如何当好一名新训骨干干部如何当好一名新训骨干，如何当好一名新训骨干教师 _睿知

如何当好新兵
新兵即将入营，如何让他们尽快进入角色，尽快适应军营，尽快实现从地方青年到合格军人的转变，并在军营中不断成长进步？笔者认为，新训干部骨干要自觉严于“纪”，管于“理”，爱于“心” 。在严格的“格子”内。我军的条令条例是军队建设的基本法规，是军人的行为准则，是军队管理的基础，也是我们所说的“尊严” 。严格训练，严格要求，是提高新兵训练质量的有效保证。但是，严格并不意味着对新兵简单粗暴。只有基于“规则”的严格，才是科学合理的严格；基于规章制度的严格是军队建设所要求的严格。新训干部骨干要牢牢把握这个“标准”，正确把握严格标准，用它来规范新兵的言行。他们不应该在标准之外另立标准，制定与规章制度相悖的“地方法规”、“地方政策”，变着法子折腾新兵，更不应该搞体罚或变相体罚。在管理上。管理不仅要靠行政手段，还要靠说服教育，要努力“管住” 。新兵刚到军营就马上成为遵守规章制度的合格军人是不现实的。新训干部骨干要把“理”放在第一位，让新兵明白自己应该做什么，为什么要做。要根据新兵的身体和心理承受能力，坚持从零开始，由简单到复杂，由易到难，周密计划，合理安排，逐步增加训练难度，提高管理要求。爱在心里。当你带兵的时候，你要爱这个兵，真心的爱这个兵，用心的爱，尤其是新兵刚离开父母的时候，更需要关爱。新训干部骨干要时刻把新兵的温暖和疾苦记在心里，在思想上、工作上、生活上关心帮助他们，放下架子，深入部队，以真诚的态度与新兵谈心，以此来改变他们的心，赢得他们的心；注意批评的场合和方法，具有说服力和提示性，帮助新兵改正缺点和错误；公平处理问题，对所有新兵一视同仁，不管是亲人还是朋友；面对面坚持要领，手把手教动作，不厌其烦耐心教新兵。
如何当好一名新兵班长
一：新班长必须具备过硬的军事素质，政治觉悟高，胆大心细等等！但要做好班长，需要做到以下几点：1 。人生做兄弟；2.在工作中成为领导者；3.做培训中的老师；4.标准就是标杆；5.在爱好上做知音；6.做成长路上的引路人。班长，俗称军队之母，与后政治部捆绑在一起。军政文献无所不包，官职不大，责任却不小。尤其是新兵连队的新班长，军营里的美工，在新兵的白纸上勾画出了美好的太空。班长是士兵的主心骨，所有的士兵都得听班长的，但班长不是军官，而是军事组织最基层单位的首长。或者民兵中直接领导、管理、组织和指挥所属一个阶级的士兵按照规定的职权进行战斗、训练、执行勤务和工作的士官(志愿兵)或义务兵，是现代军队中最基层的组织“阶级”的首长。班长不是军官，由士官或者优秀义务兵担任。在单纯实行义务兵役制的单位，班长由优秀义务兵担任；二。在以义务兵役制为主体、义务兵役制和志愿兵役制相结合的军队中，除了完全由志愿兵组成的班级必须当班长外，大部分班长都是优秀义务兵。第三，要时刻关注他们的生活。他们的每一个细微的动作都代表了他们的思想。现在当兵的新兵，家里没吃过什么苦，思想很脆弱，不应该过分批评。有时候我们应该鼓励他们。但是你也要知道，有些事还是要说出来b .大家都懒！隐藏我们的无助，我们看到易刚的铁人。为人民服务，为战斗而战。熊掌不可兼得外冷内热，是个不屈不挠的铁人。起初，他对许三多的蔑视让我对他的印象不太好，但后来我看到，钢七连改编时，连长哭了。他在许三多曾经站过的地方站了很久，让大家觉得他也是一个性情中人，发现连长不是一个没心没肺的人。反而连长很深情，有情没心，有一颗纯洁善良的心！
如何给新兵做思想工作？
一是做好新兵角色转换的思想工作。
