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运营总监应聘自我介绍 电商运营总监主要面试什么，如何做好电商运营总监

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《一个电商运营总监的自白》百度网盘pdf最新完整下载3360链接： https://潘.com/s/1ULXNBR9L_ YZIEE12 PUUOMW？Pwd=cp1t提现码3360CP1T简介《一个电商运营总监的自白》以告白的方式 ， 介绍电子商务运营总监层面对日常电子商务工作中各种问题的思考和解决方法 。《一个电商运营总监的自白》前四章主要讲电商的“虚”的东西 ， 包括文化或基因层面 ， 战略或认知层面 ， 团队层面 ， 管理层面 。中章主要讲电子商务的“实”的东西 ， 即具体应用的六个维度 ， 即产品、设计、营销、渠道、服务、数据系统 。通常这些内容也被称为电商内功或核心竞争力 。最后一章讲节奏感 ， 抛出一个命题—— ， 电子商务是科学还是艺术 ， 从艺术层面介绍了电子商务的随机性和艺术性 。
电商运营总监分享：我的薪资多少？请一个运营需要给多少薪资？
如何对一个电商运营总监的工作进行考核
具体的考核要结合公司自身的具体业务来进行 ， 甚至同一公司不同业务条线的考核内容也是不一样的 。以下几点仅供参考 。制定自营电商平台发展战略规划 ， 包括产品选择、调性定位打磨、商城运营；进行平台和产品营销活动的推广定位和主题创意 ， 制定详细的推广计划和营销策略 ， 并负责实施；分析IPV、PV、UV、销量、转化率、复购率、ROI、客单价等专业数据收集、评估和分析竞争对手的数据 ， 研究新的营销方法 ， 及时调整营销策略和内容；保证销售业绩的长期稳定增长等 。

运营总监应聘自我介绍 电商运营总监主要面试什么，如何做好电商运营总监

文章插图
#电商运营总监#包头整体互联网环境如何 ， 有什么前景
可以说 ， 中国北方的互联网环境是非常薄弱的 ， 西北地区就更差了 ， 更别说包头了 。我在Xi安遇到一个服装老板 。她希望有人帮助她 ， 但她害怕投资 。那里的人才库太弱了 。网友Q:胡老师的《旭日东升》 ， 起步不久 ， 比较落后 ， 值得深入研究 。拿起宝坻打广告 。本人 ， 男 ， 41岁 ， 有15年个体户经验 。精通互联网平台搭建、运营推广、营销策划 ， 深刻理解如何规避风险 。项目很快成为独角兽 ， 无论行业格式如何 。苦于找不到心仪的工作 ， 想约个时间一起创业 ， 感兴趣微聊yinba1946来自贴吧Q用户：蒋老师 。
求电子商务运营总监聘用合同
模板如下：甲方：乙方：甲方代表3360 ， 性别：甲方地址3360 ， 身份证号：电话：住址3360 。根据《中华人民共和国劳动法》 ， 甲乙双方经平等协商 ， 自愿签订本合同 ， 共同遵守本合同所列条款 。一、劳动内容及工资结构第一条乙方自愿录用 。甲方同意被录用 ， 工作岗位为甲方首席运营官 ， 试用期自年月日起至年月日止 ， 试用期2个月 ， 工资照发 。试用期内要完成公司的基本框架 ， 各个岗位的考核指标 ， 店铺的各种调整 ， 达到公司规定的最基本的成本销售目标 。如能实现并创造良好业绩 ， 公司将补偿乙方试用期工资差额 ， 并将继续聘用并签订长期合作劳动合同 。如不符合 ， 试用期终止 ， 不签订劳动合同 。在试用期内 ， 如甲方发现乙方虚假的工作能力与试用期工资和职位不符 ， 甲方有权降低试用期工资并终止试用期 。降低的最低试用工资按杭州市最低劳动标准支付 。乙方擅自提出离职的 ， 不发试用期工资 。工作地点：正式雇佣期限：从 ， 到 。术语 。合作愉快可以续约 。公司制定三个阶段的目标销售和KPI考核 。乙方工资由基本工资、提成和KPI考核组成 。1.乙方每月固定工资为基本工资(人民币元整) 。注：乙方完成公司规定的基本目标销售额和各项指标考核(KPI)后 ， 方可享受公司规定的基本工资 。如果没有 ， 会按照完成比例拿到基本工资 。基本工资=基本工资*目标销售完成率*KPI2 。公司会给整个团队5%作为团队提成 ， 具体分配由乙方根据团队职位进行分配) 。佣金=店铺营业额-推广费-快递费-产品成本注：1 。劳动合同正式签订后 ， 乙方只有在完成甲方设定的中间销售目标的基础上 ， 才能获得上述提成方案 ， 中间销售目标是公司市场情况和往年同行销售情况的合理化 ， 高级销售目标是乙方为公司创造的更高利润价值 ， 公司将给予奖金作为精神奖励 。乙方要为公司利益和推广成本做好规划 ， 懂得节约成本 。公司应向乙方提供10%-15%的推广费 ， 不得滥用推广费 。投资回报率最大化 ， 毛利率至少控制在50%以上 。如果低于此数 ， 则应提高销售目标以达到平衡 。3.查看公司每个岗位的具体KPI考核指标 。乙方需要提供、整理、打印运营数据和各种数据指标并移交给公司 。月基本销售目标=员工基本工资费用、办公费用(包括月租金、水电费用)、产品成本、快递费用、推广费用 。具体的月度基本销售目标是以月度成本为基础的 。
