如何当好一名新训骨干干部 如何当好一名新训骨干,如何当好一名新训骨干教师

如何当好新兵
新兵即将入营,如何让他们尽快进入角色,尽快适应军营,尽快实现从地方青年到合格军人的转变,并在军营中不断成长进步?笔者认为,新训干部骨干要自觉严于“纪”,管于“理”,爱于“心” 。在严格的“格子”内 。我军的条令条例是军队建设的基本法规,是军人的行为准则,是军队管理的基础,也是我们所说的“尊严” 。严格训练,严格要求,是提高新兵训练质量的有效保证 。但是,严格并不意味着对新兵简单粗暴 。只有基于“规则”的严格,才是科学合理的严格;基于规章制度的严格是军队建设所要求的严格 。新训干部骨干要牢牢把握这个“标准”,正确把握严格标准,用它来规范新兵的言行 。他们不应该在标准之外另立标准,制定与规章制度相悖的“地方法规”、“地方政策”,变着法子折腾新兵,更不应该搞体罚或变相体罚 。在管理上 。管理不仅要靠行政手段,还要靠说服教育,要努力“管住” 。新兵刚到军营就马上成为遵守规章制度的合格军人是不现实的 。新训干部骨干要把“理”放在第一位,让新兵明白自己应该做什么,为什么要做 。要根据新兵的身体和心理承受能力,坚持从零开始,由简单到复杂,由易到难,周密计划,合理安排,逐步增加训练难度,提高管理要求 。爱在心里 。当你带兵的时候,你要爱这个兵,真心的爱这个兵,用心的爱,尤其是新兵刚离开父母的时候,更需要关爱 。新训干部骨干要时刻把新兵的温暖和疾苦记在心里,在思想上、工作上、生活上关心帮助他们,放下架子,深入部队,以真诚的态度与新兵谈心,以此来改变他们的心,赢得他们的心;注意批评的场合和方法,具有说服力和提示性,帮助新兵改正缺点和错误;公平处理问题,对所有新兵一视同仁,不管是亲人还是朋友;面对面坚持要领,手把手教动作,不厌其烦耐心教新兵 。
如何当好一名新兵班长
一:新班长必须具备过硬的军事素质,政治觉悟高,胆大心细等等!但要做好班长,需要做到以下几点:1 。人生做兄弟;2.在工作中成为领导者;3.做培训中的老师;4.标准就是标杆;5.在爱好上做知音;6.做成长路上的引路人 。班长,俗称军队之母,与后政治部捆绑在一起 。军政文献无所不包,官职不大,责任却不小 。尤其是新兵连队的新班长,军营里的美工,在新兵的白纸上勾画出了美好的太空 。班长是士兵的主心骨,所有的士兵都得听班长的,但班长不是军官,而是军事组织最基层单位的首长 。或者民兵中直接领导、管理、组织和指挥所属一个阶级的士兵按照规定的职权进行战斗、训练、执行勤务和工作的士官(志愿兵)或义务兵,是现代军队中最基层的组织“阶级”的首长 。班长不是军官,由士官或者优秀义务兵担任 。在单纯实行义务兵役制的单位,班长由优秀义务兵担任;二 。在以义务兵役制为主体、义务兵役制和志愿兵役制相结合的军队中,除了完全由志愿兵组成的班级必须当班长外,大部分班长都是优秀义务兵 。第三,要时刻关注他们的生活 。他们的每一个细微的动作都代表了他们的思想 。现在当兵的新兵,家里没吃过什么苦,思想很脆弱,不应该过分批评 。有时候我们应该鼓励他们 。但是你也要知道,有些事还是要说出来b .大家都懒!隐藏我们的无助,我们看到易刚的铁人 。为人民服务,为战斗而战 。熊掌不可兼得外冷内热,是个不屈不挠的铁人 。起初,他对许三多的蔑视让我对他的印象不太好,但后来我看到,钢七连改编时,连长哭了 。他在许三多曾经站过的地方站了很久,让大家觉得他也是一个性情中人,发现连长不是一个没心没肺的人 。反而连长很深情,有情没心,有一颗纯洁善良的心!
