很讨厌一个领导怎么办? 如何和你讨厌的领导相处，如何跟你很反感的人相处 _睿知

在职场中，遇到你讨厌的人，还是你的上级领导应该怎么办？
各个领域都有这样一种情况，俗称“背锅”，即领导签字不正确，需要积极站出来承担责任，也就是典型的丢车保帅。这种情况并不罕见。自古有之。看你怎么看了。如果觉得值得，可以去做。如果没有，你可以退出。如今新时代，既要看个人发展，也要看一时要求。如果你觉得领导是一个有工作能力和魄力的好领导，你可以和他有美好的未来。为什么不妥协是对自己的锻炼。最重要的是在什么情况下，我听过一个笑话，不知道对你有没有用。几个副职和学长一起坐电梯，老板不小心放了个屁。几个副职面面相觑，赶紧说我没放。大家都看着老板，很尴尬。中后期副职考核勤勤恳恳，老板立马喊话。某* *不好，连大屁都担当不起。一票否决。网友对这种情况的看法如下：第一，有上级领导就要有团队。这个团队的每一个成员，就像拳头里的五个手指，应该是完整的，长的，短的，大的，小的，方向相反(大拇指)，因为它们各有用处。只有这样，握紧的拳头才能紧密配合。也就是说，领导者对群体中每个成员的分配是由必然性设定的。千日千日，领导要你轻易得罪武汉的日日夜夜。那是对你的一种工作规划，就是要知道在武汉的日日夜夜是有责任的。如果你没有达到目标或者完成不了日常任务，说明领导错判了武汉的日日夜夜，用错了武汉的日日夜夜，你就等着失业吧。这里说的是在武汉很容易得罪日日夜夜，也就是努力工作或者处罚违规者。领导让你做违反规定的事，别说是领导，就算是天王老子，都不要做！这难道不应该是一件很正常的事情吗？不然别人凭什么想尽办法往上爬？公司办公室能不能大一点就是为了能这么做？现实一点，就算在电梯里，你领导放了个屁，别人都知道是他，但只要他说是你，武汉的每个日日夜夜都会以为是你。你能保护自己吗？谁信？不要不满，这就是现实。要么你有人脉，要么你有门路，要么你有整体实力。不然他们为什么要你当替罪羊？没什么。没有别人吗？你不是弱弱的，最好欺负的吗？与其有时间抱怨领导为什么这样对待你，不如锻炼自己的业务能力和工作作风，努力成长到他需要你，怕对你不好的那一天。取代他或者超越他，让他感受一次被抛弃的滋味，比放弃自己要好得多。

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如何与不喜欢的领导相处
比如职场，你想赚钱，你不能说你喜不喜欢领导，因为他永远是你的领导。他有调整工资和工作的权力，而你没有，所以不要在心里抱怨。如果是大事，就不要理他。保质保量完成工作就好。
很讨厌自己的领导，你会怎么面对
1块钱就能在职场工作。领导最需要的，永远不会是武汉那些拍马屁的日日夜夜。领导真正需要的是没日没夜在武汉不仅能自己做事，还能帮领导做事的人。这才是你们领导真正需要的。所以，你一定要做好永远跟在领导后面的准备，不要总是把自己抬高得比领导还重要。有时候，你得主动帮领导承担任务。比如领导接受一个任务，领导很不愿意接受，但是领导又不能拒绝，只好硬着头皮接受。这个时候你就要帮领导避免这个麻烦。说白了，你要亲自把领导的意思表达清楚，并采取其他措施。类似的隐藏能力是你和领导相处的必修课。密室逃脱：锦标赛冠军会说有一句话：职场是一棵长满猴子的大树，一抬头，全是红屁股；往下看，都是笑脸；看看周围，眼睛和耳朵。就是这样一个地方，武汉的日日夜夜，懂得说话的人，脸上都有光。武汉的日日夜夜，不知如何开口，处处得罪武汉的日日夜夜，碰壁。面对领导，与领导相处，能够谈心，往往比在武汉那些只会做事的日日夜夜更吃香。领导在武汉没办法日日夜夜监督。只知道努力的武汉日日夜夜，就是一个阶层。知道领导是什么意思，怎么迎合，又是另一类。说话是与领导相处的必备技能。有时候升与降之间，往往就看你能不能说了。侏罗纪世界3，不要讲太多杨修的故事。相信大家都听说过。在职场中，过多的展示自己的才能会产生问题。