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又现职场争议！员工想报销50元话费被辞退，员工的权益如何保障？
从相关新闻中我们都可以知道，一个员工要报销50块钱的话费。这种情况下，就是老板辞退他的情况。在这种情况下，也是不可思议。这种情况下，作为员工，如何保障相关权益？接下来，让& # 039；让我们看一看。从相关新闻中我们可以知道，一个员工帮老板交了50块钱的电话费想要报销，被老板辞退。在这种情况下，我们都需要知道这是不允许的，因为老板& # 039；的行为已经违反了劳动法的存在。在很大程度上，它是错误的，而且它没有& # 039；不能保证一个好员工& # 039；的权益。因此，我们所有人都必须意识到这一点。首先，保障员工的权益，在很大程度上，是我们都需要知道的事情。接下来，让& # 039；让我们通过一个小编来了解一下。首先，我们都需要知道自己是否工作。在很大程度上，我们需要通过工人来保护我们每个工人的权益& # 039；会议等一系列形式。这是非常必要的。第一，因为我们作为劳动者说的是给别人打工，所以我们的话对这种情况影响很大。他说的只需要我们和用人单位的一个单位协商一下，就可以说一个现象。在这种情况下，他说的话可以让我们保证自己的权益，坚持参加一系列的代表大会，提高员工的相关权益。除此之外，如果新闻上有这样的事情，我们还可以去劳动局或者相关部门进行一系列的投诉和建议，这是非常有意义的，因为很大程度上可以让老板主动赔钱，因为他的行为是违反劳动法的，所以我们必须用这种方式来保证我们的一项权益。因为我们自己的钱是自己辛苦赚来的，不容易拿到，所以需要做一系列的改变。
如果企业长时间安排工人加班，严重剥削员工的剩余价值，可以申请劳动仲裁吗？
没有剥削，员工可以有不加班的权利。如果单位坚持让你加班，你可以去当地劳动监察大队投诉。去的时候要带着身份证和劳动合同去找劳动监察大队立案和解。
遇公司不合理制度你会怎么办？
如果公司的制度不合理，我会按照以下四种方式处理：第一，我会和领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司有不合理的制度，我会向直属上级提出自己的看法，希望领导能帮我解决问题。我赢了& # 039；不要默默接受。比如我刚来公司的时候，规定每天下午五点下班。如果我加班，我会得到加班费。但是我们部门一个新领导换了，让我每天免费加班一个小时。这对我来说是一个不合理的制度。我告诉领导，& quot我家离公司十几公里，骑车回家要40分钟。如果我每天加班一个小时，回到家天就黑了，不安全。"领导仔细考虑了我的意见，最终取消了让我免费加班一小时的决定。所以当我们遇到不合理的制度时，一定要勇敢提出来。第二，如果可以& # 039；改变不了公司，只能改变自己，努力接受。如果山不& # 039；我不会来的。我去。有时候我个人的力量可以& # 039；我不会改变公司的规则，所以我会试着接受它们。就像我们公司& # 039；由于疫情的影响，最近几个月公司的利润一直不佳。老板为了省钱，给我们放假，无薪，一周工作三天。虽然我知道这个制度不合理，但我也知道它可以& # 039；我自己的力量无法改变。所以我只能改变自己，接受它。幸运的是，该公司& # 039；这个月公司的利润有所提高，我们又可以正常上班了。所以当我们可以& # 039；不要改变公司，我们不妨试着接受它。第三，如果我可以& # 039；不要改变公司，可以& # 039；如果我不能接受，我会选择离开。这里没有人，但有人的地方。当我遇到不合理的制度，无法改变，无法接受的时候，我会选择离开。我曾经做过推销员。刚开始还挺轻松的，但是入职第二个月，公司公布了一个制度，要求我们每晚都要留在公司加班。加班的内容主要是开会总结当天遇到的问题等等。本来，这是一件好事，但这需要11o & # 039；每天打卡加班，而且没有加班费。作为一个女生，每天下班这么晚，家里人都很担心。我跟领导提出我的意见，领导根本不理会，以为我在找借口，我真的不行& # 039；我不能接受继续加班。最后，我选择了离开。第四，如果公司不合理的制度损害了我的合法权益，我会拿起法律武器保护自己。当合法权益受到侵害时，我会拿起法律武器保护自己。必要时申请劳动仲裁或法律诉讼。我的一个同事，因为公司的转型& # 039；她的工作被撤销了，公司解雇了她，但她没有得到补偿。她和公司协商了很多次，但是老板没有& # 039；我根本不把它当回事。最后这个同事申请了劳动仲裁，然后老板开始认真对待这个事情。最后和这位同事谈妥了赔偿。因此，当我们的合法权益受到侵犯时，不要& # 039；不要害怕，要勇敢地拿起法律武器保护自己。

