男下属如何与女上司 _睿知

如何与女上司相处
1.保持适当的距离，和你的女上司保持适当的距离很重要，很重要。不像男老板，毕竟她是女的。既然是女的，你们两个走得近的话，很容易招来流言蜚语，对你和你的女上司都不好。另外，作为男性下属，为了避免给女上司带来麻烦，尽量不要和女上司走得太近。工作之余，尽量减少与女上司相处的机会，与她们保持一定的距离。以前汕头有个男同事，和女老板走得太近。结果两个人经常吵架。最后同事被女老板辞退了。2.注意礼貌，最好有绅士风度。几乎所有的女人都喜欢有礼貌的男人。相反，如果一个男人不礼貌，会招来很多女人的反感。女老板也是女的，别忘了对她客气点。在平常的工作中，除了平时的礼貌，建议你表现出绅士风度。比如帮女老板搬东西，帮她拉车门，接热水时优先考虑女性等等。这样做，可以保持一定的距离，赢得女上司的好感。3.适当的赞美，学会赞美女上司。她也是女人。既然是女人，那么爱美不仅是她的天性，喜欢听好话也是她的天性。然而，要说好一个女老板的话并不容易。你需要把握一个度，既不轻浮，也不谄媚。作为一名男性下属，你如何赞美你的女上司？赞美女老板的美貌显然不合适。你需要换个角度，赞美你女老板的品味、眼光、审美、气质。这样的赞美不会引来流言蜚语，女老板也会很乐意接受。4.犯了错之后，没有理由不承认。在工作中，错误是不可避免的。如果你的领导是女老板，记住：不要争，不要争，不要争。女人生气的时候，感性往往大于理性。一旦你和她发生争执，她很可能会情绪激动，立刻把你解雇。犯错之后，态度第一。没有理由先认错。等她冷静下来再跟她解释。相比男老板，女老板更爱面子。如果你当众和她争论，她很可能会怀恨在心。5.工作后，她还是一个女老板。工作后，女老板还是老板。如果下班后女老板告诉你不要那么拘谨，不要当真。下班后，取笑女老板。她当时可能不会表现出厌恶，但她会记在心里。女人在观察自己的感受方面天生比男人敏感，她们很在意别人对她的看法。即使下班了，也别忘了她还是你的老板。不要开玩笑。6.寻求共同的爱好，共同的爱好，可以拉近彼此的距离，同时也不会显得亲密。如果和女老板一起出差，不能一直玩手机。两个人总得谈点什么。这个时候，共同的爱好是一个很好的话题。如果不知道老板的兴趣爱好，可以选择和她聊聊音乐，近期热门电影等热门爱好。
职场男人应该怎么与女上司相处
【男下属如何与女上司】职场内，如何跟女领导相处？
职场中如何与女领导相处？这几点在制度上要把握好。我见过的女性领导有三种类型。一种是女汉子型，和男人没什么区别，甚至比男领导还坦荡。是典型的教师风格。这种领导堪称女中豪杰，爱骄傲，爱所有人，遍地开花。他们做事的风格是满腔热情，对人不感兴趣。在他们的指导下工作，你会取得巨大的成就。第二种是女强人型，看起来是个温柔的小女人，但其实狠毒，心思缜密，多疑，不好相处，爱挑剔，爱唠叨。他们的处事风格是温柔带刃，是典型的心形性格。在他们手下工作，你会抑郁，会崩溃。第三种是正常女人型，充分发挥女性的温柔，善解人意，有事好商量，不强势不武断。他们的工作作风是兢兢业业，不求名利，是典型的保姆型性格。在他们手下工作会让你觉得自己像个春风人。无论上面哪种女性领导，都有一个共同点，那就是社会角色和女生带来的唠叨光环。就社会角色而言，女性领导者是妻子和母亲，在工作的同时照顾家庭和孩子。女性的工作角色和家庭角色难免会发生冲突。再加上职场潜在的性别歧视，能从男性中混出来的女性领导并不多。可以说，能在男性中脱颖而出的女领导都不是一般人。任何领导都会有两把刷子，否则不会走上领导岗位。工作水平、专业能力、人情世故缺一不可。尤其是女性领导，基本都是能力、素质、人品都很优秀的“女强人” 。大部分都很健谈，哪怕是很小的事情，都在唠叨。所以，和女领导相处，要学会倾听，尤其是要有耐心。特殊的“女汉子”领导，他们很容易情绪化地批评人，甚至不留情面。他们充分发挥自己的口才，把你的批评说得狗血淋头。这个时候，你一定不要解释。否则只会招来更多的油嘴滑舌和空谈。记住：女性领导通常是无情的。很多年前，其他单位来找我们工作，因为快截稿了，我们得赶紧处理。但由于手续不全，我们同事拒绝了，于是几个人开始胡搅蛮缠。这正好被负责的女领导抓住，她保护小腿的力气一下子就上来了。不分青红皂白，狠狠训斥人家，其间唾沫横飞，有理有据，让人心服口服。从此，某部领导无名氏“凶”的名声传遍了机关。女性领导人既坚强又脆弱。他们看似大大咧咧，活泼可爱，其实一个人的时候很孤独。