如何给新兵做思想工作?
一是做好新兵角色转换的思想工作 。
正如毛泽东同志所说,“老百姓和军人之间有距离,但不是万里长城 。”要完成角色转变,笔者认为要过“四关”:
(一)坚定必胜信心,好好“适应” 。刚从相对宽松自由的社会环境进入警营的新兵,往往在生理上和心理上都无法适应部队紧张而规律的生活 。新训队要采取措施,增强新兵入伍的自豪感,坚定当兵的信心,同时及时为他们提供生活便利 。
1.要让新兵尽快了解和掌握部队的日常生活规律 。熟悉从起床到睡觉的整个生活秩序,以及教育、训练、娱乐、休息等 。贯穿其中,并帮助新兵学会安排自己的日常活动,减少紧张感 。
2.要讲解部队的光荣传统和发展历史,介绍部队涌现出的先进集体和骨干人物,增强作为军人的自豪感 。
3.要根据新兵的不同特点,加强正面的灌输和引导,培养良好的心态,树立对警营的信心,尽快通过“适应测试” 。
(2)要营造“把人放在心里”的良好氛围,要有良好的“乡愁” 。新兵突然离开家乡亲人,生活在一个相对陌生的环境中,难免会想家 。但如果太想家,会影响正常训练,甚至会产生逃兵的想法和行为 。因此,要创造良好的环境和氛围,帮助新兵尽快摆脱思乡之情 。一方面要端正对新兵的根本态度 。要把爱护新兵放在新训干部和骨干的位置上,坚决杜绝打骂体罚新兵,划清严格要求与打骂体罚、敢抓敢管、简单粗暴的界限,自觉按照“八个严禁”的要求,严格规范自己的言行,改进带兵方法,做到知我爱兵、善教兵、严训兵、带兵 。另一方面,要搞好物质文化生活 。要全方位调整伙食,给新兵安排住房,让新兵吃好睡香,训练时喝白开水,训练后洗热水澡,或者用热水烫脚;同时,要积极开展丰富多彩的文化体育活动,丰富新兵的物质文化生活,让新兵感受到部队大家庭的温暖 。
(三)做好心理疏导,过好“难关” 。很多新兵,尤其是城兵,刚出校门就踏入营门,缺乏艰苦的生活训练 。随着部队新鲜感的消失,生活节奏的日益紧张,训练的强度越来越大,新兵在身体和心理上都会感到不知所措,有的会请假或生病,以逃避训练 。因此,必须努力克服新兵怕苦怕累的心理 。
1.要坚定“当兵就要吃苦”的信念 。从军报国是热血青年的选择,但军旅生涯自古艰辛 。要教育新兵发扬“一不怕苦,二不怕累”的精神,摆脱娇气,自觉在艰苦的环境中磨练意志,在部队的熔炉中锤炼成钢 。
2.培养“以苦为乐”的精神境界 。培养新兵为祖国福祉和人民幸福吃苦,自觉以吃苦为乐,以吃苦为荣,是高尚的道德情操 。
【如何当好一名新训骨干干部 如何当好一名新训骨干,如何当好一名新训骨干教师】3.勇于在实践中锻炼自己 。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石,自觉从一点一滴做起,扎扎实实努力工作,刻苦学习,在岗位上做出不平凡的业绩,让青春在岗位上发光发热 。
(四)强化成人意识,有良好的“自立意识” 。新兵初来乍到,人生地不熟,要靠自己 。很多新兵入伍前都没有离开过父母,到了部队就无所适从 。对此:
