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一、为什么跨境电商招人难
专业相关专业毕业生不多。另外，跨境电商主要是实践性的，学的知识过于理论化，对真正的跨境电商行业帮助不是很大。所以跨境电商很难招。聚惠专注于跨境电商人才的培养。这些课程主要是实践性的。到目前为止，已经培养了大量的大学毕业生。需要跨境电商运营的可以去聚惠了解一下。

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二、为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？
按《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》，84 。7%的跨境电商存在人才缺口，用人综合成本不断攀升。据业内反馈，目前线上城市都想招比较好的外贸运营，工资都在八千以上。即使在内地_三线城市，招到适合做外贸的应届毕业生也要4000-5000，人力成本越来越贵。《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》 3360上的描述虽然电商行业从业人数逐年增加，但仍有超过86%的企业认为招聘准确率低于32 。6%，而大多数企业始终难以解决“招不准”的窘境；跨境电商是近几年才蓬勃发展起来的，发展尤为迅速。虽然高校陆续开设了电子商务、物流管理等专业，但课程更新跟不上跨境电商的发展。此外，国内大部分高校在培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商学生与企业需要的人才不匹配。上岗前后反差大，无法帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。
三、跨境电商为什么招人难，可以在跨境眼网站上面招聘到合适的人才吗？
因为跨境距离太远，不方便联系。我觉得上面找我也得选。

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四、亿猎思考：为什么跨境电商人才难招人
那就自己培养吧！这并不太难。只要你肯努力学习，基本上就能成为专家！
五、有个跨境电商公司在我们学校招人，给我们一个店，由学生操作，但是需要面试，十分之一的录取率。请问面试
面试一般会问与工作相关的问题，比如你有没有工作，你的专业等。可以先了解一下对方公司的情况，然后再放轻松。