正如毛泽东同志所说，“老百姓和军人之间有距离，但不是万里长城。”要完成角色转变，笔者认为要过“四关”:
(一)坚定必胜信心，好好“适应” 。刚从相对宽松自由的社会环境进入警营的新兵，往往在生理上和心理上都无法适应部队紧张而规律的生活。新训队要采取措施，增强新兵入伍的自豪感，坚定当兵的信心，同时及时为他们提供生活便利。
1.要让新兵尽快了解和掌握部队的日常生活规律。熟悉从起床到睡觉的整个生活秩序，以及教育、训练、娱乐、休息等。贯穿其中，并帮助新兵学会安排自己的日常活动，减少紧张感。
2.要讲解部队的光荣传统和发展历史，介绍部队涌现出的先进集体和骨干人物，增强作为军人的自豪感。
3.要根据新兵的不同特点，加强正面的灌输和引导，培养良好的心态，树立对警营的信心，尽快通过“适应测试” 。
(2)要营造“把人放在心里”的良好氛围，要有良好的“乡愁” 。新兵突然离开家乡亲人，生活在一个相对陌生的环境中，难免会想家。但如果太想家，会影响正常训练，甚至会产生逃兵的想法和行为。因此，要创造良好的环境和氛围，帮助新兵尽快摆脱思乡之情。一方面要端正对新兵的根本态度。要把爱护新兵放在新训干部和骨干的位置上，坚决杜绝打骂体罚新兵，划清严格要求与打骂体罚、敢抓敢管、简单粗暴的界限，自觉按照“八个严禁”的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到知我爱兵、善教兵、严训兵、带兵。另一方面，要搞好物质文化生活。要全方位调整伙食，给新兵安排住房，让新兵吃好睡香，训练时喝白开水，训练后洗热水澡，或者用热水烫脚；同时，要积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富新兵的物质文化生活，让新兵感受到部队大家庭的温暖。
(三)做好心理疏导，过好“难关” 。很多新兵，尤其是城兵，刚出校门就踏入营门，缺乏艰苦的生活训练。随着部队新鲜感的消失，生活节奏的日益紧张，训练的强度越来越大，新兵在身体和心理上都会感到不知所措，有的会请假或生病，以逃避训练。因此，必须努力克服新兵怕苦怕累的心理。
1.要坚定“当兵就要吃苦”的信念。从军报国是热血青年的选择，但军旅生涯自古艰辛。要教育新兵发扬“一不怕苦，二不怕累”的精神，摆脱娇气，自觉在艰苦的环境中磨练意志，在部队的熔炉中锤炼成钢。
2.培养“以苦为乐”的精神境界。培养新兵为祖国福祉和人民幸福吃苦，自觉以吃苦为乐，以吃苦为荣，是高尚的道德情操。
【如何当好一名新训骨干干部如何当好一名新训骨干，如何当好一名新训骨干教师】3.勇于在实践中锻炼自己。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实努力工作，刻苦学习，在岗位上做出不平凡的业绩，让青春在岗位上发光发热。
(四)强化成人意识，有良好的“自立意识” 。新兵初来乍到，人生地不熟，要靠自己。很多新兵入伍前都没有离开过父母，到了部队就无所适从。对此：
1.热心助人，耐心教育。要指导新兵学习洗衣服、缝被子的功能技能，帮助他们学会安排业余生活，掌握生活技能，提高自立能力。教育新兵强化成人意识。让他们明白，一个人不可能永远在摇篮里长大，父母也不可能和自己过一辈子。作为孩子，迟早会离开父母的怀抱，走向社会独立生活。作为军人，不能把自己当成一个还没长大的孩子，要走自强自立之路。
2.加强锻炼。要有意识地为新兵创造独立完成任务的机会，在实践中不断锻炼独立工作的能力，增长才干，使新兵树立立足岗位成才、在警营建功立业的决心和信心。