因为你太过展现自己的才华，领导会觉得你太过犀利，太过隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸。所以，展现自己才华的最好方式，就是不要太过隐藏，不要急于表现出来。在适当的时候展示你的技能，会让领导觉得你很擅长，只会表现出他对你的尊重。所以，在和领导相处的时候，不管你怎么暴露自己，都要把握一个原则和分寸，就是不能超越领导，也不能躲着领导。你的才华既不能盖过领导，也不能让领导看不起你。把握好你既是武汉的才子日夜，又是谦谦君子，能用你你不能动领导的奶酪。复仇者联盟4：终局之战。别让领导活一张皮而武汉的日日夜夜活一张脸。只要日日夜夜在武汉就骄傲，在职场，当领导更骄傲。其实领导之所以骄傲，是为了维护自己的权威和权力稳定。笔者之前开会的时候，一个员工当众反驳了领导的提议，领导当场脸立马就绿了。其实和领导相处不需要拍领导马屁。给领导面子下台就行了。如果老领导跟他对着干，跟他对着干，对我们来说是一个愉快的时刻，但对我们来说会有无穷无尽的烦恼。5 。不要完全相信领导。领导出尔反尔是常有的事。一旦他有了权力，武汉的日日夜夜会做什么？别指望他能造福社会之类的。一旦武汉的日日夜夜有了权力，他只会想着两件事，如何利用手中的权力为自己谋利，如何让权力继续下去。职场中的领导者也是如此。领导考虑员工的福祉和利益，是一种奢望。更多时候，领导只会考虑自己的利益。所以，和领导打交道，不要因为领导出尔反尔就太生气。但是领导给我们的承诺和他自己的利益不匹配。其实和领导相处，不要太信任他们。
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在公司里，如何与你讨厌的人心平气和的一起共事？在公司里，如何与你讨厌的人心平气和的一起共事？古人常说：“眼不见为净”，面对自己讨厌的人，最好的办法就是不理会，不谈论。但人在职场，难免需要和自己讨厌的人合作、接洽、共处一室。遇到不喜欢的人，不说自己不但难受，还会换来对方的得寸进尺，说了又会影响工作，为自己的职业生涯带来不好的影响。如何和这类人和谐相处，就变得尤为重要。面对不同类型的小人，我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的5种同事类型，只要牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高。一. 只是同事，不是朋友心里一定要明确一个观念：同事不是朋友。同事是一个公司为完成各类工作而聚集在一起的人。而朋友，在古语中，“同学为朋，同志为友”，现在指因志同道合走在一起的人。如果能和同事志趣相投，那再好不过了，不可以也无可厚非。你的集中点应该是在老板有没有给你发工资或是涨薪水。不要试图和每个人做朋友，不但朋友做不成，对自己也是消耗。同事之间还是要有距离感，有时反而需要“戴上面具”交往，套话、假话不要排斥。表面上的和谐也很重要。二. 莫争闲气，少立敌人同事之间相处难免会有摩擦，在工作问题上很容易产生分歧。可能你考虑到同事关系，忍了下来，但是满肚子气，中午甚至都没去吃饭，回家把自己的狗打了一番。也可能你坚持己见，观点可能不那么对，但就为“争一口气”，结果与同事就此结怨。这两种情况都不好，最好不要发生，也就是在开始时就不要“气” 。别那么“玻璃心”，佛系一些，无所谓。肚量要大，“宰相肚里能撑船”，把自己当做圣人一般地去宽恕。三. 尽量远离，避免交集除了必要的工作对接，尽可能远离他们，少一些交集。要不然，他们随随便便的几句话都会让人很抓狂，心情受影响，工作效率也会变低。不要怀疑，令人讨厌的人真的有这么大的“魅力”，部分人可能有感受过各种“奇葩同事” 。在职场中，能做到远离也不难，更好地投入到自己的工作中去。少些闲聊，少搞事情。如果他们主动和你说话聊天的话，要真诚回应，对于不赞同的观点保留意见或是委婉表达。
