同事打仗后如何不生气 _生活百科

工作中遇到爱发脾气，爱打击人的同事，该怎么应对？
工作中遇到爱发脾气，爱攻击别人的同事，我只有一个建议：做好自己的工作，不要太在意别人。职场是一个微观社会，里面有各种各样的人，有性格好的，有性格差的，有自私的，有爱奉献的。你可以遇见任何人，就像你只能适应社会，却无法改变它。在职场上遇到一些讨厌的人，你只能去适应，因为你没有能力去改变别人。你能做的就是改变自己。针对这种情况，最明智的做法就是不要太在意别人，做好自己的事情就好。当然，这个问题也应该引起人们对职场关系的思考。如何处理人际关系才能做到尽善尽美，我有以下几点建议。第一，调整心态的人一旦进入职场，只能适应环境而不能改变环境。环境复杂，会有各种各样的问题和人。你不能指望一切都如你所愿，你肯定会遇到一些麻烦。这些都是不可抗力。如果总想卡住，最后肯定会受伤。就像遇到一个爱发脾气爱攻击人的同事，这就是对方的性格。你能拿他怎么办？你不能总是在他说话的时候让他闭嘴，甚至像老师一样教育他，更不要说这些建议能不能听进去。作为一个成年人，你有尊严，对方很可能记仇，会吃力不讨好。所以在无法改变别人的情况下，大家只能调整心态去适应。第二，俗话说“善待他人”，只要善待自己，自然就能影响他人。在对方发脾气的时候，依然可以微笑着和他理性客观的沟通。其实对方可以马上冷静下来，认识到自己的错误。所以，在职场生存，善待他人是很重要的。第三，关注自我。每个职场人都需要练习。人品差会被教训，人品差会吃大亏。所以在频繁的磕碰过程中，这些人最终都会慢慢改变自己。遇到难缠的同事，不要纠结，不要抱怨。环境自然会让对方意识到问题。这个时候，专注自己，做好本职工作比什么都重要。
面对发脾气的同事怎么办？
我们都说：“佛争一口气，得一股香。”人不能都逆来顺受，在出现一些不合理的情况时，可以反击。所以，当我们在职场上经常遇到发脾气的同事时，我们可以有选择地回他们。先搞清楚对方为什么生气。有些人可能天生无法控制自己的脾气。不管是谁的错，出了事，都要先出气。面对这种不计后果的情况，有时候我们可以回头。因为在职场上我们都是平等的，没必要为对方的坏脾气买单。如果我们长期容忍，可能会让对方觉得对方好惹。以后想发脾气的时候，你可能是对方怨恨的首选。为了避免这种情况，我们可以有选择地把对方请回来，让他们知道我们也是喜怒无常，不好惹的。第二：你可以对人慷慨，但要有是非的分界线。同事发脾气，他们可能会无视自己说的话。如果一直隐忍下去，很有可能原本愿意讲道理的同事，最后也会变得不讲道理。我们最好从一开始就直接和事情打交道，而不是和人打交道。面对同事生气的事情，要详细分解，双方当面解释清楚，才不容易留下后患。不然你不反击，对方可能觉得以后什么都可以推给你。毕竟你是那种只会逃避宽容的人。这对你自己太不利了。第三：如果能少联系，尽量不要打交道。由于对方同事经常发脾气，平日里不怎么联系的我们可以尽量避开对方。毕竟，虽然我们有保护自己的能力，但我们最好还是尽量避开那些能让我们不舒服的人，主要是为了保持我们美好的心情。而且，我们也要知道，如果在工作中不能和同事发生任何纠纷，那就尽量不要发生纠纷，因为即使你讲道理，到最后，如果吵架影响了公司的利益和声誉，那么你得到的最终结局也不一定很好。所以，在我看来，如果在职场上遇到脾气暴躁的同事，必要的时候应该回击对方。如果没有必要，可以偶尔选择忍耐。不管是什么，重点是先看是否符合公司利益，再看是否损害自身利益。在公司利益和自身利益没有受损的情况下，可以直接认定对方是空气；当损害公司或个人利益时，请记得捍卫对方的利益。这是最基本的职场惯例。
有一个脾气暴躁的同事，如何应对？
在工作中，我们很难保证遇到的每一个同事都会和自己相处的很好。如果在职场遇到脾气暴躁的同事，你该怎么办？我想在这里和你分享三个小技巧。1、预防为主。既然知道对方脾气暴躁，惹不起就不能躲起来吗？你不必故意激怒他。另外，你需要观察对方在什么情况下会发脾气。你需要做的是提前避免这种情况。比如你打断他，他会很激动。然后受委屈，做一个倾听者，通常让他说完话。2.如果遇到重要紧急的事情，而且你认为对方听到后肯定会发脾气，那就尽量避免口头交谈，选择用邮件或者文字表达。因为邮件和文字聊天都需要深思熟虑。不像说话，不假思索的说出激怒对方的话。俗话说，祸从口出是真的。另外，在说话的过程中，你的语气、表情、动作都可能暴露出你内心的愤怒和不屑，可能会激怒对方。同一句话，读单词和说单词是完全不同的感受。3.不要逆来顺受，让对方发脾气。等对方的脾气过去了，你就可以找他谈了。既然我们是同事，我们必须经常打交道。如果你知道他脾气不好，你应该找机会和他谈谈。因为对方脾气暴躁，你总是迁就他的话，只会让他觉得你被欺负了，他可以对你发脾气。必要的时候，你要表现出你的愤怒。你得让她知道你有时会生气。发脾气后，你可以主动找他倾诉，表达自己内心的感受。记得表达自己的感受，而不是评论。比如你说的话让我很难过。这样，对方才会意识到自己不该说那些话。我是职场家教汕头。我想在工作中获得更多的实用技能。请注意我。分享职场实用建议，微信微信官方账号【这个馒头困死了】