第二，新训思想工作要“准”、“短”、“活”
(一)掌握主动权，找准问题。在训练中，士兵的思想反应在一定程度上是隐蔽的。要在工作中掌握主动，就要带领导干部到训练场仔细观察。第二，即使你通过调动骨干来理解。发现问题时快速反应，及时采取措施，提出宣传鼓励口号，确实起到稳定情绪，鼓舞士气的作用。第三，依靠活动小组及时“加压” 。对训练成绩突出的再推一把，对一般化的再帮一把，对明显落后的再硬推一把，让新兵逐渐摸清规律，找准问题，掌握要领。比如训练紧张时，活动量会产生怕苦怕累的思想；遇到挫折和钉子，就会气馁；老科目的重复练习会导致厌倦；个人问题，容易分心等。要把握不同时期具体的思想反映，及时做好思想工作。
(2)简短有力。在训练场上，政治干部不可能占用大量时间进行宣传和鼓励。他们要充分利用培训间隙，善于抓住机遇，积极开展现场活动，鼓励“四小”活动，即：小动员——几句话，抓住亮点，开门见山，简单明了；小评——一个动作，一个难点，抓住要领，讲经验，打破思想壁垒；闲聊——跟风组织，不拘小节，准确把握问题，进行全面的自我教育；小观察——围绕培训过程，轮流示范，宣传典型，力求进步。这些活动既关键又简洁。这样才能发挥宣传和鼓励的效果。
(3)形式多样，生动活泼。新训队要成立宣传鼓励组，班排要有宣传员，充分利用黑板报和广播，营造激发训练激情的氛围。一是要开展群众性的评比活动，适应青年军人好学、成材的特点。为了缩短教与学的差距，调动新兵训练的积极性，可以动员新兵对教与学的内容、实施方法和训练效果进行评估。既集思广益，博采众长，又活跃了训练气氛。二是适应青年士兵不甘落后、好学上进的特点，开展各种评比竞赛。通过流动红旗比赛、考核会、表演赛等形式，相互学习，取长补短。三是适应青年士兵兴趣广泛、爱玩好动的特点，积极组织各种文体活动。训练间隙可以进行拔河、接力赛、家乡小调演唱等活动，不断变换花样，丰富多彩，寓教于乐。
总之，军队是一个大家庭，做好新兵思想政治工作就在于一个“细”字。可以说，成败取决于一个“细”字。作为一名干部，我们要时刻把“温暖”二字带给每一个新战士，让他们时刻感受到部队的美好生活。要经常总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新途径，不断努力开创新时期带精兵、带精兵的良好局面。

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新训总结怎么写？
2014年，在新训二中队党支部书记XXX的正确领导下，在全排干部的共同努力下，我们顺利实现了支队领导提出的“两个确保” 。三个多月来，我们在新训中队党支部的正确领导下，坚持以总部首长的“一封信”精神负责一切，严格按照新训团领导提出的新训“三个阶段”开展工作。通过教育训练，使新战士在政治思想、军事技术、作风纪律、身体素质“四项基础”上打牢基础，初步实现了从普通社会青年向合格武警战士的转变，不仅培养了一名。新兵基本信息：1 。招录总人数36人，地域划分：唐山7人，邯郸2人，邢台1人，河东区4人，费县1人，罗庄1人，衡阳5人，邵阳3人，商丘9人，河南9人，重庆2人，农村乡镇16人。在校大学生2人(XXX，XXX)，大学生1人(XXX)，高中生1人(XXX)，职高生1人(XXX)，高中16人，中专12人，初中生1人。4.政治状况：党员1人，团员23人，青年12人。5.家庭情况：独生子女11人，单亲(XXX)1人2 。任务完成情况(一)军事训练1 。队列(单兵队列)2 。职责基数3 。