【运营总监应聘自我介绍 电商运营总监主要面试什么，如何做好电商运营总监】汇总获得的最基本数据 。甲方于每月15号将乙方薪资打入乙方指定银行账户或者甲方为乙方办理的工资卡内 。如有延缓 ， 甲方应需提前告知乙方并征得乙方同意方可 。劳动条件 第一条 乙方第二条 工作期间 ， 如发现乙方隐瞒过去的不良行为或患有不适合在本公司工作之疾病或违反公司有关制度者 ， 甲方有权随时终止本合同 。乙方于工作期间内应按照甲方指示 ， 前往指定医院接受健康检查 ， 如不符合规定者 ， 此合同自动终止 。第三条 甲方有权根据工作需要或乙方业务能力丶技术水平或工作表现等安排调整乙方的工作 。乙方必须遵纪守法 ， 听从调动 ， 服从分配和管理 ， 并履行本岗位职责 ， 按时完成规定的指标和任务 ， 认真执行本合同和甲方各项规章制度第四条 甲方安排乙方执行责任定时工作制 。甲方安排乙方每日工作时间为八小时 ， 不含一小时用餐时间 ， 平均每周四十八小时 。三丶福利待遇 第五条 工资福利待遇：乙方在工作期间 ， 工资按其工作岗位和双方协定工资发放 。甲方提供乙方住宿 ， 一餐 。1丶 根据有关国家规定 ， 乙方每年享受元旦丶春节丶国际劳动节丶国庆节等法定带薪休假日 。具体由公司调整安排 。第六条 甲方发放给乙方的底薪薪资待遇里已包含国家规定的五险福利 ， 乙方如需要缴纳 ， 资金可以交由公司全额代扣 。具体交的基数由乙方自己确定并报给公司 。1丶 奖惩：乙方工作优良丶业绩显着 ， 甲方可根据公司规定给予精神和物质奖励 。乙方如违反本合同和甲方各项规章制度 ， 甲方有权视情节轻重给予口头警告丶降职丶撤职直至终止合同 。亦可同时给予经济处罚 。2丶教育培训：在乙方任职期间 ， 甲方须对乙方进行职业道德丶业务技术丶安全及各种规章制度的教育和培训 。” 聘用期间 ， 如因乙方运营中造成的失误或运营不当造成的经济损失将由乙方赔偿 ， 并扣除当月奖金 。3丶公司制定年终分红制度 ， 以公司利润指标来抽取 ， 净利润达到：60万*49%*3%=8820100万*49%*5%=24500 ， 200万*49%*7%=68600500万*49%*10%=245000上限为15% 。年终分红制为工作满一年以上的员工平均分配所得 ， 不满一年则以工作月份来分配获得 。年中离开不享有此项年终分红制度 。4丶公司为了感谢能与公司共同成长 ， 共同发展的员工骨干 ， 特设立了价值体现奖 ， 与公司共同努力奋斗满2年 ， 享受公司的旅游福利一次 。公司每年从净利润中剩余抽取资金比例用于员工价值体现奖励 ， 年创造净利润300万抽取：1%年创造净利润500万抽取：1.2%年创造净利润1000万抽取：1.5%此笔资金公司会单独存放独立账户 ， 每年年终核算利润分配之后存放 ， 为优质员工特殊福利 。满10年以上并为公司创造一定的价值的优质员工 ， 则可以享受最高10万元购房补贴奖励 ， 须有实际购房合同和其他购房有效证件 ， 不得有欺骗 ， 否则取消奖励 。四丶劳动纪律第七条 乙方应遵守国家的各项法律丶法令 ， 遵守甲方各项规章制度；保守公司商业秘密 。如因乙方造成事故或因其行为丶举止给其所在服务单位带来的所有损害丶索赔丶诉讼和其它损失均由乙方负担 ， 与甲方无关 。五丶保密义务第八条 乙方同意在其被甲方雇佣期间及此后 ， 保证对甲方的秘密信息(定义如下)予以保密 ， 未经甲方事前的书面同意 ， 乙方不得将甲方秘密信息向任何人丶公司或单位泄露 ， 并且除为甲方利益外 ， 不得使用甲方的秘密信息 。乙方明白 ， 甲方的秘密信息是指甲方的任何专有信息丶技术数据丶贸易秘密或专有技术 ， 包括但不限于研究丶产品计划丶产品丶服务丶客户名单和客户(包括但不仅限于乙方曾电话联系过的或者在被甲方雇佣期间熟悉的甲方客户)市场丶软件丶开发丶发明丶工艺丶公式丶技术丶设计丶图纸丶工程丶硬件配置资料丶推销丶财务和其它业务资料或观察到的部件或设备 。