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工作中遇到蛮不讲理的领导怎么办？
当你在工作中遇到不讲道理的领导，我们可以采取以下措施来应对：1 。不要和他争吵。在职场中，如果你的领导是一个情绪化的人，你千万不要在需要或分配任务与他沟通的时候和他吵架，因为那样会降低你的形象。只要记住，不管他有多生气，你都不要和他争论。在职场中，如果一个人的情绪很容易爆发，那么他周围的人就不会喜欢他。时间长了，职场自然会淘汰这群人。我们不需要和他们争论，从而降低自己的形象。所以在他情绪激动的时候，我们只要静静的看着他生气就好了，不需要去理会，也不需要去在意，因为这种人本身素质就极低，我们绝对不能和这种人争论。2.保留工作场所的所有聊天证据。如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包括微信聊天，邮件，甚至你的会议纪要。这些事情可以证明他曾经说过的话，因为无论我们做什么，肯定都需要双方的配合。如果他说了什么，但是后来他不承认，后来他不承担，那我们就只能把事实摆出来，让他的上级来认定。不要和他太纠缠。3.面对这样的人，职场上不要妥协。这样不讲理喜欢发火的人，都是因为经常和他妥协的人帮他养成了这样的坏习惯。那么当我们遇到这样的人，一定不能让他们从我们这里得到同样的回应。当他提出一些不合理的要求时，我们必须坚决拒绝他。我们在做一些需求的时候，也要守住自己的底线，不能轻易向他屈服，否则会让他觉得我们好说话，我们好欺负。然后他们就会一次次突破我们的底线，提出更多过分的要求。我也建议你根据情况选择合适的方式处理。想要这份工作，就要学会正确处理人和事，才能做好。
提建议遇到不讲理的领导，应该怎么办？
遇到不讲道理的领导怎么办？1.提建议。遇到不讲道理的领导，一定要坦诚的说出自己的看法。即使你们有不同的想法，也很难分辨对错。即使面对一个相当强势的老板，也有不同意见要明确提出。不要担心自己说的是对是错，也不要担心自己是否得罪了上司。独立的思想比什么都重要，及时展现自己的独立思想也很重要。如果老板同意你，自然大家都高兴，这件事就这么愉快地决定了。即使不接受自己的意见，只要你用心良苦，有理有据，也不会被指责，反而会觉得你是一个有想法有担当的人。2.一定要在心理上意识到老板可能是对的。人的认识是有限的，由于所处的位置或时间节点不同，对事物的看法和做法也不同。同时，任何事情都有两面性，有时候两面都有道理。真的很难分辨谁对谁错。老板可能是错的，也可能是对的；你可能是对的，也可能是错的。不管领导是怎么想的，经历过什么，遇到“不讲道理”的领导，确实会给我们的工作增加很多压力。应该怎么做才能缓解压力，更好的工作？当领导不讲理的时候，就想被那些软柿子捏，所以避免不讲理的领导最好的办法就是固执，但是要控制好节奏，避免被领导得罪。3.其实领导不讲理的时候，就是想找个人发泄一下。如果你让领导反复关注，你又不想当出气筒，领导一般都会换成另一个人。如果你认为你必须独自承受这些，那你就大错特错了。因为你一旦给领导开了头，领导心情不好就会拿你出气！来分析一下以上哪种情况是领导。是因为TA自身工作压力太大，还是因为TA能力不足？不管是什么情况，我们都需要静下心来，把领导当大人看待，知道他们有缺点和压力，需要有人分担他们的痛苦。如果做不好，会给领导很大压力。也许你真的错了！
工作中怎么面对蛮横不讲理的领导？
其实在职场上遇到这种傲慢无理的领导是很正常的现象，因为社会上往往充斥着形形色色的人，自然会遇到一些我们不想见到的人。如果和这种领导相处，我觉得首先要做的就是不要和领导发生直接冲突，因为这种傲慢无理的人一般都是脾气暴躁的人。如果和这样的人发生直接冲突，那么只会激化你们之间的矛盾，不仅不利于你接下来的职场生涯，还可能让你失去这份工作。所以，任何和你正面冲突的人都是傻子。我们要先默默完成工作，等以后时机成熟了，再按时间来处理问题才是最明智的。只是以下几个小细节可以留下来供大家参考，希望能帮到你：1 。当你犯错的时候，首先承认很多人在领导批评他的时候，觉得自己很委屈，因为他们心里知道这不是他们的错，但是我想说的是，就算你很委屈，又能解决什么问题呢？这个时候，聪明人通常会主动认错，这样有很多好处。首先，你的领导会认为你是一个勇于承担责任的人，他们会从心底里佩服你。2.永远不要在背后说你领导的坏话。其实很多职场人都知道这一点，但是很少有人能做到。所以我想再次强调这个问题，就是永远不要在背后说你领导的坏话，因为世界上没有不透风的墙。如果你在背后说领导的坏话，领导迟早会听到，这对你很不利。3.学会换位思考。一位人际关系大师曾经说过一句非常经典的话，那就是如果每个人都能换位思考，那么人与人之间的摩擦就会变得非常小。我觉得这句话很有道理，很想推荐给大家，尤其是一些在职场打拼的新手。