95式自动步枪操作(对不可移动目标射击，夜间射击)4 。心理行为训练。战术基本动作6 。擒敌基本动作7 。警棍护罩8的使用。应急操纵杆9的使用。卫生救护(2)政治教育。共14项专题教育，包括：入伍动机教育、光荣传统教育、法纪教育、党的十七大精神和科学发展观教育、当代革命军人核心价值观教育、密切内部关系教育、心理健康教育、形势战备教育、战斗精神教育、理想信念教育、保密教育、职能使命教育、荣辱观教育、正确对待分工教育。3.好的做法和特点(1)分公司高度重视和指导年度新兵教育训练，这是中队的工作重点。为了更好地完成今年的新训任务，分局一班人深思熟虑，本着培养一批好骨干，培养一批好新兵的思路。从中队抽调了5名形象好、模范作用强的优秀骨干，我担任排长负责这次新训任务。在新训工作中，中队长指导员经常到排里给骨干们“传经送宝”，帮助班长梳理工作思路，指明目标，提出具体要求。特别是在XXX带兵问题上，他始终坚持不懈，杜绝了打骂体罚、地方政策等一些违规现象，保证了新战士的思想稳定和新训任务的顺利完成，为新兵入连、补充中队打下了坚实的基础。(2)骨干责任心强，以身作则率先垂范，做新兵的良师益友。班长是军队的母亲，是军人的摇篮。一批优秀骨干带出一批精兵。所有的新兵教育训练工作都需要一个班长，班长会一点一滴的教新兵的衣、食、住、行。十一班长XXX积极参加了这次新的训练任务。他不仅有过硬的军事素质，良好的形象和严格的自我要求，而且有灵活的训练方法。他善于调动新兵的积极性。他对待新战士就像生活中的兄弟一样，考虑问题认真仔细，把班里的新战士带得彬彬有礼，体面得体。十三班长XXX工作一丝不苟，谦虚好学，经常请教其他班长如何照顾好新兵。如何把在训练场学到的东西教给新兵，如何做好新兵的好兄弟，这个班的内在质量永远是一o
十二班长XXX作为一个经验不多的班长，在工作中可以大胆探索和管理，要求新兵不要自己动手。遇到一些似是而非的问题，他可以积极向经验丰富的老班长请教。班长XXX，在训练场下，与新兵倪妮谈心，帮助新战士顺利度过乡愁、艰辛和荣誉，增进了彼此的战友感情。他们训练后消除了疲惫的身体，感受到了家庭的温暖，促进了内部关系的稳定。(3)耐心说服教育，克服带兵不文明现象。俗话说“班长要有个豆腐心，婆婆嘴。”只有这样，新战士才能成为军旅生活中的“第一领军人物” 。一名新兵进入警营后，一切从零开始。就像一个刚出生的婴儿，从衣食住行，他什么都要学。今年的新兵学历更高，年龄更小，社会经验更少，接受度、反应能力、身体素质都不一样。根据以往带兵经验，端正班长对待新兵的根本态度，用和班长聊天、讨论、教学的方法，帮助新战士打通“三道关”，让每一名新战士树立安心服役、建功立业、扎根警营的崇高理想。通过看教育片，读报，课后讨论，引导新战士，提高文化素质，培养良好的道德情操。针对个别战士性格内向，与父母沟通少的特点，要求战士每月给父母发一封信，汇报思想情况，解决了新兵思想管理的新角度问题，及时完成了新兵的思想转化。(4)严格要求，努力提高质量“严格要求，严格训练”是我们在新兵训练过程中的指导思想。所以在训练中，主要讨厌把握以下几个环节：一是对班长的动作要求严格，每次军事科目训练前都要短时间训练班长。做到了“三统一”，即统一行动、统一标准、统一方法。为了做好直观教学，新兵在每个动作训练过程中都要反复组织观看班长的动作展示。实践证明，效果很好。二是严格基础训练，严格推演，精心训练，一个一个过关，不放过每一个微小的动作，不因天气寒冷而影响训练。第三，严格执行规章制度。