男子月薪5万试用3天被解雇，起诉公司要求继续上班却被驳回
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近日 ， 张某入职北京某公司 ， 任职品牌总监 。 双方签劳动合同2020年5月18日 ， 至2023年5月17日 。 约定试用期为3个月 ， 固定薪资标准为税前5万元 ， 转正后加入绩效 。 张某入职试用3天后 ， 公司以不胜任工作为由 ， 向其出具解约合同 。 张某认为公司属于违法解除劳动合同 ， 于是提出仲裁 ， 起诉公司要求继续上班被驳 。
对于这件事 ， 有一种说法挺让人好奇：该公司与这位员工的前公司有竞争关系 ， 所以请猎头高薪挖人 ， 挖到了又拒绝录用 ， 等于削弱了这位员工前公司竞争力 。 网友吐槽：一个月薪5万的职位 ， 3天就以“能力不胜任”为由辞退人家 ， 这样的公司 ， 这样的做法 ， 是不是有点太败人品了？这个操作本身很奇葩 ， 或许有不为外人知道的隐情 。
【男子月薪5万试用3天被解雇，起诉公司要求继续上班却被驳回】一般来说 ， 这种层级的岗位应该是经过多轮面试、详细了解才聘用的 。 很多情况 ， 甚至是支付了不少钱请猎头找人 。 这么搞 ， 求职者有损失 ， 雇主也会有一些损失的 。 好奇一个跟这个案例无关的问题：“试用期”的法律规定是怎样的呢？入职之后在试用期内 ， 如果雇主就是不想要了 ， 有直接终止试用合同的权利吗？
个人认为这件事有蹊跷 ， 因为公司很难在3天之内 ， 就能看出一个人的真实能力 。 特别是品牌总监这种职位 ， 需要一定的过程 ， 才能看出来该员工 ， 到底能否给公司提出建设性意见 。 做公司最重要的是得到员工的心 ， 如果一家公司随便招一个人 ， 又随便开除一个人 ， 非常的不负责任 。 这也会让公司其他员工 ， 没有任何安全感 。
只工作三天 ， 就以无法胜任解除合同 。 而至今公司根本就拿不出 ， 男子不胜任的证据 ， 就应该是违法解除 。 这样的判决生效 ， 是否意味着 ， 但凡有公司为节约成本 ， 在试用期内都可以随意解除？这不就是等于 ， 给了公司尚方宝剑吗？公司首先要拿出确实不胜任的证据 ， 能拿出来按照不胜任解除 。 如果拿不出来 ， 就是违法解除 。 如果是违法解除 ， 劳动者要求继续履行的 ， 公司不能以没有岗位为由拒绝 ， 更不能薪水随岗变 。 还是那句话 ， 如果这么判了 ， 对于找工作来说 ， 一定是负面的 。
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男子月薪5万试用3天被解雇
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