电商面试技巧为什么电商面试没有offer，面试offer是什么意思

一、#电商设计师#做了四年电商设计，最近辞职了，已经找了两个月工作！
现在设计师找工作这么慢，不是工资不理想就是公司不好。工作的人不要钱。如果他们负担不起，就不要雇佣任何人。有时候在原公司，月薪1w2 。重新找了一遍，根本没有1w 。所以，以后找工作，要么找个好工作，然后辞职。不然裸辞就惨了，着急的话还得降工资。所以慢慢来。估计你能找到的大部分工资都不够。

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二、现在就业有多难？
图片来自电影《杜拉拉升职记》。我被9月6日《都市快报》的一篇报道震惊了：小林花了180万在国外留学6年，回国却只找到一份底薪2000的工作。小林在杭州某重点中学，成绩中等。考上国内普通大学是没问题的。但家长考虑的是，与其去国内普通大学，不如出国留学。小林家里并不富裕，父母卖掉房子，凑了120万元作为小林的留学基金。小林选择了澳洲的金融，努力学习，终于用了6年时间拿到了研究生学位。小林算了一下，一年的留学准备花费近10万人民币，六年的澳洲学习生活花费约180万人民币。“我一回国，就想工作。我等不及了！我在澳洲呆了六年，花了父母六年的钱，而我以前的同学已经工作两三年了，我怕赶不上他们。“小林坦言，2016年底回国的时候，刚开始找工作的焦虑无时无刻不在。在接受采访时，对方毫不客气地说：“我们收到的简历里有很多海外留学背景。另外，你有什么优势？”另一个场景中，面试官皱着眉头，“你26岁了还没有工作经验吗？还有一次，对方宣布：“我们底薪不高，2000元，其余靠业绩提成。“出国留学找一份底薪180万，工资2000的工作，不能不让人觉得尴尬。现在找工作真的那么难吗？朋友A小姐6月份离职，到现在三个月了还没找到工作，逼着她从广州搬到深圳，第二天去面试。在过去的三个月里，她说她不是在面试就是在去面试的路上。每天电话响的都是邀请面试的HR，一叠叠简历，一次次信心满满的和HR交谈，一遍遍回答类似的问题.上班族的生活就是每天被闹钟叫醒，匆匆洗漱吃完早餐，挤地铁，走进钢筋水泥的小隔间，快速敲击键盘开始一天的工作。而A小姐的生活就是每天被“还没找到工作”的焦虑吵醒。哪怕她再困，只要一想到工作的问题，想到银行卡余额的问题，她就会像触电一样从床上跳起来。吃完早饭，第一件事就是打开电脑，浏览招聘信息。只要一碰就开始投，每天都会投几十封。有时候招聘信息的更新跟不上她的投递速度。她每天都在焦虑-自我怀疑-自我激励-振作起来-焦虑的循环中度过，如此循环往复。她给我发了几次微信，我真的觉得找不到工作了。我深深感受到她内心的软弱和绝望。如果是我，我会取得好成绩。A小姐还不错。她在执行能力和抗压能力上能碾压很多同行，也能做好PPT 。原公司离职，主管主动给她涨工资，多次挽留。离职后的第二天，甲方向她伸出了橄榄枝。经过这么多次面试，她也获得了一些工作机会，但是没有找到一个符合自己心意的。要么是她不喜欢工作内容，要么是工资太低，要么是公司氛围差。她一直不屑走后门，甚至开始幻想，如果家里突然出现一个有血缘关系的家庭，给她介绍一份合适的工作，哪怕工资不高，也能安稳地干下去。我曾经问过A小姐，你的要求是不是太高了。她说她的要求是四点：1 。有发展空间；2.氛围好；3.广告、媒体和电子商务行业；4.既然她周末辞职了，对新工作总该有些要求吧。如果她从一个坑里跳出来，然后又跳进另一个坑里，辞职就没有意义了。A小姐已经有了一年的工作经验，但是还是很难找到合适的工作。这也就不难理解，小林留学归来，除了一张毕业证，在求职大潮中并无竞争力。我一直相信找工作和找伴侣差不多。你喜欢的，你不一定喜欢你，你也不一定喜欢他。这需要命运和运气
为什么有的人找工作就像翻书一样简单，而有的人却在这里一次次摔倒。我和A小姐也讨论过这个问题。她一针见血。核心竞争力决定选择权。没有核心竞争力，只能一次次刷下来。确实如此。说起当初的小林，虽然她正处于留学的辉煌中，但六年只给了她书本上的理论知识。对于企业来说，招聘他们需要花很多钱，那么和普通本科实习生有多大区别呢？即使招到了，HR也会担心留学生会不会野心太大，不好管理。可以说，目前在中国，海归的本科学历与国内的普通本科学历相比，其实是处于劣势的。同样是本科学历，海归相比国内学生，缺少参加工作前的准备，包括对政策的了解，人脉的积累等等。但如果回国前有研究生学历或工作经验，海归在就业和薪资待遇方面会比普通学生更有优势。A小姐有一年的工作经验。当她投了一个和她之前工作经历相似的职位时，她收到了很多面试机会。然而，当她想换工作时，她却以之前的工作经验屡屡碰壁。面试了这么久，她也遇到了心仪的公司，但是没有收到offer 。A小姐后来总结说，之前的工作经历太复杂，什么都懂，但是没有实际的案例和成绩来证明自己的能力。可见公司对个人工作经历的重视程度。除此之外，当然一个人的逻辑能力和解决问题的能力也很重要。写这篇文章的时候，我特意和A小姐聊了聊我找工作的经历。这里有一个总结。1.简历不是