1.热心助人,耐心教育 。要指导新兵学习洗衣服、缝被子的功能技能,帮助他们学会安排业余生活,掌握生活技能,提高自立能力 。教育新兵强化成人意识 。让他们明白,一个人不可能永远在摇篮里长大,父母也不可能和自己过一辈子 。作为孩子,迟早会离开父母的怀抱,走向社会独立生活 。作为军人,不能把自己当成一个还没长大的孩子,要走自强自立之路 。
2.加强锻炼 。要有意识地为新兵创造独立完成任务的机会,在实践中不断锻炼独立工作的能力,增长才干,使新兵树立立足岗位成才、在警营建功立业的决心和信心 。
第二,新训思想工作要“准”、“短”、“活”
(一)掌握主动权,找准问题 。在训练中,士兵的思想反应在一定程度上是隐蔽的 。要在工作中掌握主动,就要带领导干部到训练场仔细观察 。第二,即使你通过调动骨干来理解 。发现问题时快速反应,及时采取措施,提出宣传鼓励口号,确实起到稳定情绪,鼓舞士气的作用 。第三,依靠活动小组及时“加压” 。对训练成绩突出的再推一把,对一般化的再帮一把,对明显落后的再硬推一把,让新兵逐渐摸清规律,找准问题,掌握要领 。比如训练紧张时,活动量会产生怕苦怕累的思想;遇到挫折和钉子,就会气馁;老科目的重复练习会导致厌倦;个人问题,容易分心等 。要把握不同时期具体的思想反映,及时做好思想工作 。
(2)简短有力 。在训练场上,政治干部不可能占用大量时间进行宣传和鼓励 。他们要充分利用培训间隙,善于抓住机遇,积极开展现场活动,鼓励“四小”活动,即:小动员——几句话,抓住亮点,开门见山,简单明了;小评——一个动作,一个难点,抓住要领,讲经验,打破思想壁垒;闲聊——跟风组织,不拘小节,准确把握问题,进行全面的自我教育;小观察——围绕培训过程,轮流示范,宣传典型,力求进步 。这些活动既关键又简洁 。这样才能发挥宣传和鼓励的效果 。
(3)形式多样,生动活泼 。新训队要成立宣传鼓励组,班排要有宣传员,充分利用黑板报和广播,营造激发训练激情的氛围 。一是要开展群众性的评比活动,适应青年军人好学、成材的特点 。为了缩短教与学的差距,调动新兵训练的积极性,可以动员新兵对教与学的内容、实施方法和训练效果进行评估 。既集思广益,博采众长,又活跃了训练气氛 。二是适应青年士兵不甘落后、好学上进的特点,开展各种评比竞赛 。通过流动红旗比赛、考核会、表演赛等形式,相互学习,取长补短 。三是适应青年士兵兴趣广泛、爱玩好动的特点,积极组织各种文体活动 。训练间隙可以进行拔河、接力赛、家乡小调演唱等活动,不断变换花样,丰富多彩,寓教于乐 。
总之,军队是一个大家庭,做好新兵思想政治工作就在于一个“细”字 。可以说,成败取决于一个“细”字 。作为一名干部,我们要时刻把“温暖”二字带给每一个新战士,让他们时刻感受到部队的美好生活 。要经常总结带新兵的新经验、新教训,不断探索做好新兵思想工作的新途径,不断努力开创新时期带精兵、带精兵的良好局面 。

如何当好一名新训骨干干部 如何当好一名新训骨干,如何当好一名新训骨干教师

文章插图
新训总结怎么写?