毕竟在男性主导的社会，她们整体属于弱势群体，出人头地并不容易。再加上在男性领导主导的职场中游荡，自然是身心俱疲。一个人的时候，想的更多的是家人的陪伴，孩子的成功，回归温暖的家庭。这就是女领导温柔的一面。所以和女领导聊天的时候，聊家庭、孩子，甚至家务、做饭都是不错的选择。更有甚者，我经常赞美美女领导的着装，比如衣服、发型、包包等。而且我还能得到意想不到的好结果。这个世界上，谁会怨恨一个夸自己的人？毕竟爱美之心人皆有之。在女领导面前，嘴甜，没问题！还有一点需要注意的是，有些女领导喜欢“记仇”，习惯说东家长西家短。这是女人的天性。所以，尽量不要招惹女领导。一旦你招惹了她，坏事肯定会传千里。在职自我制造了一个不好的舆论氛围，对个人发展非常不利。说一千句一万句。无论是男领导还是女领导，做好工作都是第一位的。不同风格的领导自然有不同的处理方式。尊重，服从领导，谦虚，掌握技巧，自然会对你我有所帮助，达到愉快共事，快乐生活的目的。

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在职场中若遇到女领导，如何与其相处？
女老板是个神奇的物种。她不仅是你的顶头上司，还是个女人。这种双层关系让很多职场男性在和女上司相处时总觉得有些尴尬。馒头之前也有类似的感觉。但是在和女老板相处的过程中，他慢慢找到了和女老板打交道的诀窍。现在他和女老板打交道两年了，两人建立了合作伙伴关系。根据汕头的经验，在和女老板相处的过程中，以下六点要谨记在心。1.保持适当的距离，和你的女上司保持适当的距离很重要，很重要。不像男老板，毕竟她是女的。既然是女的，你们两个走得近的话，很容易招来流言蜚语，对你和你的女上司都不好。另外，作为男性下属，为了避免给女上司带来麻烦，尽量不要和女上司走得太近。工作之余，尽量减少与女上司相处的机会，与她们保持一定的距离。以前汕头有个男同事，和女老板走得太近。结果两个人经常吵架。最后同事被女老板辞退了。2.注意礼貌，最好有绅士风度。几乎所有的女人都喜欢有礼貌的男人。相反，如果一个男人不礼貌，会招来很多女人的反感。女老板也是女的，别忘了对她客气点。在平常的工作中，除了平时的礼貌，建议你表现出绅士风度。比如帮女老板搬东西，帮她拉车门，接热水时优先考虑女性等等。这样做，可以保持一定的距离，赢得女上司的好感。3.适当的赞美，学会赞美女上司。她也是女人。既然是女人，那么爱美不仅是她的天性，喜欢听好话也是她的天性。然而，要说好一个女老板的话并不容易。你需要把握一个度，既不轻浮，也不谄媚。作为一名男性下属，你如何赞美你的女上司？赞美女老板的美貌显然不合适。你需要换个角度，赞美你女老板的品味、眼光、审美、气质。这样的赞美不会引来流言蜚语，女老板也会很乐意接受。4.犯了错之后，没有理由不承认。在工作中，错误是不可避免的。如果你的领导是女老板，记住：不要争，不要争，不要争。女人生气的时候，感性往往大于理性。一旦你和她发生争执，她很可能会情绪激动，立刻把你解雇。犯错之后，态度第一。没有理由先认错。等她冷静下来再跟她解释。相比男老板，女老板更爱面子。如果你当众和她争论，她很可能会怀恨在心。5.工作后，她还是一个女老板。工作后，女老板还是老板。如果下班后女老板告诉你不要那么拘谨，不要当真。下班后，取笑女老板。她当时可能不会表现出厌恶，但她会记在心里。女人在观察自己的感受方面天生比男人敏感，她们很在意别人对她的看法。即使下班了，也别忘了她还是你的老板。不要开玩笑。6.寻求共同的爱好，共同的爱好，可以拉近彼此的距离，同时也不会显得亲密。如果和女老板一起出差，不能一直玩手机。两个人总得谈点什么。这个时候，共同的爱好是一个很好的话题。如果不知道老板的兴趣爱好，可以选择和她聊聊音乐，近期热门电影等热门爱好。另外，如果真的没有共同爱好，可以多问问女上司的爱好，然后认真听她说。也是很好的聊天方式。和女老板相处久了，你会发现女老板的不易。他们既要照顾家庭，又要完成工作，他们也耽误不起。虽然男女平等，但女性在工作中往往比男性更焦虑。如果你能明白这一点，那么你就能理解女老板，也更容易和她建立良好的工作伙伴关系。
怎样和女上司相处？