职场中，自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你会如何处理这种关系？不要在人们面前说你的处境，不要到处对小领导发牢骚。如果你的小领导敢这样对你，那是显而易见的，他就是个思想阴暗的小人。本质上，他知道自己这样做是不对的，心里很虚，所以非常敏感，最怕别人议论。在这种情况下，你遇到人会说“XX科长只知道让下属工作，自己不亲自做”，你能猜到他听后会发生什么吗？世界会因为你的诉说而改变吗？请不要期待大领导出面主持正义，因为你受了委屈。这几乎不会发生。小领导的面子永远比你大。只要这位领导不犯大错，不造成严重后果，大领导就不插手，充其量找小领导说话，敲个没完。惹一个小人生气。特别是如果这个小人是你的领导，最直接的坏结果是不仅解决不了问题，还会让他对你怀恨在心，让你翻倍。很多时候你的小领导会翻来覆去听你的这些抱怨，转身关门，收拾你。那时，当你想加罪的时候，你担心他找不到办法吗？这就是我想提醒大家的一点，越是被持有人欺负，越要管理好自己的表情和媒体，不要随便泄露负能量。否则种下的苦果就是第一次品尝。如何把所有的工作都丢给下属，收拾自己不工作只捡落地果的领导？不要委屈自己以适应巨大的工作量。加班越多，完成量越大，他就越理所当然。有很多下属，害怕惹领导，或少做一件事等心态，经常委屈自己。对方一步步推开，你就后退一步。如果对方让你加快速度，你就不停止。对方说不能多工作就加班，你把办公室当成家。但是很快你就会发现，你不仅不能解决问题，反而会变得更糟。小领导吓了一跳，知道你能行！到处给你加代码，不断考验你的极限承受力。完全不知道你所谓的“潜力”都是咬咬牙牺牲自己来交换的。你知道人们不是工作机器，而是不断挤压，你迟早会崩溃，总会有坚持不下去的一天。最悲剧的是，当他习惯了你的额外支付后，想再回到正常的上下班工作岗位都是奢侈的，你会发现自己连正当的休息权都失去了。因为，“你刚来的时候努力工作，每天工作，不辞劳苦，现在怎么变成这样了？”
【很讨厌一个领导怎么办? 如何和你讨厌的领导相处，如何跟你很反感的人相处】

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刚参加工作，与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你觉得该怎么处理这种关系？越是被持有者欺负，越是要管好自己的表情和媒体，不要随便泄露负能量。否则种下的苦果就是初尝。如何把工作都扔给下属，收拾不干活却摘果子的领导？不要委屈自己去适应巨大的工作量。加班越多，能完成的越多，越觉得理所当然。有很多下属怕惹领导，或者少做一件事，经常委屈自己。一步一步，你退后。一切都要先解释清楚。领导排斥下属的原因只有一个，这个下属影响了他的利益。作为下属，不仅要做好本职工作，还要想办法了解领导的想法，消除与领导的隔阂或者跳槽！在职场中，真正的问题是，如果你不准备离开，或者你现在的工作对你还是有吸引力的，那么首要原则就是不要把事情闹得太大，失控。避免不必要的沟通，表达精准准确的信息，尽量避免歧义和误解，减少吵架的可能！不要八卦！即使你不再喜欢他，也不要在背后说他坏话。小心点，别犯低级错误，不然很容易被抓！团结他人。与其他同事相处融洽。改善内部环境。既然单位内部工作混乱，说明单位内部风气不好。因此，需要整个单位，尤其是从领导开始，重整程序，匡扶正义，建立清正廉洁的创业环境。在职场中，一定要搞好关系。努力的人往往不善于处理外部事务，善于处理外部事务的人往往不屑于做繁琐细致的内部工作。把工作分配给合适的人是领导者的基本能力。就是有的时候有的人读书多，能把某件具体的事情做好。如果他们做一些开拓性或创新性的事情，他们往往会不知所措。以上就是刚参加工作，与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你觉得该怎么处理这种关系的回答。