2014年,在新训二中队党支部书记XXX的正确领导下,在全排干部的共同努力下,我们顺利实现了支队领导提出的“两个确保” 。三个多月来,我们在新训中队党支部的正确领导下,坚持以总部首长的“一封信”精神负责一切,严格按照新训团领导提出的新训“三个阶段”开展工作 。通过教育训练,使新战士在政治思想、军事技术、作风纪律、身体素质“四项基础”上打牢基础,初步实现了从普通社会青年向合格武警战士的转变,不仅培养了一名 。新兵基本信息:1 。招录总人数36人,地域划分:唐山7人,邯郸2人,邢台1人,河东区4人,费县1人,罗庄1人,衡阳5人,邵阳3人,商丘9人,河南9人,重庆2人,农村乡镇16人 。在校大学生2人(XXX,XXX),大学生1人(XXX),高中生1人(XXX),职高生1人(XXX),高中16人,中专12人,初中生1人 。4.政治状况:党员1人,团员23人,青年12人 。5.家庭情况:独生子女11人,单亲(XXX)1人2 。任务完成情况(一)军事训练1 。队列(单兵队列)2 。职责基数3 。95式自动步枪操作(对不可移动目标射击,夜间射击)4 。心理行为训练 。战术基本动作6 。擒敌基本动作7 。警棍护罩8的使用 。应急操纵杆9的使用 。卫生救护(2)政治教育 。共14项专题教育,包括:入伍动机教育、光荣传统教育、法纪教育、党的十七大精神和科学发展观教育、当代革命军人核心价值观教育、密切内部关系教育、心理健康教育、形势战备教育、战斗精神教育、理想信念教育、保密教育、职能使命教育、荣辱观教育、正确对待分工教育 。3.好的做法和特点(1)分公司高度重视和指导年度新兵教育训练,这是中队的工作重点 。为了更好地完成今年的新训任务,分局一班人深思熟虑,本着培养一批好骨干,培养一批好新兵的思路 。从中队抽调了5名形象好、模范作用强的优秀骨干,我担任排长负责这次新训任务 。在新训工作中,中队长指导员经常到排里给骨干们“传经送宝”,帮助班长梳理工作思路,指明目标,提出具体要求 。特别是在XXX带兵问题上,他始终坚持不懈,杜绝了打骂体罚、地方政策等一些违规现象,保证了新战士的思想稳定和新训任务的顺利完成,为新兵入连、补充中队打下了坚实的基础 。(2)骨干责任心强,以身作则率先垂范,做新兵的良师益友 。班长是军队的母亲,是军人的摇篮 。一批优秀骨干带出一批精兵 。所有的新兵教育训练工作都需要一个班长,班长会一点一滴的教新兵的衣、食、住、行 。十一班长XXX积极参加了这次新的训练任务 。他不仅有过硬的军事素质,良好的形象和严格的自我要求,而且有灵活的训练方法 。他善于调动新兵的积极性 。他对待新战士就像生活中的兄弟一样,考虑问题认真仔细,把班里的新战士带得彬彬有礼,体面得体 。十三班长XXX工作一丝不苟,谦虚好学,经常请教其他班长如何照顾好新兵 。如何把在训练场学到的东西教给新兵,如何做好新兵的好兄弟,这个班的内在质量永远是一o
十二班长XXX作为一个经验不多的班长,在工作中可以大胆探索和管理,要求新兵不要自己动手 。遇到一些似是而非的问题,他可以积极向经验丰富的老班长请教 。班长XXX,在训练场下,与新兵倪妮谈心,帮助新战士顺利度过乡愁、艰辛和荣誉,增进了彼此的战友感情 。他们训练后消除了疲惫的身体,感受到了家庭的温暖,促进了内部关系的稳定 。(3)耐心说服教育,克服带兵不文明现象 。俗话说“班长要有个豆腐心,婆婆嘴 。”只有这样,新战士才能成为军旅生活中的“第一领军人物” 。一名新兵进入警营后,一切从零开始 。就像一个刚出生的婴儿,从衣食住行,他什么都要学 。今年的新兵学历更高,年龄更小,社会经验更少,接受度、反应能力、身体素质都不一样 。根据以往带兵经验,端正班长对待新兵的根本态度,用和班长聊天、讨论、教学的方法,帮助新战士打通“三道关”,让每一名新战士树立安心服役、建功立业、扎根警营的崇高理想 。