附近的电商招工为什么现在电商那么好招工，电商做什么好 _睿知

一、为什么现在大部分工厂招工越来越困难？
近年来，在社会上寻找工作时，许多员工希望在新的企业和更大的公司获得稳定的收入。而有些年轻人因为学历低，能力差，无奈进入工厂发展，但在工厂工作一段时间也是不得已而为之。那么现在的员工不再愿意进厂发展的原因是什么呢？为什么现在很多工厂越来越难招人，陷入用工荒和招聘荒？一个老板应该如何突破这种困境？我们来听一位农民工分享的真实工作情况和原因。农民工李吐槽女士说：她在厂里干了近10年。她觉得现在的工厂都在通过压榨员工的利益来压榨员工的劳动。很多70后或者80后觉得在工厂工作可以有一份稳定的工作，但是不想被穷人留下来再被忽悠。有些老板或经理是公司的最高上级。他们开始通过其他制度欺负农民工，看不起他们，所以大家都不再愿意在厂里干活了。其实聪明的领导在管理员工的时候是绝对不会排挤员工的，所以你会发现有些工厂的经理往往是关系户，整天无所事事，开始欺负员工。对员工的态度已经很明显了。当员工开始回避这些领导，给自己惹麻烦的时候，工厂就已经在走下坡路了。作为老板，他们应该尽快想办法应对。有些工厂在招聘员工的时候不提高工资福利，但是担心工厂招聘员工后会增加员工的成本，所以不愿意大量投入，导致现在很多工人觉得工厂老板就像一个守财奴，大家都不再愿意以正常合理的方式帮助领导完成任务。他们会觉得在工厂里遇到了对自己非常不利的信号。如果领导总是故意刁难员工，每个人都会以一些特殊的方式回应老板的威胁。面对这些视钱如命的领导，其实员工自然会考虑辞职，职能陷入招聘荒的困境。
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二、为什么现在企业招工难啊？
现在企业很难招到工人，因为年轻人在职业生涯中有更多的选择，而且在很多工作岗位上，企业工人没有竞争优势。首先，时间不是自由的。因为工厂流水线作业，工人的在岗时间管理严格，比如上下班打卡。其次，工作强度大。一旦开始工作，就像机器一样停不下来，而且工作时间长，总是加班。第三，工资收入不高。因为工作技术的含金量不高，如果按照劳动者对社会的贡献来发放工资，收入就低于其他行业。第四，其他职业的竞争。在同等产能下，其他行业如送餐、快递、直播等明显优于工厂，吸引了大量劳动力。
三、为啥现在招聘人才这么难？
1.信息时代背景下市场的变化(1)招聘信息的获取方便而广泛。随着信息时代的不断发展，互联网已经成为人们生活和工作的主流。信息的传播比以前越来越快。以前企业招聘形式单一，只需要参加招聘会，因为很多过去找工作的人都参加了人才市场的双选会。但是现在不像过去，随着各大招聘网站的迅速崛起；招聘面试工作变得热门而不稀缺，市场慢慢从甲方的地位向甲方的人才转变，招聘结果的不确定因素也大大增加。(2)求职者的择业更具方向性。现在获取信息的途径更快了，很多毕业生开始思考自己毕业应该做什么，求职方向明确单一。所以才会有很多人抢着去面试的职位，抢的结果就是优胜劣汰。赢家往往是少数人，被淘汰的求职者继续为仅剩的几个职位苦苦挣扎。然而，有些职位无人问津。(3)生活水平的提高改变了求职者的心态。随着改革开放，人们的生活水平不断提高，这促使许多家庭条件优越的孩子在求职时追求“钱多、活少、离家近”等简单、轻松、赚钱的工作。事实上，这样的工作很少。

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四、为什么招美工的明明招不到人，招工上面却写的要求那么高。这不是更加招不到人了吗？？？
这是因为培训公司，学习ui的很多技能都是鱼龙混杂， ps都不精通，更别说最难的视频剪辑和建模渲染了。他们出来就不接受ui ，很多都去电商，去印刷，吹嘘自己可以模型渲染，真的很不好。结果就是所有傻逼公司都觉得建模渲染和ae视频制作很简单，很多人都可以。所有这些要求都是附加的。但是，培训进来之后，什么都做不了。于是，为了防止这些自吹自擂的人不称职，愚蠢的公司加了机考，宁愿招也不招人进来。
五、请问大家，电商物流园里面的收货员，包装员，分拣员，发货员，这些工作好做吗？看招工的写工资待遇还不错
如果包装很累，不够细心，就不能胜任分拣员的工作。托运人没事。所有类型的工作都是站立工作。分拣员要在货架上跑来跑去找货，包装是固定的。物流公司好的话，全自动化的话，要拼手速和准确度，一般轮班。
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六、为何工作招工年年招工难？大家还都抱怨想找好的企业很难现在招聘越来越不容易是比较普遍的现象，现在为什么会出现这样的现象，个人觉得在人才和企业这块都有一定的问题！先看看人才这一块：1、学历高无经验者，出学校想闯一番事业，但是人才济济，几天的扫荡后，要求一降再降，最后只能为了生活委屈；2、由1类型的，一年后找个工资好点的，马上跳槽，成了“学历高有经验的” ，现在挑工资，工资高的企业，就去了，没办法，还是为了生活呀；3、学历不高者，有三四年经验者，看着知名企业的“本科”“语言门槛”望洋兴叹，抓紧时间补习，考证，考学历，忙的焦头烂额，本职单位对于这些求职者只是一个跳板，而不是一个归宿；4、终于学历证书有了，经验有了，登上了一个略高的峰景台，茫然四顾，不仅叹息，我终于修炼成千里马了，而伯乐呢？以至于意志消沉，本职工作只是混日子，自己心中的理想和归宿，在哪里呢？所以到了这个阶段会觉得，刚毕业的大学生真好找工作啊，什么都可以做呀。5、经验有了，学历有了，却被行业限制了。再说说企业这块：1、企业雇主品牌建设水平参差不齐。目前人才在就业选择上是占据主动地位的，人才选择范围和机会越来越多，优秀人才只会选择雇主品牌好的企业，那些忽视雇主品牌建设的企业很难吸引到优秀的人才，这也就解释了为什么很多企业招聘广告发出去后却无人投递简历或简历数量很少的现象了，人才吸引度很低，企业可选人才量非常少，更别谈招聘到最优秀的人才了。2、企业自身的人才招聘意识相对较弱。有些企业不肯投资在人才身上，随便找个人就了事，不想花太多时间在寻找人才这件事情上，但事实上，企业花80%的时间招人也不为过。吸引、发现有潜力的人是人才动力链中的第一步，如果没有选到优秀的人才，那么接下来无论你花多少精力在评估、发展和激励人才中也难以实现预期的人才投资效果。3、企业在人才招聘和决策的能力较弱。不少企业使用了数量众多的猎头公司，收到了大量的求职简历，仍然招聘不到高匹配性的优秀的人才。尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才，事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。