如何与私人老板打交道如何和老板打交道，跟领导打交道的方式 _睿知

怎样跟领导打交道
1.正确认识领导的位置，处理好工作和感情的关系。下属与领导的关系首先是工作关系，是与领导建立感情的基础和纽带。他有权按照自己的想法和意图部署工作，包括领导和支配每一个下属。而你作为下属，有权利向领导提出不同意见，但在被采纳之前，你必须无条件服从领导，有义务按照领导的安排，及时、圆满地完成交给你的任务。2.做好本职工作，积极建言献策。作为下属，只有及时、成功地完成自己的工作，取得突出的成绩，才能得到领导的赏识，才能得到提拔和重用。所以积极思考自己的工作，形成计划，为领导提供有用的建议。如果你野心太大，对自己的工作不安心，或者你觉得领导“大材小用”，对你的工作不负责任，你只能让领导觉得你是个平庸的人，最终忽视你。3.敢于直言，处理好服从和责任的关系。工作中，难免会出现与领导意见相左的情况。这时，我们应该采取适当的措施服从而不是盲从。4.处理好进与退的关系，要正确理解领导的表扬，更加努力。尤其是在结果没有被发现和认可的时候，要保持健康的心态。永远不要总想“炫耀”，做出点成绩怕别人不知道，自吹自擂，炫耀自己，甚至拿自己的长处和别人的短处比较，这样会让人尴尬，也会影响你和领导的关系。5.处理好自己风格和自己需求的关系。领导也是人，也有世俗的欲望。你要全面了解他的性格，气质，喜恶，优缺点.孙子兵法说：“知己知彼，百战不殆。”只有多了解领导，在保持自己风格和特点的同时，才能实现与他们的兼容和互补。在职场上，和老板打交道是不可避免的。但是，大量职场朋友不熟悉与上司打交道的技巧，也就不足为奇了。因为，和老板打交道是一门大学问。与老板打交道的技巧包括如何与老板相处，与老板沟通的技巧，甚至如何赢得老板的赏识，如何补救与老板的冲突。如何与上司相处？耐心倾听。听上司讲话时，要放松心情，耐心倾听，这样才能正确理解上司的意图，避免曲解。2.言简意赅。无论是汇报工作还是提建议，都要开门见山，主题明确，不要啰嗦到点子上。3.要诚实自信。不要以为所有的老板都喜欢告密者，因为老板一般都在基层工作；不要认为你的老板喜欢诺诺的下属。只能是不自信的表现。4.尽力而为。你可能很笨拙，但你的表现会说明一切。老板会默默关注下属的职业素养。实用主义或许胜过千言万语。5.维护面子。毕竟老板就是老板，我们中国的国情还是讲究这个的。比如，即使你有一个出色的计划，也不要在会上炫耀，让一切看起来都是老板“领导有方” 。6.充满挑战。在咄咄逼人的老板面前，不妨提高自己的主人翁意识，经常为老板想一些小策略。哪怕是为了给单位省点水电，老板也总是从善如流。7.信守诺言。君子一言，驷马难追，信仰赢得人心，古今也不例外。8.关系适中。除了对老板保持必要的尊重，与老板保持一定的距离也是必不可少的，不能太远，也不能太近。不管你私下和老板是多好的朋友，只要是在职场，说话做事都要注意分寸。你必须把他当作老板，而不是朋友。二、与老板沟通的技巧1、尊重老板，老板也是人，也有虚荣心。因此，没有马
2.倾听并准确把握老板的意图和目标。老板和下属思考问题通常站在不同的角度，一定要和老板确认自己的理解是正确的，避免猜测。3.当老板给你分配任务或项目时，带着计划去见老板。你必须在规定的时限内带上你的解决方案，最好是两个以上，并加上你的分析结论，寻求老板的认可。不要把问题丢给老板，或者制定方案让老板做选择。4.定期向老板汇报任务完成情况。如果项目很大，你要设置不同的节点，当一个节点完成后，要及时向老板汇报工作进度。确保你的老板及时了解你的工作。5.做不到的事，不要打肿脸充胖子。如果你真的有困难，你应该直接告诉你的老板你需要的资金和资源。不要只是承诺，结果却不能按时达成，从而失去老板对你的信任。6.回答老板的问题时要客观全面。当你的老板问你对某人的看法时，不要一下子说出你的看法。
如何跟老板打交道，把事情做到最好
和老板打交道，一定要用实力说话，用能力代替，和大业互补。不可替代性是这个圈子里最难过的一关。去找老板只是为了把事情做好。老板，这些人是谁？大部分老板都是峰峰人。简单来说，就是他们意志坚定，抓住机遇，能够果断行动。他们对成功充满渴望，独立，愿意冒险，以苦为乐。他们喜欢有能力的人，相信强者，能够带领团队，在市场上发现哪怕万分之一的机会，把不可能变成可能，通向成功。1.有一次，我面试了一个非常成功的老板。我问他如何对付他的老板。他笑了。首先你要有一个正确的态度。忠于企业，就是做事要忠诚。其次，我见过的老板，包括我自己，在多年的经历中，都有一些鲜明的特点。