要用黑白表格。一份好看的简历尚且不一定会被注意到，而你的黑白表格99%会淹没在简历的大海里，连尸首都找不到。A小姐面试时，亲眼看到一张黑白简历被HR特意挑出来，当做废纸扔掉。简历就好比一个人的外貌，没有人会透过你邋遢的外表发现你金光闪闪的内在，没有人会透过你随意的简历看到你的工作能力。所以，花点心思做简历，比你胡乱投简历有用得多，磨刀不误砍柴工。2、简历不要一份多投。投简历时，最好根据所投职位对简历内容进行修改。工作经历，最符合岗位要求的写在最前面，让HR一眼看到。3、简历不要泛泛而谈。之前有朋友找我帮忙修改简历，我发现他们都有一个共同的问题，空话套话很多。你写自己的能力和优势时，最好在后面加以事例作证，具体做了哪些工作，获得的成绩是什么。比如你说你写作能力强，你就要写出你写过多少篇原创文，在什么地方刊登或被什么大号转载过，获得了多少阅读量等。4、简历要突出重点。确定你想要的工作岗位，多看几个相同岗位的要求，按照那些点去梳理自己的在校经历或者实习经历。基本资料只要有姓名，出生年月，电话，邮箱，居住地，户籍，学历，学校就够了。更多的应该放在经历以及职业技能上，有作品或者案例就更好了。顺便说一句，能做一手好的PPT可以加分，因为PPT考验逻辑思维能力、考验审美以及你是否有展示能力，领导是很重视这些能力的。所以把你玩农药的时间，拿一一半出来学学PPT也是好的。5、简历说辞要准备好。很多人以为简历上写清楚了，让HR自己去看就好了。但是面试过程中，HR还是会问你简历上的内容，你要清楚你在简历上的内容，并且提前准备好说辞。在真实基础上适当夸大一点没问题，但是凭空吹牛就把自己逼进死胡同了。你说没说谎，HR一眼就能看出来。找工作很难，但是其实最难的是，你如何在一次次打击中，保持找工作的初心和方向以及一往无前的勇气。最后，我想告诉你们的是，别人可以不要你、把你的履历丢到一边，甚至轻视你，笑话你。没关系的，会有人真正欣赏你，你会找到那个属于你的地方的。可温暖可犀利的93后少女公众号：我是愈姑娘（ID：yugu1604）
三、成都雅橙科技有限公司培训效果怎样？对于效果怎样这个问题，我觉得用我自身的例子为你解读比较好。首先来说说我的面试吧，面试第一天，面试了三家拿了三个offer，感觉大热天去面试太累人（160斤的胖子，你懂得），就在三家选了个比较好的公司就开始工作了。当然你觉得我是靠忽悠进去的，那么你想想我能在一天内忽悠三个面试官麽？其次，我工作的第二天就开始负责公司的项目，前后端全都自己干，没点本事技术总监敢把项目随便交给我？然后来说说培训的课程内容吧，第一个阶段是java基础，基础这个东西真的很重要，根基不牢后面很多东西你理解起来就会比别人慢半拍。第二阶段就开始边做项目边学习一些常用的框架了，学完这个阶段大部分项目基本都没有什么问题。当然，想要挑战高薪，第三阶段的知识和项目必不可少，这里剧透一下第三阶段是电商项目，学完这个项目，基本上做项目就是横着走了。我面试的时候，面试官也最看重的就是我有电商类型的项目的经验。而我现在负责的也是电商项目，因为我们技术总监对电商项目都不熟悉，很多方面都是我说了算，给我这种屌丝带来了点优越感。可我确实是骄傲了，因为我选择了雅橙，选择了正确的道路。大家都知道市面上有很多培训机构，以各种方式忽悠人在这里就不赘述了。为什么我很骄傲我选择了雅橙呢？首先是价格：这个价格在业内基本算是赔本在做了，首付2k，其他的工作了再分期付，为学员减轻经济压力。其次是口碑：我身边的同学，校友从事软件开发的基本上都是在这里培训过的，虽然我是计算机专业的，但是学校学得东西太不系统了，自己自学也找不到方向，出去找个实习都困难，看到认识的同学，校友去北上广拿个10多k工资，说不心动是假的。然后是课程安排：课程安排地很系统，由浅入深。系统地学完全部课程，有时候会觉得大学白读了的感觉（单纯指编程技能）。最后就是：这里的老师非常负责，天天检查你的作业和总结，而且会定期考核你的学习成果，任你多么懒，多么不走心，都会有人管着你。当然，他们也会是你生活中的好朋友，他们个个工作经验丰富，经常会分享一些工作中的事情，相信你会喜欢上他们的讲课风格。以上便是鄙人结合自身经历分享的一些观点，如果你也想骄傲一下，不要犹豫的成为我的学弟，学妹吧！最后一句加油！送给此刻正在看帖子的你！谢谢！
