老板扣压工资怎么办如何面对老板扣工资，老板扣工资怎么解决 _睿知

老板克扣工资怎么处理
老板扣员工的工资应该怎么处理
用人单位应当依法按时支付工资，无故拖欠或者克扣工资属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时，应携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、证明劳动者在用人单位工作的相关证据。1.如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资：1 。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同工资的一倍。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。而且一般都能最后定下来；缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。二。如果是给个人打工，而且不是劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。老板扣员工工资的方法有以下几种：1 。向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.向劳动行政部门报告；3.也可以直接申请仲裁；4.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。如果公司能说明不是克扣工资，而是双方依法约定的因出勤、奖金而克扣工资，上述机构不予办理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：
我的老板总是克扣工资，我怎么予以还击维护权益？
根据《劳动合同法》:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。老板总是扣我工资，我该怎么办？1.和公司协商。1.明确工资计算和支付的依据，使工资的扣除情况清晰可见；2.询问克扣工资的原因；3.明确工资法：工资不能扣，不能罚。一般工资分两部分，一部分是固定工资，按出勤天数计算，不能扣，即使出了事也不扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现或多或少给一些。如果双方约定固定工资，即使做错了事也不能扣工资。那些因为员工违纪提前辞职而不扣工资的，是没有法律依据的。二。劳动和社会保障部门的投诉和举报。拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉。投诉时需要实名投诉，并提供身份证号和姓名。2.去当地劳动站和人社局劳动监察大队投诉。这些机构是专门处理劳动争议的，他们会上门查处违法克扣工资的行为。三。如协商不成，实行劳动仲裁。如果公司能说明不是克扣工资，只是因为双方约定的考勤和奖金而依法计算减少工资，上述机构不予处理。这种情况下，如果你认为公司扣了钱，可以提起劳动仲裁。不要想太多。劳动者在劳动仲裁中需要提交的资料很简单。1.本人身份证(原件及复印件)；2.企业基本信息(工商登记打印)；3.劳动合同；4.填写一份劳动仲裁申请书，写明你认为你克扣工资的理由。这个你只需要解释，不需要证明。是否扣工资要单位证明。四。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。

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老板克扣工资应该怎么办？
老板扣员工的工资应该怎么处理
【老板扣压工资怎么办如何面对老板扣工资，老板扣工资怎么解决】老板扣员工工资的方法有以下几种：1 。向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.向劳动行政部门报告；3.也可以直接申请仲裁；4.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。如果公司能说明不是克扣工资，而是双方依法约定的因出勤、奖金而克扣工资，上述机构不予办理。055-79000第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金： (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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老板乱扣工资该怎么解决
劳动者被用人单位无理克扣工资的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。扣工资的处理方式如下：1 。与雇主协商。如果克扣工资，可以先和用人单位负责人了解情况，询问原因，也可以选择和负责人私下解决，协商解决。2.向劳动争议调解委员会申请调解。3.向劳动监察大队投诉。4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.如果不服仲裁，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。