设、VI设计及应用经验，有沟通、合作、创新精神；熟悉JAVASCRIPT，能看懂jsp或servlet或php，能独立完成动态网页；掌握HTML和JavaScript，了解网站程序实现原理，有程序员合作经验。) 6.网络营销人员(:一般要求熟悉网络、网络营销和办公软件；负责公司产品在互联网上的推广；对网络营销感兴趣，掌握电子商务和网络的各种概念
一般来说，电子商务就是利用互联网技术实现商业贸易。一般电商岗位月薪在3000元到8000元左右。但随着电子商务的日益繁荣，该职业的薪酬水平仍有大幅提升的空间。专家预测，未来10年，中国电子商务人才缺口将超过200万。在巨大的市场需求下，电商人才已经成为非常热门的职场职业，有资质的从业者有足够的理由等价。信息：电商人才需求也在一定程度上造成行业人才浮躁，工资虚高。一个传统制造企业副总裁级别的管理岗位，月薪2万元左右。但是，去年他们从上海请来了一个电商人才，月薪达到5万元。东莞CPPCC会员，广东史圣尚超网络科技有限公司董事
长徐辉荣也称，电商行业薪酬待遇相比传统行业的普工要高，最底层员工月薪近5000元，稍高一层员工月薪约8000元，而从事推广、美工、优化等高级电商人才，月薪均可过万。“尽管如此，依然招工不理想。”徐辉荣说，他所在的公司电商人才缺工150余人，其中普通员工不到三成，但从年后招工到现在，只从上海、杭州等地引进了30余人的高端电商团队。东莞地区找不到电商专业人才，绝大部分公司团队都是从外地高薪引进的，“挖一个高级人才要30万，中层没有10万到15万根本没人来” 。参考资料来源：人民网-月薪三万难招高端电商人才专家建议”养狼挖角”参考资料来源：人民网-人民日报新知新觉：电商的劳动创造价值
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