通过看教育片,读报,课后讨论,引导新战士,提高文化素质,培养良好的道德情操 。针对个别战士性格内向,与父母沟通少的特点,要求战士每月给父母发一封信,汇报思想情况,解决了新兵思想管理的新角度问题,及时完成了新兵的思想转化 。(4)严格要求,努力提高质量“严格要求,严格训练”是我们在新兵训练过程中的指导思想 。所以在训练中,主要讨厌把握以下几个环节:一是对班长的动作要求严格,每次军事科目训练前都要短时间训练班长 。做到了“三统一”,即统一行动、统一标准、统一方法 。为了做好直观教学,新兵在每个动作训练过程中都要反复组织观看班长的动作展示 。实践证明,效果很好 。二是严格基础训练,严格推演,精心训练,一个一个过关,不放过每一个微小的动作,不因天气寒冷而影响训练 。第三,严格执行规章制度 。按照规章制度,在训练中逐步建立规范的训练和生活秩序,注重培养新兵严格的组织纪律观念,做到整齐划一的队列动作,良好的军容军容 。在日常生活中,我们从日常事务、内务管理、警察纪律、礼貌和班级培训等方面入手 。并狠抓养成教育,使新的战斗锻炼头脑,增强意志,熟悉部队生活 。(5)按大纲训练,因材施教,坚持循序渐进的原则 。根据今年新兵训练的特点和新训练大纲的要求,在训练中,我们遵循了前期适应中期,后期提高的原则 。针对新兵接受能力和对动作要领理解的差异,采取了因材施教、启发诱导、先易后难、循序渐进、逐步提高的方法 。同时,我们要求班长在说话和做动作时,把动作的力度解释清楚 。比如新兵XXX,体格健壮,但动作不协调 。他的班长XXX带单教练,让他业余时间多做协调练习 。毕业考试结束时,这位同志军事各科都取得了好成绩 。新战士XXX的身体素质相对较差 。每次跑步,这位同志都差点掉队 。他的班长XXX采取了心理鼓励的方式,先帮他解决胆小的心理,他要用自己的意志去克服跑步 。所以,久而久之,最后的三万 。在训练中,我们也注重组合
他们来自不同地区,有着不同的意愿,部队学习训练任务重,时间纪律严格等 。这让他们暂时还是不舒服 。针对这些问题,从新战士入伍的第一天起,就被部队的纪律和各种规章制度约束着言行 。严格的一日生活制度让他们熟悉并适应了部队的生活 。礼貌让他们知道如何相处 。在训练场上严格要求,增强他们的忧患意识,用军歌培养他们 。(七)内部团结稳定,关系和谐 。3排能始终把团结稳定作为新训工作的重点,时刻注意培养士兵的团结意识,做到事事有度,时时处处,能制定口号鼓励士兵牢记职责 。骨干才能懂得真爱,把新战士当自己的亲兄弟 。战士过生日,骨干可以私下掏钱做个生日蛋糕,给新战士办个生日会,让每个新同志都有家的感觉 。战士腿疼脚疼的时候,班长可以给新战士打热水,擦红花油 。10班的班长XXX可以让家里送很多常用药给新兵吃 。新战士和战友可以互相关心,互相帮助 。当战友生病时,他们可以真诚地寻求帮助和关怀 。当战友在训练中遇到问题,没有课题时,可以虚心学习,真心帮助和教导 。11班班长XXX同志能够充分利用“三互”这一载体,在班里开展“三互”活动,取得了良好的效果 。第三,在同志们的共同努力下,“团结友爱”已经成为我们生活的主题 。四 。新兵特点(1)参军热情高,参军动机多元化,进步愿望迫切 。(二)可塑性较大,兴趣广泛,自我表达意识强 。(3)适应环境快,思维基本稳定,工作积极 。5.问题1 。骨干参加新训还缺乏工作经验,训练中有急躁情绪 。训练科目多,训练时间短,新战士自身动作不够规范 。3.训练和培养不够好,与训练不一致 。4有时候,在管理上存在着重视一件事而失去另一件事的现象 。5.安全意识树立不够牢固,导致训练伤的出现 。以上是三个多月的新训工作,既有成绩,也有一些问题 。成绩只代表过去 。下一步,我会审视这些问题,把它们当做失败和教训,逐步解决 。总结:2014年,XXXX,xxxx
新兵新训总结