比如，一方面，他们对自己所做的事情已经有了自己明确的判断，有很强的自信，他们的成功在于他们能够坚持自己的理想和决定。另一方面，他们或多或少形成了一些根深蒂固的习惯。还有，他们不会轻易相信一个新事物。即使发生了，他们也要一步一步地看，最后才可能点头，甚至完全认可。况且他们骨子里有很深的控制欲。他们习惯于带领人们历尽艰辛，他们最不习惯听命于他人。一旦发现遇到这样的老板。如果你想做一件事，最好的方式是采取一种安静的方式。在合适的时候，先说一点，慢慢渗透变化，采取艺术委婉的方式，让老板接受。当然，他自己明白，这是最好的结果。这里要注意五个重点，避免。首先，向你的老板汇报和沟通，简明扼要，避免啰嗦。最好在一页PPT上概括所有要点，在几分钟或最多15分钟内把关键关系说清楚。如果老板有兴趣听细节，就告诉他具体细节。如果他不问，他会坚决制止。第二，要先做事，再打压。先说优点和好处，不要一开始就说缺点。陈述的优点应该是逻辑清晰、简明扼要。最好有现实依据，一针见血。第三，一定要先做一件事，做之前不要要求什么。先做起来，在做的过程中，再把具体的困难一一解决。第四，做事要不断明确目标，明确问题，然后附上详细的解决方案。如果有成本，一定要列一个清单，把重点勾出来，比如哪些点是必须的，哪些点是可酌情的，让人一目了然，一目了然，避免一笔糊涂账。第五，任何时候，报告只讲结果，不讲过程。不要一开口就强调困难。如果有新情况发生，一定要提前及时汇报，提出解决方案，或者调整目标或者削减预算，这样一切都在掌控之中。最后，在公司工作，凡事都要有高度的成本意识。最好是让cost成为一种有意识或无意识的潜意识。2.我也认识一个很擅长老板关系的朋友，曾经甚至被人称为老板猎人。后来，他自己成了一家公司的总裁。有一次遇到他，我问他，你从被老板看好到自己成为总裁的秘诀是什么？他笑着说，在职场中，最重要的是做一个最懂老板的人，了解他的梦想、期望和目标，同时最好能知道他的犹豫、担忧和烦恼。说完，他看了我一眼，补充道，但要做到这一点，必须建立在一个互补的性格上，并且能充分发挥优势。这并不适合所有人。然后他讲了自己的一些经历。首先，你得找对老板。这一点非常重要。好老板一定是有做事能力，愿意带你发展，愿意和你分享成果的人。
一般他们都有一些这样的细节，他们有远大的理想，并为之不懈努力；具有良好的职业道德，最大限度诚实守信；珍惜时间，踏踏实实做事；喜欢挑战和风险，但不盲目，并乐在其中；处事灵活，善于应对突发事件，等等。但是一开始没找对也没关系。多尝试，先有一个明确的目标，总会有相遇的机会。尤其是随着自己的能量越来越强，遇到好老板的几率会越来越大。其次，找对了老板，一定要抓住一个有利可图的东西，把它做大做强。对于这一点，不要含糊。一开始你一定很清楚。你必须努力掌管一家独立的企业。而且就算一开始是在一个非盈利项目，无论如何也要探索赚钱的方法。如果你挣钱了，你就成功了。不要被所谓的条条框框束缚。最后，在公司要大胆，抛开一切顾虑和顾忌。风险越大，收获越多。这是铁律。缩水不仅是个人的悲剧，也是公司的悲剧。还有，抓住每一个机会快速建立自己的人脉网络，永远不会出错，这往往是现在做事或者东山再起的基础。3.我还有一个朋友，和人合伙开了一家公司，每个人负责业务线的一端。他说和老板打交道最重要的是实力。面对老板，你必须用实力赢得他的尊重，用自己的能力参与他的事业。这才是真正的长久之道。比如他大学毕业后，误进了一家贷款公司做销售。没想到，从一开始，三年后，他居然做到了北京年度销售冠军。过了几年，因为公司高层人事变动调整了相关策略，他的收入减少了很多。所以他脑子一热，就和几个朋友单独出去打工了。一年后，他发现，除了工资、房租、税费、出行，甚至停车、燃气、水电等。最后利润也不比打工强多少，人也够累了。而且随着时间的推移，客户环境的变化，几年后发现一年比一年差。他发现，根本原因不是他们缺乏客户，而是他们受到了他人的制约。他们没有自己的资本，所以他们不得不从银行或其他公司贷款，而且大部分是从别人那里借的。尤其是和银行合作，他们时不时做出改变是常有的事，这让他们很被动，受气是常有的事。于是他开始另寻出路。过了一段时间，他找到了一个很欣赏他的老板。在和老板连续做了几单后，他和老板进行了谈判。为了做大做强，他不得不腾出手来发展。于是他成立了一个独立的事业部，专门负责客户。老板负责投资调查和贷款回收。各种利益提前分好点，定在一纸协议上。这几年他们的合作越来越大，双方的互补性越来越强。4.在和老板打交道的时候，一定要用实力说话，用能力代替，和自己雄心勃勃的事业相辅相成。不可替代性是这个圈子里最难过的一关。只有那些有信心、有决心、有勇气、有毅力的人，才会永不放弃，共同肩负艰难困苦，放弃追求，最终成就辉煌。