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在职场中难免会遇到同事发脾气，同事发脾气该不该回怼？
【同事打仗后如何不生气】在职场上，同事发脾气是难免的。同事发脾气，就忍了。当然，不要把自己的承受极限调得太高，降低它。同事发脾气，自己忍不了，就直接回去，让别人看到自己不好欺负。否则你一直做好人，在职场必然吃亏，也是一个职场平等对待的环境。没有说你比我领先多少这种话，你要发出声音。很多人对职场有一个误区，就是觉得职场上的每个人都是洪水猛兽。不是说想说什么就说什么，但是职场真的是这样吗？当然，如果没有上下级关系，那就可以畅所欲言。毕竟作为同事，公司里大家都是平等的。既然是平等的，他们就有权利说自己想说的话。如果你被同事欺负了，发脾气了，你就会处于极其不利的地位。就大环境而言，职场是一个竞争的职场，需要大家公平竞争。当然，竞争不一定公平，但一定要适合弱肉强食。丛林法则就是让你比别人更强更强。如果有人欺负他的头还不吭声，最坏的情况就是你以后要冒很大的风险，你要帮别人做所有的工作。这无疑会消耗你在职场上的耐心，让你想做很多事却做不完。最后你会成为一个工具人。就个人心情而言，如果该生气的时候不生气，该说话的时候不说话，心里憋着气，对别人生气的时候不说话，那么你的心情是极其糟糕的。一个人心情不好，身体就容易出事，最后吃亏的是自己。但不代表别人一旦发脾气就出来还回来。最好想清楚是怎么回事。如果不合理，当然直接回去；如果合理，那么你可以选择原谅。
因为工作和同事生气，如何心平气和得解决矛盾呢？
这是一个很简单的问题。毕竟工作中每个人都有自己不同的看法。意见多是好事，可以为工作提供更多更好的思路。但是当不同意见碰撞的时候，我们可能会和同事产生一些工作上的冲突。当发生冲突时，我们可能会有难以言表的痛苦，并试图与同事解决冲突。其实我们不用担心，因为你们是因为工作而产生不同的看法，而不是因为生活中的问题，所以这种矛盾还是很容易化解的。下班后可以约个时间一起吃个饭。吃饭的时候，不要提工作。可以聊一些生活中的问题，和彼此感兴趣的话题。等你们吃完了，你们的矛盾其实也就化解了，可以成为好朋友。当然有很多方法。可以约好一起去健身房，一起做一些运动。反正只要不是和工作有关的，都可以一起出去，好好沟通。同事之间的矛盾大部分来自工作，所以当你放下工作的时候，你会发现彼此有趣的地方，工作上的矛盾会在指缝间烟消云散。

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昨天和同事打架了，事后她向我道歉了，不过我当时特别生气，也没说道歉的话，明天去上班还不知道该怎么相
毕竟我们是同事。我们在同一个屋檐下，却不见彼此。明天说点好听的吧。既然她先跟你道歉了，那我们就跟她道歉，好好相处。人，不要在意不必要的细节。振作起来。学会宽容别人，就是宽容自己。祝你明天有个好心情。