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如果你遇到一个不讲道理的老板你会怎么做？
很多人在职场离职，都是因为一个奇葩的领导。领导呢？可能他能力不是很强，也可能他很感性。所以在职场上做事，特别难，经常被领导批评。这样一来，我的能力得不到提升，我的心灵也会受到煎熬，所以我会选择离开。那么在职场上遇到不讲道理的领导该怎么办呢？其实你可以通过以下三种方法来制衡他。1.不要和他争吵。在职场中，如果你的领导是一个情绪化的人，你千万不要在需要或者分配任务交换工作的时候和他吵架，因为那样会降低你的形象。只要记住，不管他有多生气，你都不要和他争论。在职场中，如果一个人的情绪很容易爆发，那么他周围的人就不会喜欢他。时间长了，职场自然会淘汰这群人。我们不需要和他们争论，从而降低自己的形象。所以在他情绪激动的时候，我们只要静静的看着他生气就好了，不需要去理会，也不需要去在意，因为这种人本身素质就极低，我们绝对不能和这种人争论。2.保留工作场所的所有聊天证据。如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包括微信聊天，邮件，甚至你的会议纪要。这些事情可以证明他曾经说过的话，因为无论我们做什么，肯定都需要双方的配合。如果他说了什么，但是后来他不承认，后来他不承担，那我们就只能把事实摆出来，让他的上级来认定。不要和他太纠缠。3.面对这样的人，职场上不要妥协。这样不讲理喜欢发火的人，都是因为经常和他妥协的人帮他养成了这样的坏习惯。那么当我们遇到这样的人，一定不能让他们从我们这里得到同样的回应。当他提出一些不合理的要求时，我们必须坚决拒绝他。我们在做一些需求的时候，也要守住自己的底线，不能轻易向他屈服，否则会让他觉得我们好说话，我们好欺负。然后他们就会一次次突破我们的底线，提出更多过分的要求。总之，在职场上，如果遇到不讲道理的领导，那就不要和他过多纠缠。那只会降低我们自己的形象，同时，对我们能力的提高也完全没有帮助。我们要做的就是静静地看着他发疯，然后把一切交给他的上级来决定。
如何对付不讲理的领导？
要宽容。周围总是有各种各样的人。在容忍别人错误的同时尽量避免麻烦。因为他总会为自己的行为受到惩罚。别担心。无论你去哪里工作，身边的同事或领导都不会总是让所有人满意。你只需要做好你的工作。如果实在受不了，就离开。

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遇到不讲理的领导怎么办？
作为领袖，神也是。在工作中，作为领导和下属，你得知道你的老板是个什么样的人，你才能“哄骗”他。俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”如果你不知道或者不善于借助别人的力量，单靠自己闯天下，很难在现代社会有大作为。我们周围有许多关系需要利用。这其中，最重要也最容易被忽视的，就是和各种老板搞好关系。其实和他们搞好关系并不难。关键是要留一些“心眼”，想一想各自的特点，就很容易对症下药。下面简单介绍一下对付各种老板的方法：1 。遇到冷静的老板，不要自作主张；话不多，举止平和；开心的时候不要笑，不要跳舞；难过的时候不要哭，也不要告诉所有人；他认为对的，就不会拍手，也不会表示热烈的赞同.他的举止总是很正常，是个头脑冷静的人。如果你遇到一个冷静的老板，你只需要对所有的工作计划给出建议，不要自己做决定。当你决定了计划，你只需要负责执行。至于实施的过程，你一定要有详细的记录，哪怕是极其细微的，也不能稍有疏忽。这种一丝不苟的详细报告正是他所喜欢的。