想要和领导打交道，如何正确地与领导沟通？需要注意什么？
在职场中，下属和领导之间必要的沟通还是很有用的。除了能拉近彼此的距离，更重要的是相互了解，这对后续工作有很大的帮助。一般领导找下属谈话是常有的事。其实有的时候，员工应该主动找领导谈，谈想法，谈诉求，提建议。与下属交谈涉及两个角色。上面我们已经从员工的角度解释过了，现在我们从领导的角度来谈谈这个问题。如果是技术交流，讲究客观、全面、专注，我们用技术做的事情往往是片面的，不知道技术之外的因素。因此，在与领导沟通时，我们应该真诚地告诉他们，并请他们表明其他观点。就算你的问题是低层领导，他们也不会有什么想法。下属想找领导谈没问题，领导想找下属谈就有问题了。所以要注意领导，平时的行为，对待下属的方式。在公司，上班时间，如果领导不主动问，那你就尽量少和领导聊工作以外的事情。如果员工想找领导谈话，可以创造机会，让领导主动找你，这样谈话成功率就会高。如果是正式沟通，时间会比较长。最好提前和领导约好，避免你和领导之间时间不对。一定要提前设置好！在领导心情愉悦，没有什么烦心事的时候和领导聊聊。毕竟他们浮躁的时候都不愿意说话。如果工作上的问题非要找领导，要注意心态，不要觉得自己在麻烦别人而尴尬。沟通时，注意自己的期望和言辞。比如你对领导说，对不起，有一件小事我拿不定主意，想请教你。如果你反复表达负面的话，会在对方心里留下“锚定效应”，你会把注意力集中在负面的话上。并不是说和别人交流就要心平气和。

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在职场上怎样和领导沟通
除了在职场上与同事打交道，我们最应该学习的是如何与领导沟通。毕竟你的领导直接决定了你的加薪升职。那么你怎么和领导沟通呢？很多人在和领导相处的时候，心里难免会有一种恐惧的感觉，害怕自己说错话，给领导留下不好的印象，得罪领导，找自己的麻烦.他们为什么要害怕？其实领导的工作经验比你多，但都和你一样有鼻子有眼。也许他看起来很糟糕。你看着他会做噩梦吗？所以，你在和领导沟通的时候，首先要做的就是摆正自己的态度。明白领导和你是平等的，你应该尊重他们而不是害怕他们。领导的命令要绝对服从，和领导沟通的关键是观察他在说什么。其次，和领导沟通要注意场合和时间。如果你有问题要问领导，一定要选择合适的时间。比如早上领导刚上班的时候不要去。一般这个时候领导都很忙。领导休息的时候不要去。没有人喜欢被人打扰休息。其实10点左右是比较合适的时间。如果这个时候领导不忙，那就是你最好的时候。再者，与领导沟通时，一定要分清自己发言的主次，不要长篇大论，否则领导还没理解你发言的重点就已经失去耐心了。你可以说得很清楚，比如“xx局长，我有三件事想和你谈。你有空吗？”然后，按轻重缓急说说你的看法。最后，如果你有计划，想寻求领导的帮助。你不能直接对领导说“我不擅长这个问题。能给我点建议吗？”领导一听，就会觉得你不称职。遇到问题要提前想好方案，即使真的不行，但说明你真的在想办法解决问题。其实你可以这样对领导说：“我觉得这是解决这个问题的办法……你觉得这样可以吗？”听完之后，领导一般会给你一些指导和建议，让你既能得到想要的建议，又能让领导觉得你没有积极解决问题。
怎样跟领导打交道？
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新人如何和领导打交道？
用我们老百姓的话来说，叫卷土重来。观察你说什么，看你说什么，这是基本功。做一个圆滑的人，才能在如此复杂的人际关系中站稳脚跟。和领导相处是一门学问。玩得好，可以称之为艺术，因为有太多的可能性和未知的惊喜，让领导和下属去琢磨。关于人情世故，不同的领导有不同的点，没什么共同点可谈。但只要掌握好汇报工作的方法，就能和领导保持良性互动。但是，我们都是砖，哪里需要动，领导用我们是因为我们有利用价值，所以用心打磨自己的专业技能才是我们立足的根本。老板有自己的主要兴趣。他开公司做一件或多件事。赚钱是衡量事情做得好不好的一个重要指标。做事有既定的规则，制度本身对规则之外的人是排斥的；规则之内的人，制度自带支持。规则就像杀毒软件。做一个懂规矩的人，公司的运营靠制度，和领导相处要懂规矩。父、子、君、臣、臣是职场生存的第一前提。有很多人能力很强，但是没有野心。禁止在工作场所接班。遵守规则将有助于你保持领导的认同感和信任感。在职场中，最重要的是如何让自己成为领导的牵挂。通过以上几点，如果你能灵活运用，相信你很快就会得到领导的赏识，从而有更多的机会发挥自己的才能。