按照规章制度，在训练中逐步建立规范的训练和生活秩序，注重培养新兵严格的组织纪律观念，做到整齐划一的队列动作，良好的军容军容。在日常生活中，我们从日常事务、内务管理、警察纪律、礼貌和班级培训等方面入手。并狠抓养成教育，使新的战斗锻炼头脑，增强意志，熟悉部队生活。(5)按大纲训练，因材施教，坚持循序渐进的原则。根据今年新兵训练的特点和新训练大纲的要求，在训练中，我们遵循了前期适应中期，后期提高的原则。针对新兵接受能力和对动作要领理解的差异，采取了因材施教、启发诱导、先易后难、循序渐进、逐步提高的方法。同时，我们要求班长在说话和做动作时，把动作的力度解释清楚。比如新兵XXX，体格健壮，但动作不协调。他的班长XXX带单教练，让他业余时间多做协调练习。毕业考试结束时，这位同志军事各科都取得了好成绩。新战士XXX的身体素质相对较差。每次跑步，这位同志都差点掉队。他的班长XXX采取了心理鼓励的方式，先帮他解决胆小的心理，他要用自己的意志去克服跑步。所以，久而久之，最后的三万。在训练中，我们也注重组合
他们来自不同地区，有着不同的意愿，部队学习训练任务重，时间纪律严格等。这让他们暂时还是不舒服。针对这些问题，从新战士入伍的第一天起，就被部队的纪律和各种规章制度约束着言行。严格的一日生活制度让他们熟悉并适应了部队的生活。礼貌让他们知道如何相处。在训练场上严格要求，增强他们的忧患意识，用军歌培养他们。(七)内部团结稳定，关系和谐。3排能始终把团结稳定作为新训工作的重点，时刻注意培养士兵的团结意识，做到事事有度，时时处处，能制定口号鼓励士兵牢记职责。骨干才能懂得真爱，把新战士当自己的亲兄弟。战士过生日，骨干可以私下掏钱做个生日蛋糕，给新战士办个生日会，让每个新同志都有家的感觉。战士腿疼脚疼的时候，班长可以给新战士打热水，擦红花油。10班的班长XXX可以让家里送很多常用药给新兵吃。新战士和战友可以互相关心，互相帮助。当战友生病时，他们可以真诚地寻求帮助和关怀。当战友在训练中遇到问题，没有课题时，可以虚心学习，真心帮助和教导。11班班长XXX同志能够充分利用“三互”这一载体，在班里开展“三互”活动，取得了良好的效果。第三，在同志们的共同努力下，“团结友爱”已经成为我们生活的主题。四。新兵特点(1)参军热情高，参军动机多元化，进步愿望迫切。(二)可塑性较大，兴趣广泛，自我表达意识强。(3)适应环境快，思维基本稳定，工作积极。5.问题1 。骨干参加新训还缺乏工作经验，训练中有急躁情绪。训练科目多，训练时间短，新战士自身动作不够规范。3.训练和培养不够好，与训练不一致。4有时候，在管理上存在着重视一件事而失去另一件事的现象。5.安全意识树立不够牢固，导致训练伤的出现。以上是三个多月的新训工作，既有成绩，也有一些问题。成绩只代表过去。下一步，我会审视这些问题，把它们当做失败和教训，逐步解决。总结：2014年，XXXX，xxxx
新兵新训总结
2009年新兵训练总结2009年11月27日星期五上午11:40 * *支队2000年第二阶段新训于2000年2月2日开始，为期47天，包括9名骨干和47天新兵训练。一个多月来，新兵团全体官兵在支队党委的直接领导下，紧紧围绕“保质量、保安全”的目标，按照总队《0000年冬季新兵训练工作指示》，按大纲训练，严格要求，严格管理，各项工作落实良好，达到了第二阶段新训工作的预期目的。现在我代表新兵连向支队党委汇报工作。一是更新观念，坚决实施带兵带兵。在莆田支队举行的第二阶段新训动员大会上，支队领导多次作出带兵带兵的指示。训练一开始，政委杨就提出要多考虑困难，做好充分准备，工作更细致。