遵守等级制度，衣着不要过于艳丽，避免粗心大意。和女上司相处并不难。越来越多的女性走上领导岗位，创造工作成绩的同时，也遇到了很多误区。很多女白领表示：在工作中害怕和女老板在一起有三种表现：中国的传统观念通常把女性定位在二线，认为和老公孩子在一起就是女性成就的终点。因此，当上司的角色与女性发生冲突时，女性上司可能会放大领导者的角色来抵制社会偏见。这种情况下，他们往往需要付出更多的努力，同时也希望在认知上得到别人更多的认可，所以在工作中更爱面子，更计较得失。更多的控制；更偏向于体制；对别人的意见更加敏感。其次，各种冲突带来的精神压力使他们疲于应对，有时会表现出仓促或艰难的决策。与生俱来的女人味，让他们更注重细节和效率，可能更关注琐碎的事情，却缺乏对目标和愿景的长远规划。再次，长期辛苦工作造成的情感流失，可能会让女上司难以与下属沟通，产生苛刻、刻板、无法理解的不良印象。当然，当老板有自己独特的魅力。首先，女性往往被认为是细心温柔的，她们不那么咄咄逼人，更容易营造和谐的团队氛围，以适应当前的合作任务。其次，他们对细节的把握更好，能给员工更细致的指导和规范。第三，她们往往能够更好地实现与男性管理者的完美合作，避免两虎相争。给员工的具体建议：鉴于女老板的特殊性，员工有一些注意事项可以遵循。首先要多观察公司的层级制度。女老板倾向于保护自己来之不易的领导尊严，她们更喜欢以等级制度的形式来展现这种领导优势。所以，不管女老板有多看重你，多依赖你，请永远记得给女老板足够的领导尊严和优越感。第二，注意每一个细节，从处处打扮，从言行举止到态度。女老板有女性细腻敏感的特点，她们的完美主义倾向和挑剔的细节可能会让你觉得苛刻，但这可能是她们成功的阶梯之一，所以请不要质疑，更不要抱怨。第三，请理解女上司特殊的情感表达，适应这种沟通方式。对女上司的表扬和批评都比较委婉。他们试图用女性的柔软来缓解尴尬的局面，但请相信，他们并没有你看到的那么温柔。不要轻视他们，更不要忽视他们。第四，女员工要注意自己的衣着。过于华丽的着装会导致女上司的防御心理，可能会对你的工作能力产生怀疑。女性之间的可比性和相似经历可以让女员工和女老板成为朋友甚至姐妹，但是请记住，你可以在适当的时候给予帮助，但是绝对不能侵犯女老板的私人空间。第五，男性员工要克服自负倾向。要从大局出发，多给女老板中肯的意见，多匹配她们的观点，期待更多的授权。男人也要特别注意克服大大咧咧的气质。

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如何与女领导相处？
1.抛开偏见。女性领导人也是人。和女领导打交道和和其他人打交道没什么区别。表现出你的忠诚，表现出你的工作成绩，善于为领导排忧解难，注意不要触碰禁忌。所以，想要和女领导相处好，首先要从心理上消除误解和误会。否则，一旦心中有了隔阂，无论怎么相处，都会产生误会和摩擦，不利于工作。2.嘴里要甜。女人是天生的听觉动物，她们喜欢听好话和甜言蜜语；女人天生爱美，很在意自己的长相和年龄。如果女领导年龄比较大，工作上和私下都可以叫“大姐” 。一是这个名字间接告诉他们“还年轻”，满足了他们爱美的天性；二、来“姐”的“姐”可以拉近彼此的距离。除此之外，在日常交谈中，你应该大方地恭维她，甚至可以拿自己和她比较，以体现她的优秀。比如衣服方面，你可以夸她的衣服得体大方，很适合她。你曾经想买，但是因为没有她高，你怕它们不行。当然，有两点是你要注意的。你要控制对领导的赞美，不要太高。另外，说多了就亏了。可以有表扬，但不能天天有。你要抓住机会，掌握好火候。3.紧扣主题。一般来说，女人喜欢谈论她们的家庭和孩子。如果一个女领导有孩子，你可以和她聊孩子，也可以被别人夸她的孩子。比如你跟女领导说，有一天电梯里其他公司的人夸她，说她的孩子聪明好学。她说完后，很自然地附和了几句。有事实，有根据，既夸领导，又不让你造假。4.不要抢风头。不要和女领导抢风头。不管什么时候，都不要让她觉得被冷落。如果你是女性，就不要穿得太招摇太艳丽。如果你是男人，永远记住“女士优先”，让女领导感到“被关心”和“被尊重” 。5.请注意小节。面对女领导的批评时，不要第一时间反驳，也不要忙着解释。很多批评都是误会造成的，所以冷静应该是第一位的。如果真的错了，一定要真诚，主动反馈给对方。反馈不是承认自己的错误，而是告诉对方你从他的批评中得到了什么，如何改进。6.加强学习。女人之所以能成为领导，一定是出类拔萃的，有很多值得借鉴的地方。我们应该有长远的眼光。要高瞻远瞩，心胸开阔，学会从自身找原因，找到与女领导相处的诀窍和艺术。只有不断加强学习和实践，在工作中不断加强磨合，才能促进沟通，才能保证和女领导相处时不会感到压抑或疲惫。总之，女领导也是人。只要学会抛开偏见，消除误解，多说好话，加强沟通和练习。