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四、现在大学生就业很难吗一、首先是社会方面的原因：在2015年的时候，中国的进口数额跌至13%，外贸大幅度下降至7%，经济持续放缓，与之前锁定下的外贸增长6%的目标形成强烈的反差，到2016年，中国经济面临巨大压力，在这种情况下，企业就会提高用工标准，录取的条件更加苛刻，而刚出校门的大学生并不了解这一行情，按照自己的期望找工作，结果处处碰壁。另外，我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中，生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者，然而我国的自主创新水平不高，自主研发能力有限，对于高端人才的吸收比较差。一方面社会经济情况如此，另一方面，社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。二、然后是高校原因：经历过高考填志愿的人都知道，中国的学校不胜枚举，截止到目前有2300多所高校，大学扩招现象严重，毕业人数众多，而能够满足企业的人数较少，造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节，在工作中总根本用不到，不少企业越来越看重经验，对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验，要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。三、最后，是个人原因：刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，问他们将来想要干什么，他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关，在不同于专业的工作上，不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的，有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关，又会想做自己感兴趣的工作，有的选择离职重新找适合自己的工作。特别是对于985、211的大学生，他们更想找到一个待遇好、岗位好，各方面都不错的工作，不仅要求这个，还要求那个，过高的期望和实际的市场情况不相符。有些人跑了好久的人才市场和招聘会，结果还是没有收获，始终不愿意降低自己的期望值，还天真地以为自己能找到符合标准的工作。扩展资料：当然，大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因：一是，自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽；二是，家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比；三是，急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。其结果犹如左河水的《鹧鸪天》所云：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。…悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。”因此，毕业生还应树立现实的就业观。就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。参考资料：百度百科——就业
五、一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！2、问自己的短板参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。

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六、在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？从学校毕业出来肯定要进公司工作，也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面，然后再抉择是否适合在公司内发展。那么，在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。第2点就是匹配度。当一个企业去招聘的时候，肯定是有一定目的性，想要选择最适合这个岗位的人，当这个应聘者达到硬性要求之后，会根据这个人的简历，安排不同的工作岗位，来增加人岗匹配度，将这个员工在公司里的奉献能力最大化。第3点简历中的加粗部分。这个是从直观上比较有冲击力的部分，所以说在做简历的时候可以用加粗字体的方式，引起招聘人的注意力，当然也可以选择下划线或者是标注备注等。而这些点必须是自己的优点，想被人发现的点。Hr看简历绝对不会阅读全部内容，只会在30秒至40秒内关注自己想要看的点。这是一个人想要找到一份好工作的策略，司的招聘人员在看简历的时候，肯定会有麻木的时候，如果你的这份简历能够做到加粗或者是下划线，突出自己的点，相信会引起观看人的注意也能够增加自己应聘成功的机会。