* * *支队长要求正确处理严格要求和带情带兵的关系，提出要考虑困难，从细节入手，多思考“怎么办”，制定带情带兵的具体措施，确保新训质量安全；新兵连临时党支部认真领会和落实支队长的指示，牢固树立“爱兵、为兵、诚兵”的思想，切实做到“五个坚持”，即坚持以情带兵，切实端正对待新兵和士兵的根本态度，严禁打骂体罚；坚持理性带兵，注重教育引导，激发自觉性，不简单粗暴；坚持公正排兵布阵，以事实和规章制度为准绳正确处理各类问题，不厚此薄彼；坚持从严治军，做到严与爱有机统一，松紧适度；坚持勤政廉政，在严格执行“五同”中履行带兵职责，不侵占新兵利益，不收受新兵钱物，切实加强日常生活秩序管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到依法治军，文明练兵，以情带兵。第一，从责任制上，要带着感情带兵。支队与新兵连领导签订责任状后，新兵连领导层层与排、班签订责任状，形成了有效的责任监督机制。二是采取具体措施，以情带兵。为认真贯彻落实张明德《作风纪律教育整顿再动员、再部署电视电话会议上的讲话》首长指示精神，新战士连临时党支部高度重视，召开会议，连日来对新战士连的特点和对战士的认识进行了调研，牢牢把握领导干部和班长这条主线，组织领导干部就如何以情带兵进行了座谈讨论，提出了“五忌”“五必须”的具体措施。即：避免当面训斥；第二，避免侮辱人格；第三，切忌急躁无礼；4.避免以武力压迫人民；五、切忌官僚主义，不办实事。五必须：必须安心执勤，以身作则，平等待人，了解情况，关心士兵疾苦。三是通过树立榜样，弘扬以情带兵的思想。新训期间，在全连部队骨干中开展了优秀干部、优秀班长评选活动，并以落实带兵为主要评选依据，推荐支队进行表彰。新训期间，处处充分体现以情带兵的理念，打骂、体罚、侵占新兵利益的现象彻底杜绝。官兵关系融洽，让所有新战友感受到了部队大家庭的温暖，感受到了浓浓的兄弟情
为确保新训顺利进行，支队成立了由部、政府、后方三部门组成的新训督导小组，组织研究召开新训干部骨干会议的对策，制定了切实可行的《新兵训练计划》，将整个训练计划分为适应期、提高期、巩固期。同时，要对新的训练秩序给予有力的监督和指导，及时发现和解决新兵训练中存在的问题。针对今年新战士独生子女多，身体素质、文化程度、接受能力不一的情况，分类指导，因材施教，分层次培养，而不是“一锅煮” 。通过统筹安排，精心组织，松绑结合，循序渐进，稳步提高，教育培训效果大大增强。第三，引导与疏导相结合，狠抓政治思想工作。* *支队第二阶段新训开始以来，为使新战士尽快迈出军旅生涯的第一步，从一个老百姓成长为一名合格的消防战士，新训连首先从新兵思想教育入手，注重采取多种方式方法，研究探讨“渠往哪里引，水往哪里流”，加大政治思想教育力度，取得了明显成效。(1)树立良好形象，树立榜样。新战士刚到部队时，处于观察模仿阶段。为了给新兵营造良好的氛围，连长* *要求全体领导干部树立“三个形象”，当好新兵的引路人：一是大哥形象。要求干部和班长要像哥哥一样，在生活和行为上给予指导，热心帮助他们解决问题，对新兵要“老实”“老实”，对感情要坦诚，要交心谈心交流，对领导学习训练要坦诚。“八看”是指到队时看衣服鞋子是否合身，天气变化时看衣服是薄是厚，学习前看钢笔是否齐全，训练前看仪表是否牢固，饭前看饭菜是否可口，睡前看床铺是否牢固，半夜看被褥是否盖紧，出门前看衣服是否整洁。发现问题，及时督促指导，让新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，最短时间适应警营生活。