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劳动法工龄如何计算 劳动法工龄如何计算，劳动法工龄如何计算工资

小知识

劳动法工龄计算方法
法律分析：有三种计算长度的方法 ， 即：1 。连续计算法 。即自用人单位录用之日起至离职之日止 ， 若该期间有工作安排 ， 则不中断计算 。2.合并计算方法 。职工因用人单位调整而中断工作一段时间的 ， 应当扣除中断时间 ， 前后两次工作时间合并计算 ， 即为工龄 。3.服务年限转换方法 。从事特殊工种的职工可按此方法计算 。比如他们实际工作一年 ， 工龄就按一年半折算 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立员工名册备查 。第三十四条用人单位合并或者分立的 ， 原劳动合同继续有效 ， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。055-79000第十条职工无故被原用人单位分配到新用人单位工作的 ， 职工在原用人单位的工作年限合并计算为在新用人单位的工作年限 。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的 ， 新用人单位依法解除或者终止劳动合同时 ， 不计算劳动者在原用人单位的工作年限 。
劳动法工龄如何计算
法律分析：劳动法中的计算工龄法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄 。一般工龄是指以工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间 。本企业的工龄(俗称连续工龄)应以职工在本单位或几个单位的工作时间为基数 ， 按规定可以连续计算或前后合并计算 。如果他们已经离开 ， 应该从他们最后一次回到这个企业工作算起 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条企业职工可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同 。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 。集体合同由工会代表职工和企业签订；未建立工会的企业 ， 由职工推举的代表签字 。第七十九条劳动争议发生后 ， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ， 一方当事人要求仲裁的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。如果对仲裁裁决不服 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
新劳动法工龄如何计算
【劳动法工龄如何计算 劳动法工龄如何计算，劳动法工龄如何计算工资】计算工龄的方法如下：1 .连续计算方法 ， 也叫连续计算工龄 。比如员工从A单位调到B单位 ， 他在A单位和B单位的工作时间都要算连续工龄 。2.还有就是合并计算方法 ， 也叫连续工龄合并计算 。指员工的工作经历 ， 一般因自身主观原因以外的原因而中断一段时间 。扣除中断时间 ， 将中断前后两个工作时间合并计算 。退休职工精简的 ， 退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算 。3.最后一个是工龄折算法 。例如 ， 地下矿工或在华氏32度(约摄氏17度)以下的低温工作场所或华氏100度(约摄氏38度)以上的高温工作场所工作的工人 ， 在计算他们的连续工龄时 ， 他们在这种地方工作的每一年可以计算一年零三个月 。扩展数据：在提炼或制造铅、汞、磷和酸的行业 ， 以及在化学和兵器工业 ， 在计算其连续工龄时 ， 此类工作的每一年将计为一年零六个月 。来源：工龄_百度百科
1.劳动法的计算长度方法是什么？1.计算工人工龄主要有三种方法 。如下：1 。连续计算法；2.合并计算方法；3.服务年限转换方法 。要把工人的工龄和工龄区分开来 。一般来说 ， 工龄会从职工参加工作开始计算 ， 但工龄通常是指职工在一个家庭单位的实际工作年限 。2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条职工应当参加基本养老保险 ， 由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员 ， 可以参加基本养老保险 ， 个人缴纳基本养老保险费 。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法 ， 由国务院规定 。第二 ， 实习期是否算工龄 。劳动者在单位实习期间应算作工龄 。如果员工因违反劳动法律法规自愿离职 ， 员工可以获得经济补偿 。相反 ， 如果公司不违反劳动法律法规 ， 劳动者主动辞职是没有经济补偿的 。此外 ， 合同期满 ， 依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的 ， 用人单位应当支付经济补偿金 ， 但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的除外 。
劳动法工龄计算方法
法律分析：工龄的计算方法有三种：连续计算法、合并计算法、折算法 。具体计算方法根据员工实际情况确定 。所谓工龄 ， 是指职工与单位建立劳动关系以来 ， 以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间 。对计算社会保险福利具有法律意义的是连续服务和缴费服务 。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条一般工龄是指以工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间 。计算一般工龄时 ， 应包括本企业的工龄 。

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劳动法工龄怎么计算的
1.连续计算方法 ， 也叫连续计算工龄 。比如员工从A单位调到B单位 ， 他在A单位和B单位的工作时间都要算连续工龄 。2、合并计算方法 ， 又称连续工龄合并计算 。指员工的工作经历 ， 一般因自身主观原因以外的原因而中断一段时间 。扣除中断时间 ， 将中断前后两个工作时间合并计算 。3.服务年限转换方法 。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者可以折算为连续工龄 。055-79000第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议 ， 当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼 ， 也可以协商解决 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。

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