2009年新兵训练总结2009年11月27日星期五上午11:40 * *支队2000年第二阶段新训于2000年2月2日开始,为期47天,包括9名骨干和47天新兵训练 。一个多月来,新兵团全体官兵在支队党委的直接领导下,紧紧围绕“保质量、保安全”的目标,按照总队《0000年冬季新兵训练工作指示》,按大纲训练,严格要求,严格管理,各项工作落实良好,达到了第二阶段新训工作的预期目的 。现在我代表新兵连向支队党委汇报工作 。一是更新观念,坚决实施带兵带兵 。在莆田支队举行的第二阶段新训动员大会上,支队领导多次作出带兵带兵的指示 。训练一开始,政委杨就提出要多考虑困难,做好充分准备,工作更细致 。* * *支队长要求正确处理严格要求和带情带兵的关系,提出要考虑困难,从细节入手,多思考“怎么办”,制定带情带兵的具体措施,确保新训质量安全;新兵连临时党支部认真领会和落实支队长的指示,牢固树立“爱兵、为兵、诚兵”的思想,切实做到“五个坚持”,即坚持以情带兵,切实端正对待新兵和士兵的根本态度,严禁打骂体罚;坚持理性带兵,注重教育引导,激发自觉性,不简单粗暴;坚持公正排兵布阵,以事实和规章制度为准绳正确处理各类问题,不厚此薄彼;坚持从严治军,做到严与爱有机统一,松紧适度;坚持勤政廉政,在严格执行“五同”中履行带兵职责,不侵占新兵利益,不收受新兵钱物,切实加强日常生活秩序管理,努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围 。真正做到依法治军,文明练兵,以情带兵 。第一,从责任制上,要带着感情带兵 。支队与新兵连领导签订责任状后,新兵连领导层层与排、班签订责任状,形成了有效的责任监督机制 。二是采取具体措施,以情带兵 。为认真贯彻落实张明德《作风纪律教育整顿再动员、再部署电视电话会议上的讲话》首长指示精神,新战士连临时党支部高度重视,召开会议,连日来对新战士连的特点和对战士的认识进行了调研,牢牢把握领导干部和班长这条主线,组织领导干部就如何以情带兵进行了座谈讨论,提出了“五忌”“五必须”的具体措施 。即:避免当面训斥;第二,避免侮辱人格;第三,切忌急躁无礼;4.避免以武力压迫人民;五、切忌官僚主义,不办实事 。五必须:必须安心执勤,以身作则,平等待人,了解情况,关心士兵疾苦 。三是通过树立榜样,弘扬以情带兵的思想 。新训期间,在全连部队骨干中开展了优秀干部、优秀班长评选活动,并以落实带兵为主要评选依据,推荐支队进行表彰 。新训期间,处处充分体现以情带兵的理念,打骂、体罚、侵占新兵利益的现象彻底杜绝 。官兵关系融洽,让所有新战友感受到了部队大家庭的温暖,感受到了浓浓的兄弟情
为确保新训顺利进行,支队成立了由部、政府、后方三部门组成的新训督导小组,组织研究召开新训干部骨干会议的对策,制定了切实可行的《新兵训练计划》,将整个训练计划分为适应期、提高期、巩固期 。同时,要对新的训练秩序给予有力的监督和指导,及时发现和解决新兵训练中存在的问题 。针对今年新战士独生子女多,身体素质、文化程度、接受能力不一的情况,分类指导,因材施教,分层次培养,而不是“一锅煮” 。通过统筹安排,精心组织,松绑结合,循序渐进,稳步提高,教育培训效果大大增强 。第三,引导与疏导相结合,狠抓政治思想工作 。* *支队第二阶段新训开始以来,为使新战士尽快迈出军旅生涯的第一步,从一个老百姓成长为一名合格的消防战士,新训连首先从新兵思想教育入手,注重采取多种方式方法,研究探讨“渠往哪里引,水往哪里流”,加大政治思想教育力度,取得了明显成效 。(1)树立良好形象,树立榜样 。新战士刚到部队时,处于观察模仿阶段 。为了给新兵营造良好的氛围,连长* *要求全体领导干部树立“三个形象”,当好新兵的引路人:一是大哥形象 。要求干部和班长要像哥哥一样,在生活和行为上给予指导,热心帮助他们解决问题,对新兵要“老实”“老实”,对感情要坦诚,要交心谈心交流,对领导学习训练要坦诚 。