乙方进一步明白 ， 秘密信息不包括上述信息中已经被公众得知并且其公之于众并非是由于乙方或受保密义务约束的其它人的过错 。; 第九条 乙方同意在被甲方雇佣期间 ， 乙方将不会不正当地使用或泄露任何其前雇主或其它目前的雇主或任何其它人或单位的专有信息 ， 并且乙方保证其不会将属于上述雇主的任何未公开的文件或专有资料带入甲方的办公场所 ， 除非已经获得相关雇主丶人或单位的同意 。第十条 乙方明白甲方已经或将从第三方得到秘密或专有信息 ， 并且甲方有义务对这些信息进行保密 ， 并只用于特定的目的 。乙方同意 ， 除为履行其在甲方的并且与甲方同相关第三方签订的协议一致的工作职责外 ， 应将这种秘密或专有信息严格保密 ， 并不得向任何人丶公司或单位泄露 。第十一条 乙方同意在被甲方雇佣期间 ， 不会受雇于与甲方从事的业务直接相关的其它公司 ， 亦不会从事与甲方业务直接相关的职业 ， 提供咨询或其它业务行为 。乙方亦不会从事与其在甲方的工作职责相冲突的任何其它行为 。并且乙方在本合同终止后的六个月内不会受雇于与甲方有业务直接相关的公司 。第十二条 尽管有上述规定 ， 乙方可以在取得甲方的书面同意的前提下在与甲方业务直接相关的其它公司中任职 。在这种情况下 ， 乙方同意并保证 ， 其任职的公司与甲方之间的任何交易均是公平丶合理的 ， 并且其代表甲方作出的任何与之相关的决定均需经甲方公司董事会批准会方可执行 。七 丶知识产权十三条 乙方同意其在被甲方雇佣期间单独或与他人共同策划的丶开发的或实践的任何发明丶原创作品丶开发成果丶概念丶提高或商业秘密将立刻完整地向甲方书面公开 ， 并代表甲方的利益和权利持有 ， 并在此同意向甲方或其指定的人为交付或转让之必要行为 。第十四条 乙方进一步确认 ， 在其被甲方雇佣期间所作的任何受着作权保护的原创作品 (单独或与他人共同)应是”职务作品” ， 而由甲方享有相关之着作权 。第十五条 乙方同意维持其在被甲方雇佣期间所作的任何发明的详细的最新记录 。相关记录将以笔记丶图形丶图纸或其它甲方规定的形式保存 。相关记录在任何时候是甲方的专有财产 ， 甲方有权在任何时候得到相关记录 。第十六条 乙方同意以所有适当的方式协助甲方或其指定的人在任何国家进行取得专利丶版权或其它知识产权的权利 ， 包括向甲方公开详细的信息和数据 ， 签署所有申请丶说明丶证明丶转让文件或其它任何甲方认为为申请丶获得或受让相关权利所需的文件 。乙方进一步同意在本合同终止后乙方仍然承担签署相关文件的义务 。若因为乙方的精神或生理原因或任何其它原因不能签署上述文件 ， 则乙方在此不可撤销地授权甲方或其授权代表作为乙方的代理人 ， 签署相关的文件并履行相关行为或采取任何合法的行动以便使甲方获得专利权丶版权或其它知识产权 。文件丶物品所有权 第十七条 乙方任职期间为甲方业务或事务起草丶编制的(包括但不限于合同丶协议丶咨询意见丶工作报告丶软件程序丶源码丶书信丶传真丶电话记录丶客户名单丶笔记丶备忘录丶计划等)文件 ， 及甲方为乙方配置的办公丶通讯设备丶交通工具及其它用品均归甲方所有 。在本聘用合同有效期时间 ， 甲方有权要求乙方在任何时候归还上述文件丶资料丶物品 。合同期满或终止时 ， 乙方应无条件交接归还上述物品 。九丶劳动合同的变更丶解除丶终止丶续订 第十八条 经甲乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。第十九条 乙方在合同期内因故不能继续工作的 ， 有权向甲方提出辞职 ， 但需提前三十日提出书面申请 ， 经甲方同意后依甲方规定办理离职手续 。并由甲方提供结算从办理完离职手续当日至上次薪资计算日之间的工作时间内的基本工资（不包含基本工资外任何经济补偿） 。第二十条 合作期间 ， 甲方不得无任何原因提出终止合作 ， 如果乙方连续2个月没有能力完成公司规定基础销售指标 ， 甲方有权将其根据工作能力重新安排工作岗位 ， 并根据相应的工作岗位制定相应的薪资待遇 ， 如果再不能胜任 ， 甲方有权解除劳动合同 。如甲方因经营困难或者不可抗拒的原因而造成的需要裁员的 ， 需提前15天通知乙方 ， 公司不做解除合同经济补偿 。如果双方合作愉快 ， 可以继续续签合同 。其 他 第二十一条 本合同正本一式两份 ， 甲乙双方各执一份 。甲方 （盖章或签字）乙方（签字或盖章）代 表 人：签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴定日期：年月日

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