第二，导师的形象。新训干部骨干要与时俱进，不断创新，研究解决新训工作中出现的新情况、新问题。他们要像“启蒙老师”一样，认真细致地照顾新战士。要做到“三个能力”、“五项技能”、“六个坚持、六个避免” 。“三能”能做到处事公正，平等相待，发扬民主。“五会”可以观察、总结、思考、借鉴、启发。“六坚持六避免”就是坚持循序渐进，避免操之过急；坚持因材施教，避免同吃一个锅；坚持宽严相济，避免片面极端；坚持言传身教，言传重于言传，严禁只说不练。坚持学用结合，避免学用脱节；以理服人，切忌简单粗暴。是三益友的形象。新兵来自不同的省份和地区。他们初入警营，彼此陌生，生活习惯不同，语言交流困难。他们渴望找到知心朋友，在部队里说心里话。作为一名新训干部和班长，一定要及时把握新兵的这种心理需求，积极向他们倾斜，接近他们，理解他们，关心他们。做到“四多”和“五好” 。“四多”就是多说话，多沟通，多鼓励，多帮助。“五德”是：寻找共同语言，培养共同兴趣，了解新兵心思，发现新兵优点，回答新兵问题。(二)以人为本，d
组织新进人员学习内部规定和纪律规定，采取阅读原规定和讲解规定相结合的方式，使新同志受到有效教育，自觉增强规定意识和职责意识。二是认真开展正确入伍动机教育。针对个别新兵入伍后紧张快节奏的生活，思想动摇。领导干部及时跟上深入细致的谈心，进行理论灌输，把讲大道理和讲小道理、解决思想问题和解决实际问题有机结合起来，使新兵自觉提高思想觉悟，自觉服从管理，自觉安心学习训练，打牢思想基础。第三，认真开展作风养成教育。按照正规化建设的规律和一贯教育的原则，落实条令条例精神，严把部队日常管理关，严把警容纪律关，抓好日常养成教育，注重小养成、点点滴滴养成，让新同志在营内行军时保持“二进五、三连”，从礼貌作风纪律、队列作风和训练纪律、课堂秩序和食堂纪律等方面入手，让新同志从头做起。(三)融合风格，培养兴趣。莆田新训公司积极探索新的团体训练模式，注重每节课的经常性思想教育，坚持训练与娱乐相结合的原则，把训练与娱乐融为一体。第一，充分利用小会议、小点评、培训间隙、饭前聚会等机会。并适时进行好人好事表扬，宣读入伍感想，收获今天的收获等。并三言两语、言简意赅地说明问题，既达到了随机教育的目的，又锻炼了新兵的胆量和语言表达能力，取得了良好的效果。二是课后和训练后，经常让有文艺表演的新兵唱歌、讲故事、表演小特长等。组织课间游戏，积极开展长跑、篮球、拔河比赛等文体活动，努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。通过健康丰富的娱乐活动，新兵可以在紧张的训练后充分放松，从而大大提高训练质量。三是积极开展“家书”活动。为了让新战友感受到部队大家庭的温暖，安心在部队服役，新兵连在春节期间开展了“送上一份感谢和对父母的问候”活动，为每名新兵的父母送上新年贺卡和慰问信，表达新兵连全体官兵对父母的问候。并与地方政府和新兵家属取得联系，利用社会、家庭和部队的力量，使新兵端正入伍动机，尽快适应部队生活，安心服役，建功立业。四、措施得力，防治结合，确保安全。一是针对可能出现的开小差事故，连队部特别强调要强化爱兵观念，讲究管理方法。全体士兵训练人员严格遵守尊重干部、热爱士兵的“六项规定”，按照“适应、强化、提高”三个阶段科学进行训练，坚决杜绝以罚代训、以训代管、以管代教和方法简单、态度粗暴、行为粗暴的管理教育模式，切实做到严格管理、以情带兵、文明品行。二是针对可能发生的训练伤亡事故，坚持“预防为主，防治结合”的原则，认真总结历次新训工作的经验教训，根据各类事故的特点和规律，积极采取有效措施，做到事故预防为主、先做起来，把事故消灭在萌芽状态。训练期间，战士们严格遵守操作规程，落实安全防护措施，