但是，你最好能够自己解决实现中遇到的困难。你可以不要求即兴发挥，但要求更多不是他的强项。如果你事后做一个口头报告，说明当时如何处理他们，他会很高兴的。但需要注意的是，即使事后举报，也要尽量避免夸张的语气。虽然当时真的很难，但还是用平静的语气轻描淡写比较好，这样可以更好的展现自己的适应能力。2.和懦弱的老板打交道时，要小心他身边有权势的人。懦弱的人不会成为领袖。即使是领导，权力也不会掌握在自己手里，自己有能力的人会代为指挥。你必须确定被指挥的人的气质，然后采取对策。一个机关的重心不是名声和地位，而是权力，权力在哪里，重心就在哪里。虽然都说名不正则言不顺，名和重心往往合二为一，但是，对于弱势领导来说，名和重心就是名和重心，永远不会相遇在一起。如果负责人是位绅士，懦弱的领导还能保持形式上的尊严。如果充当统帅的人野心勃勃，那就是“挟天子以令诸侯”，领袖只是傀儡。在这种情况下，你必须能够与代理指挥官竞争，否则，你将失败。你也不能和代理指挥官分开。想随意分开就很难发展。你要明白，他获得了代理司令的职位，他的翅膀都在他身边，有的是他特意安排的，有的是半路附体的。这些人已经被纳入了一个有影响力的网络。在这种情况下，你可以有所作为，除非他的野心暴露，让人感到焦虑。3.对付你热情的老板，采取寸步不离的形式。如果你遇到热情的老板，不要完全相信他，认为你目光短浅。你必须明白他的热情不会持久。你要保持受宠若惊的常态，采取寸步不离的形式。“不不不不”可以缓和他热情的上升趋势，防止他在短时间内达到顶峰，延长和对方亲热的时间；“不离不弃”会让他感到失望。“君子之交淡如水” 。对于一个热情的老板来说，最好用这个方法。如果你有意见或建议，也要零售而不是批发，让他一直对你有新鲜感。他提出的事情你觉得对就去做，不然大睡一觉，过段时间他就反悔了。如果你认为是错的，就不必当面争辩。口头接受就好，手不要动。过了一段时间，他知道错了就不会提了。简而言之，他只能用给或者离开的方法去对待他热情的老板。万一他情绪低落，你要放轻松，等待合适的时机，再把他的情绪推回来。他的感情就像钟摆，过去了，还会再摆回来。
【如何对付不讲理的领导呢如何对付不讲理的领导，如何对付不讲理的领导者】除非你们之间有误会，你们之间又有障碍，否则是不会放回去的。4.与慷慨的老板打交道时，突出自己的能力。如果你遇到一个大方的老板，真的很幸运。只要善用自己的能力，表现出突出的工作成绩，就绝不会没有发展的机会。他擅长才艺，所以最爱有才华的人。只有英雄才知道英雄，你是英雄，不怕他不欣赏你；只有英雄才能使用英雄。你是英雄，不怕他不提拔你。你仍然快乐地工作，而且做得又快又好，甚至在机会到来之前。这表明你有能力游刃有余。同时也要处处留心，一旦发现可以突然出现的机会，就要好好利用。记得凡事都要计划周全，然后等机会提出来，只要被采纳，就会脱颖而出。如果你的意见被采纳，说明你有说服力。如果再委托你去执行，更足以说明你的能力对于你的发展是被肯定的。既然开了个好头，找对了路，只要一步一步往上走，迟早会出人头地的，不必操之过急。5.在对付傲慢的老板时，大多数在岗位上傲慢的人都足够傲慢。没有这个条件，傲慢就会颠倒过去的做法；有了这个条件，卑微的人就会改变常态。可见傲慢是后天养成的，不是先天的，是环境造成的。这种环境足以改变一个人的性格，一个是富，一个是贵；如果你的老板是一个自大的人，与其奉承他，侮辱他的人格，不如坚守岗位，独善其身。这样，他虽然狂妄，但为了自己的事业，不能只把那些势利的人放在心上，完全排斥找工作的君子。如果有机会，你应该展示你的独特技能。只要你是个有才华的人，就不用担心他会对你另眼相看。6.与阴险的老板打交道时，要小心阴险的人。他们非常精明，对不愉快的事情进行报复。尽量把不喜欢的人砍掉。猜忌生嫉妒，仇恨生恶意，轻拳出重拳，先下手为强不如放松坏人，抱着我不如别人消极的想法。不怀疑，就有；怀疑就不解决。他的愤怒是看不见的，他极其愤怒，却有喜悦的错觉，让你措手不及。简而言之，一个阴险的人绝不会采取直接报复的手段，而总是使用计谋。如果你的老板，很不幸，就是这样的人，你只能如履薄冰，兢兢业业，听从老板的指挥，竭尽所能的隐藏你的智慧。努力很容易赢得他们的好感，让他们轻你却很容易。轻你不会防你，轻你不会避你。这样，也许就能和平了。