“八看”是指到队时看衣服鞋子是否合身,天气变化时看衣服是薄是厚,学习前看钢笔是否齐全,训练前看仪表是否牢固,饭前看饭菜是否可口,睡前看床铺是否牢固,半夜看被褥是否盖紧,出门前看衣服是否整洁 。发现问题,及时督促指导,让新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力,最短时间适应警营生活 。第二,导师的形象 。新训干部骨干要与时俱进,不断创新,研究解决新训工作中出现的新情况、新问题 。他们要像“启蒙老师”一样,认真细致地照顾新战士 。要做到“三个能力”、“五项技能”、“六个坚持、六个避免” 。“三能”能做到处事公正,平等相待,发扬民主 。“五会”可以观察、总结、思考、借鉴、启发 。“六坚持六避免”就是坚持循序渐进,避免操之过急;坚持因材施教,避免同吃一个锅;坚持宽严相济,避免片面极端;坚持言传身教,言传重于言传,严禁只说不练 。坚持学用结合,避免学用脱节;以理服人,切忌简单粗暴 。是三益友的形象 。新兵来自不同的省份和地区 。他们初入警营,彼此陌生,生活习惯不同,语言交流困难 。他们渴望找到知心朋友,在部队里说心里话 。作为一名新训干部和班长,一定要及时把握新兵的这种心理需求,积极向他们倾斜,接近他们,理解他们,关心他们 。做到“四多”和“五好” 。“四多”就是多说话,多沟通,多鼓励,多帮助 。“五德”是:寻找共同语言,培养共同兴趣,了解新兵心思,发现新兵优点,回答新兵问题 。(二)以人为本,d
组织新进人员学习内部规定和纪律规定,采取阅读原规定和讲解规定相结合的方式,使新同志受到有效教育,自觉增强规定意识和职责意识 。二是认真开展正确入伍动机教育 。针对个别新兵入伍后紧张快节奏的生活,思想动摇 。领导干部及时跟上深入细致的谈心,进行理论灌输,把讲大道理和讲小道理、解决思想问题和解决实际问题有机结合起来,使新兵自觉提高思想觉悟,自觉服从管理,自觉安心学习训练,打牢思想基础 。第三,认真开展作风养成教育 。按照正规化建设的规律和一贯教育的原则,落实条令条例精神,严把部队日常管理关,严把警容纪律关,抓好日常养成教育,注重小养成、点点滴滴养成,让新同志在营内行军时保持“二进五、三连”,从礼貌作风纪律、队列作风和训练纪律、课堂秩序和食堂纪律等方面入手,让新同志从头做起 。(三)融合风格,培养兴趣 。莆田新训公司积极探索新的团体训练模式,注重每节课的经常性思想教育,坚持训练与娱乐相结合的原则,把训练与娱乐融为一体 。第一,充分利用小会议、小点评、培训间隙、饭前聚会等机会 。并适时进行好人好事表扬,宣读入伍感想,收获今天的收获等 。并三言两语、言简意赅地说明问题,既达到了随机教育的目的,又锻炼了新兵的胆量和语言表达能力,取得了良好的效果 。二是课后和训练后,经常让有文艺表演的新兵唱歌、讲故事、表演小特长等 。组织课间游戏,积极开展长跑、篮球、拔河比赛等文体活动,努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围 。通过健康丰富的娱乐活动,新兵可以在紧张的训练后充分放松,从而大大提高训练质量 。三是积极开展“家书”活动 。为了让新战友感受到部队大家庭的温暖,安心在部队服役,新兵连在春节期间开展了“送上一份感谢和对父母的问候”活动,为每名新兵的父母送上新年贺卡和慰问信,表达新兵连全体官兵对父母的问候 。并与地方政府和新兵家属取得联系,利用社会、家庭和部队的力量,使新兵端正入伍动机,尽快适应部队生活,安心服役,建功立业 。四、措施得力,防治结合,确保安全 。一是针对可能出现的开小差事故,连队部特别强调要强化爱兵观念,讲究管理方法 。全体士兵训练人员严格遵守尊重干部、热爱士兵的“六项规定”,按照“适应、强化、提高”三个阶段科学进行训练,坚决杜绝以罚代训、以训代管、以管代教和方法简单、态度粗暴、行为粗暴的管理教育模式,切实做到严格管理、以情带兵、文明品行 。二是针对可能发生的训练伤亡事故,坚持“预防为主,防治结合”的原则,认真总结历次新训工作的经验教训,根据各类事故的特点和规律,积极采取有效措施,做到事故预防为主、先做起来,把事故消灭在萌芽状态 。训练期间,战士们严格遵守操作规程,落实安全防护措施,