第三，针对可能出现的食品卫生事故，我们采取了食品验收制度。武警委的同志定期和不定期接受后勤人员购买的蔬菜，主要是检查蔬菜的质量和卫生，同时要求采购人员在采购过程中要精挑细选。在厨房卫生方面，我们已确保后勤人员严格执行卫生制度，坚持每日消毒餐具，并始终保持厨房和食堂的清洁，以确保万无一失。第四，针对可能出现的钱和物的损失，把新同志多余的现金交出来，做好登记，由公司总部存入银行。同时，加强了对新同志物品的管理，对其个人衣物进行标识，其他物品统一保管，有效防止了钱物流失。五、大力支持，探索后勤管理新路子。我们高度重视支队新训的后勤保障工作，做了充分的准备，改善和增加了新兵宿舍，配备了热水器、开水机、蒸饭机等。后勤部拨付新兵团开办费1万元，添置了必要的训练、生活、体育设施，为新训的硬件建设提供了良好的条件。为满足不同地区新战士的伙食口味需求，新兵连充分发挥经济民主小组的作用，每周召开一次经济民主会，征求对后勤伙食的意见和建议，及时改进伙食口味，让每一位新同志都能吃上满意的饭菜。经过一个多月的教育训练，新战士们全部完成了从一名普通青年到消防员的转变；新训工作实现了支队党委“保质量、保安全”的两个要求；夯实全省新兵统一训练的教学保障、管理保障、后勤保障三大基础；实现了上级满意、带兵骨干满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意” 。这是该省首次进行两次新兵训练。没有现成的经验和模式可以借鉴，能取得以上成绩。我们的经验是：(1)领导的关心和支持是新训成功的前提。党委高度重视新训工作，从组织和物质方面提供了有力保障。新训期间，* * *政委、* * *支队长多次到新兵连检查指导工作，对新兵连管理教育训练作出重要指示，明确了新的训练方向；* * *参谋长、后勤处处长* * *多次到新兵连现场工作，解决了训练、生活设施等诸多困难；政治部主任刘荣林多次深入训练场、军官宿舍，对做好政治思想工作、丰富警营文化生活提出指导意见；临时党委书记的建设与新战士连全体官兵融为一体。新兵连的工作也得到了全市各大队的关心和支持。新训期间，各旅领导多次到新兵连慰问先头部队和新战士，送去慰问金和慰问品。领导的关怀和支持极大地鼓舞了官兵的士气，促进了各项工作的开展。(2)骨干的模范作用和良好的团队精神是顺利完成新训的关键。全体领导干部严于律己，以身作则，以身作则，树立良好的带兵形象，让新战士们学有榜样，赶有方向。新军事公司四位干部以团队为家，苦中作乐，以普通军人特别是一线领导干部的标准严格要求自己。他们认真履行职责，团结协作，培养良好的团队精神，使新训的各项工作得到有效落实。(3)用e实施带兵管理
二是骨干管理有待进一步加强。新兵连的骨干队伍比较年轻，如何建立有效的激励机制，加强对骨干队伍的管理和教育，发挥其应有的作用，应该是今后新训工作中应该注意的问题。第三，后勤保障仍需进一步探讨。新训工作的后勤保障受场地和气候的影响，给新训工作带来了一定的困难，一些配套硬件建设有待进一步完善。今年的新训工作是成功的，积累了一些经验，从中培养出了所有的新兵领导骨干。我们将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教育模式，为消防部队培养更多的领导干部和精兵强将。