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什么情况下建议辞职？
1.公司拖欠员工工资& # 039；工资。我的一个同事今年离开了我们公司，然后找到了一家新公司。新公司还没有& # 039；从他进公司的第三个月起，他就没发过工资。此后一直处于拖欠员工工资的状态& # 039；工资。结果公司申请破产，所以面对这样的欠款，员工应该考虑离职。2.被直接领导刁难。在一个公司里，与员工关系最密切的是他的直属领导。如果你的直接领导对你的工作不满意；不分场合，不分理由，对你大声指责；对你工作的各种挑剔；把工作强加给你，刁难你，你就得离职，不然你在公司的日子会特别不好过。3.你自己的职业发展遇到了瓶颈。如果现在的公司已经导致你的职业发展遭遇瓶颈，那么这个时候你必须离开。在职场中，我们在关注薪酬的同时，也会关注自身的发展。如果在公司，技术、管理或者其他方面已经遇到瓶颈。那么这个时候最好的办法就是跳槽，这样你才能有更好的成长和发展。
公司强制要求员工发朋友圈合理吗？
不合理，员工有权拒绝。如果公司敢扣员工& # 039；通过要求员工发朋友圈的方式索要工资，但员工未能如愿，那么员工可以向相关部门举报或申请劳动仲裁。055-79000第4条& quot用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定与劳动者直接有关的规章制度或者重大问题& # 039；切身利益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等，应当与职工协商& # 039；代表大会或全体职工，提出建议和意见，并与工会或职工进行谈判& # 039；平等的代表。在规章制度和重大问题决定的执行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改和完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公布，或者告知劳动者。"最近在新闻上看到类似的报道，说员工赵去公司讨薪。结果不仅没拿到钱，还被告知欠公司3280元。对于此事，员工赵觉得很气愤，要求公司给个说法。公司相关负责人给出的理由是，赵& # 039；s微信，朋友圈动态和群动态不达标，按照相关规定需要扣3280元。原来这家公司要求运营商每月发朋友圈50次(不允许屏蔽朋友圈)，少发一次扣50元；每天至少要加10个好友，缺一个扣10元；工作组动态可以& # 039；每天更新不超过10次，少一次扣10元。有一些这样的事情，所以我赢了& # 039；我不想一个一个地谈论它们，因为我真的觉得有点& quot无情& quot 。对于这样的公司，这样的规章制度真的让人无语甚至反感。他们所做的是剥削员工，他们抱着& quot他们希望马跑，但不& # 039；我不想让它们吃草。我认为这样的公司可以& # 039；毕竟走不远，因为没有人愿意在这种环境下工作很长时间，更不用说& quot努力工作& quot为了它。公司的原则& # 039；公司制定规章制度应以不伤害员工为前提& # 039；利益，其次是公司如何更好的盈利和发展。如果你无视员工的利益，只想着& quot赚黑钱& quot，到头来只会害了自己。
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面对“被自愿”的加班，你会怎么做？
面对& quot自愿& quot加班，我想如果是我的职责，我会主动加班。如果是我工作范围之外的事情，我会根据实际情况做出决定。如果是侵害我权益的事情，我会选择拒绝。如果工作没有完成，我会主动接受加班的安排。作为一个相对敬业的工作者，我会在工作时间做好每天的工作，尽量不拖延。但如果因为一些特殊原因，在规定时间内没有完成相应的工作量，为了不影响自己的业绩和公司，我会主动留下来加班& # 039；s项目进度。我觉得这是我个人的责任，也是对企业的尊重。对于自己范围以外的工作，我会根据实际情况决定是否留下来加班。虽然我是一个很好的沟通者，而且如果公司需要赶项目进度我也会接受，但是也要看情况。如果我有一些私事需要紧急处理，我会委婉拒绝。如果个人生活安排不紧急，我会欣然接受加班安排。如果公司安排的某些加班制度侵犯了我的权益，我会主动拒绝。在上述事件中，当领导要求员工留下来打扫卫生，而不是留下来加班赶工程进度时，我认为这侵犯了员工的权益。毕竟公司有专业的保洁人员，每个人都应该做好自己的本职工作，所以这种情况下我会选择拒绝主动维护自己的权益。其实如果作为员工加班是合理的，我们就应该尽力去做。但如果表面上是打着某种虚假旗号为员工谋利益，实际上损害了员工利益，就应该果断拒绝。