第三,针对可能出现的食品卫生事故,我们采取了食品验收制度 。武警委的同志定期和不定期接受后勤人员购买的蔬菜,主要是检查蔬菜的质量和卫生,同时要求采购人员在采购过程中要精挑细选 。在厨房卫生方面,我们已确保后勤人员严格执行卫生制度,坚持每日消毒餐具,并始终保持厨房和食堂的清洁,以确保万无一失 。第四,针对可能出现的钱和物的损失,把新同志多余的现金交出来,做好登记,由公司总部存入银行 。同时,加强了对新同志物品的管理,对其个人衣物进行标识,其他物品统一保管,有效防止了钱物流失 。五、大力支持,探索后勤管理新路子 。我们高度重视支队新训的后勤保障工作,做了充分的准备,改善和增加了新兵宿舍,配备了热水器、开水机、蒸饭机等 。后勤部拨付新兵团开办费1万元,添置了必要的训练、生活、体育设施,为新训的硬件建设提供了良好的条件 。为满足不同地区新战士的伙食口味需求,新兵连充分发挥经济民主小组的作用,每周召开一次经济民主会,征求对后勤伙食的意见和建议,及时改进伙食口味,让每一位新同志都能吃上满意的饭菜 。经过一个多月的教育训练,新战士们全部完成了从一名普通青年到消防员的转变;新训工作实现了支队党委“保质量、保安全”的两个要求;夯实全省新兵统一训练的教学保障、管理保障、后勤保障三大基础;实现了上级满意、带兵骨干满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意” 。这是该省首次进行两次新兵训练 。没有现成的经验和模式可以借鉴,能取得以上成绩 。我们的经验是:(1)领导的关心和支持是新训成功的前提 。党委高度重视新训工作,从组织和物质方面提供了有力保障 。新训期间,* * *政委、* * *支队长多次到新兵连检查指导工作,对新兵连管理教育训练作出重要指示,明确了新的训练方向;* * *参谋长、后勤处处长* * *多次到新兵连现场工作,解决了训练、生活设施等诸多困难;政治部主任刘荣林多次深入训练场、军官宿舍,对做好政治思想工作、丰富警营文化生活提出指导意见;临时党委书记的建设与新战士连全体官兵融为一体 。新兵连的工作也得到了全市各大队的关心和支持 。新训期间,各旅领导多次到新兵连慰问先头部队和新战士,送去慰问金和慰问品 。领导的关怀和支持极大地鼓舞了官兵的士气,促进了各项工作的开展 。(2)骨干的模范作用和良好的团队精神是顺利完成新训的关键 。全体领导干部严于律己,以身作则,以身作则,树立良好的带兵形象,让新战士们学有榜样,赶有方向 。新军事公司四位干部以团队为家,苦中作乐,以普通军人特别是一线领导干部的标准严格要求自己 。他们认真履行职责,团结协作,培养良好的团队精神,使新训的各项工作得到有效落实 。(3)用e实施带兵管理
二是骨干管理有待进一步加强 。新兵连的骨干队伍比较年轻,如何建立有效的激励机制,加强对骨干队伍的管理和教育,发挥其应有的作用,应该是今后新训工作中应该注意的问题 。第三,后勤保障仍需进一步探讨 。新训工作的后勤保障受场地和气候的影响,给新训工作带来了一定的困难,一些配套硬件建设有待进一步完善 。今年的新训工作是成功的,积累了一些经验,从中培养出了所有的新兵领导骨干 。我们将以此为起点,积极探索新时期新兵训练管理教育模式,为消防部队培养更多的领导干部和精兵强将 。
如何当好一名新训骨干干部 如何当好一名新训骨干,如何当好一名新训骨干教师

文章插图
新训骨干如何带好新兵
训练中对新兵要求严格!根据新兵的训练内容!在生活中要有耐心和引导!做好新兵的思想工作!鼓励新兵!以身作则!

    推荐阅读