工资没谈好怎样处理如何和面试人谈底薪，怎么跟面试官谈薪资 _睿知

面试时薪水怎么谈？

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面试时应如何与应聘者谈薪资的问题？
面试时，怎样和面试官谈薪资待遇？
随着社会经济的不断发展，我们在现实生活中会遇到各种各样的问题，尤其是在面试的时候谈工资的时候。如何谈工资，也是很多朋友很困惑的。其实要知道，当我们要谈工资的时候，一定要了解一些相应的情况。接下来，边肖将带你去看一看。首先我们要明白问题，就是在我们面试之前，首先要知道这个职位的市场情况是怎样的。一般我们可以在网上找到相应的薪酬调查，或者直接咨询相应的人力资源机构。当我们进行相关咨询时，相应的咨询师可以给我们这个职位的贴心建议，同时也可以让自己知道从这个职位中能得到什么。而不是从薪酬的角度去做相应的事情，当我们心里有这些东西的时候，才能更好的帮助我们和匹配的公司谈判。另外，我们在进行匹配薪资谈判的时候，一开始就不要张嘴，不要急于透露自己的底薪，不要在不知道薪资可能变动的范围之前，就硬生生的推销自己。我要做的就是面试考官问我们匹配薪资，我们跳槽的时候，希望得到的对应薪资是多少？作为公司的领导，每个人都不希望自己的员工为了工资而工作，所以我们最好避免这些反差大的情况。当然，在这个过程中，我们也不必害怕提出相应的要求，因为如果不提出要求，后面的工作很可能会出现更多的问题。综上所述，我们可以清楚的知道，我们在面试的时候，可以通过这些方式和面试官谈薪资。当我们再次谈到薪酬时，我们也必须注意这些对比鲜明的情况。这样才能更好的帮助我们。

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应聘时如何谈工资
【工资没谈好怎样处理如何和面试人谈底薪，怎么跟面试官谈薪资】首先，你要获得足够的信息来估算这个职位的薪资。主要途径是参考你在同行业其他公司的同校、同专业或同岗位的朋友。也可以通过各种渠道获得行业和职业的平均工资水平。然后在这个基础上，通过和你之前的工资对比，看对方公司有多需要你，要求加薪10-30% 。当然，你也可以要求更高的薪水，但你需要更多的耐心和时间以及HR，如果你是一个新的求职者，你通常会谈一个范围，但不要谈得太激烈。但基本上每个公司都有自己的薪酬结构。面试前最好了解一些情况，这样更容易掌握主动。但是希望你不要把话说的太高，因为就算这个公司能给你要求，他也会觉得你不够稳重。如果工作时间长了，换一份薪水更高，更能发挥特长的工作就另当别论了。注意：1 。工资一般是在面试后讨论的，那时雇主打算雇用你。2.到时候用人单位会专门问你对薪资的要求。过早提及是不可取的。3.如果你在面试中被问到，你可以告诉对方你上一家公司的收入，然后谈谈你对薪资、福利、工作环境的看法。有时候工资不代表一切。4.实话实说吧。毕竟对方要考虑成本。如果你把工资提得太高，对方不考虑会后悔的。如果压力太低，对方接受了，你就不想去了。太无聊了。5.一般都是告诉对方自己能接受的最低工资。6.切记不要模棱两可，含糊其辞，除非你在乎的不是薪水，而是这个公司的工作机会。然后明确告诉对方，你很在乎这个公司的工作机会，工资可以谈。7.所有好的公司都有薪酬体系，不会按照你个人意愿来支付。工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在我国，用人单位承担或者支付给职工的下列费用不属于工资： (一)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(四)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(六)其他不属于工资的支出。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资分为税前工资、税后工资和奖励工资。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。工资是工资的一种，是员工的工资。是固定工作关系的员工用支付的时间规则得到的工资。是用人单位或法定用人单位依据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳动报酬的主要形式。其中一个组成部分是员工，另一个是支付的时间规则，第三个是工资一般是以货币的形式。所以工资是劳动报酬(劳务报酬)的一种主要形式，并不是所有的劳动报酬都是工资。比如被邀请做报告获得的报酬就不是工资。发工资的那一天，叫做“工资日”，根据每个公司和员工签订的合同不同而不同。受法律保障，超过15天未付的工资称为“欠薪”，员工可以依据《劳动法》等相关法律向用人单位追偿。工资可分为：基本工资，如基本工资、提成和额外津贴：是每月固定的金额。提成：业务员、推销员、房产中介、导游等。根据员工个人的营业额，为他们的辛勤工作获得更多报酬。津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话津贴、午餐津贴等。基本工资是指在工作前，根据对员工潜在劳动形式的综合评价，结合其岗位或职务，为员工预先确定的报酬标准，可作为工作后实际支付工资的依据，包括
工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。参考资料：工资-百度百科
面试怎样谈底薪找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。

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面试时，谈工资该怎么谈？。这要看是啥情况，如果面试时用人单位有合同，也愿意录用你，合同有工资这项，你就认真阅读合同，其中你认为包括工资项目达到你的预期，就与单位把合同签了。如果合同没有工资一项，说明工资可协商，就积极沟通，达到双方满意为止。公司是逐利得，你自认为能力很不错的话。拿出你过往的业绩，也可就该岗位甚至该公司、行业的前景，发展方向，具体规划作出说明。高工资得凭本事拿。不管你去那一家单位应聘，你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求，你个人的特长和特色，以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。让应聘单位来选择你或者决定使用你，在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下，该岗位的月工资或者年薪，其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的，假如你很希望得到该工作岗位，而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有差距，你可以在应聘即将结束时候，婉转地向负责招聘的单位或者招聘负责人提出你的薪金目标价位，让对方参考！毕竟工资是体现员工价值最根本的东西，企业也会考虑这方面的内容。记住一点，只要你有能力。工作出色，即使刚刚进去工资少了，以后一样会增加上来的！一个人的岗位是这样，一群人的岗位同样道理！在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后再给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不再那么尴尬了。