面试官让我自我介绍时我该说些什么
对于许多面试官来说，最头疼的事情可能就是面试官让你& quot自我介绍& quot 。我也有过类似的经历，当时真的很迷茫 。拜托，我的简历明明是写给你看的 。你想让我再读一遍吗？网上也有很多关于这个问题的教程，大部分都是告诉你挺胸抬头，看起来自信响亮，看着面试官& # 039；眼睛，自信地说出你的个人信息.我看这本书之前可能会相信教程里的这些内容，但是现在，我觉得这样的教程简直就是扯淡 。我& # 039；我先告诉你该做什么 。当面试官让你介绍自己的时候，第一，你要告诉她你的名字，这是你总要说的；第二，你要告诉面试官我为什么来这里面试，因为什么信息，什么事情；第三，我有哪些可以帮助公司的资源或者突出的能力；第四，如果我想完成某件事，我需要什么样的帮助？其实这是《运营之光》这本书教给我们的另一种思维 。3354拆解思维，或者说精炼思维 。我们不妨讨论一下题目中的问题，什么是反汇编思维 。首先，拆解第一个问题 。面试官让你介绍自己 。你想介绍什么？答案肯定不是让你去口述简历的内容，而是面试官是站在公司的立场和你说话，所以她想知道你为什么来这里面试，所以你要告诉面试官我为什么来这里 。其次，拆解第二个问题 。既然不是口头简历的内容，那肯定是简历之外的具体能力或工作内容 。这时候你要列出你最突出的能力或者资源，把这些和公司的岗位要求匹配起来 。最后一个问题，我们都知道面试官很注重面试官& # 039；s的能力，也就是他能否快速融入一个陌生的环境，有利于入职后的分工合作 。如果你说来公司后靠自己的努力能带来什么样的改变，在面试官听来几乎是废话，那么你也要表达出你需要的协助 。在这里，估计你可能已经明白了 。拆解思维，本质上就是不断地把一个大问题一个一个拆解，然后从最简单的开始，一个一个解决 。在之前的春节晚会上，有一个著名的小品 。估计稍大一点的观众可能听过，说：把一头大象放进冰箱有几级台阶？答案是有三个步骤 。第一步，打开冰箱门；第二步，把大象放进去；第三步，关上冰箱门 。这当然是个笑话，但真的很值得思考：当一个巨大的目标来临时，我们该如何正确应对？作者在书中举了一个例子，而我& # 039；我将与你分享它 。作者是怎么做到的？据说某电商网站搞了个大促销活动，这个活动销售额要翻5倍 。应该如何思考和开始？首先，笔者梳理了有哪些因素会与本次大促活动的销售指数相关 。他思考后分析：销售额=活动流量x付费率x客单价 。有了这个公式，我们可以从三点入手 。至于活动流，我们可以继续将其拆分为内部流和外部流 。我们需要在内部获得更多更好的推荐，我们可以在外部使用搜索引擎 。至于提高付费转化率，可以思考和梳理一下吗？从用户来看整个过程的关键步骤是什么& # 039；访问本活动页面至付款完成？送一些小礼物引导用户继续，效果可能会更好；但客单价可以采用包邮、满减、促销等多种手段 。促使顾客纷纷产生消费行为 。
这就是拆解思维，可以把一个看似巨大而遥远的目标量化，在小工作中实施，直到可以& # 039；不要再拆卸了 。如果你觉得作者举的例子不够震撼，还可以去查查埃隆马斯克& # 039；美国计划将人类送上火星 。估计你看完之后会非常震惊 。
求职菜鸟，应该准备哪些基本面试问题
【电商销售面试一般会问题以及回答 电商实习生面试主动提什么问题，电商面试的问题】作为一个菜鸟，面试应该准备的基本问题如下：一、所有面试问题大致可以分为四类：1 。与个人经历和兴趣相关的问题；2.情境/行为问题；3.技术问题；4.案例/脑筋急转弯 。前两个问题基本是面试必问，可控 。对于求职新手来说，最基本的就是回答好第一类问题(个人经历和兴趣) 。今天为了普及众生，在这个最基本的第一类问题中，为大家标注了六个最有可能被问到的问题 。请注意用了多少，对！也就是说！如果你对这些问题没有准备，歌曲《凉凉》可以提前发给你 。但是！对这些问题的准备只达到了温饱的程度 。要想小康，实现四个现代化，你还有很长的路要走 。在本文的最后，附上了一个相对完整的经验和兴趣问题列表 。掌握了这一要点后，有空闲时间学习的学生可以上一层楼 。在我看来，作为职场菜鸟，有以下几个亲身经历面试问题是必须准备的：最基本的问题清单1 。自我介绍告诉我一些关于你自己的情况/给我介绍一下你的简历 。2.你为什么对我们公司感兴趣？为什么是我们公司？3.你为什么对这个职位感兴趣？为什么是这个位置？4.我为什么要雇用你？我为什么要雇用你？/你能给公司带来什么？5.你的短期和长期职业目标是什么？你的职业目标是什么？6.最后：给面试官的问题 。让我一个一个告诉你每个问题怎么回答 。1自我介绍再次强调，面试中没有一个最重要的问题 。你为什么选择我们公司？大公司都喜欢问这个问题 。从表面上看，它非常浮夸，好像在说& quot你夸我！"其实就是考察你有没有花时间对职位和公司做调研 。如果你真的感兴趣和关注，你一定会花时间去了解更多 。这是你表达想法的机会 。你为什么申请这个职位？请把诸如& quot赚更多的钱& quot和& quot我别无选择，只能接受你的采访& quot 。这个问题还有更深一层的含义，就是考察你对这个岗位的知识 。如果你不& # 039；我不明白，你自然不会明白 。不要说你为什么感兴趣 。为什么唐& # 039；你不明白吗？一定是对职位缺乏热情和向往 。所以这个问题看起来很简单，其实坑的很深 。怎样才能了解一个不熟悉的岗位？最好的办法是和已经在这个公司甚至这个群体的人交谈，对他们的日常工作和要招聘的人有一定的了解 。当然，这& # 039；这很难，取决于努力和命运 。退而求其次的方法就是找同行业的人聊聊，或者在网上搜索一下这家公司关于这个职位的关键词，看看有没有人来分享一下经验 。哪怕你只是在网上做了一些搜索，也比什么都不知道就去面试好 。回答这个问题的方式同样重要 。红姐推荐的句型是：& quot我对这个职位感兴趣，因为它可以…& quot；那么它能做什么呢？举几个例子：我对这个职位感兴趣，因为它能给我直接接触客户的机会，让我有机会直接了解客户的需求 。这些积累会让我更了解这个市场 。我对这个职位感兴趣，因为它能让我有机会将在学校学到的数学模型应用到实际的商业决策中，从而创造价值 。这份工作可以让我接触到很多真实的客户数据，帮助我不断完善模型，帮助公司做出更好的决策 。我对这个职位很感兴趣，因为它让我近距离观察了行业达纳如何在真实的市场环境中做出投资决策 。我在学校的学习相当理论化 。这些顶级投资人经历了很多市场周期，他们的经验和对市场的理解是我迫切想学习的 。
我& # 039；我对这个职位感兴趣，因为我坚信人工智能和机器学习是未来的趋势，我申请这个职位的部门是公司的骨干& # 039；这是我职业生涯的起点 。你明白了吗？在这里，你可以& # 039；不要只说你为什么感兴趣，还要把你的兴趣和公司的发展联系起来 。让人觉得你不只是找工作，你是想找一个职业发展的好起点，你是想长期努力 。还有痔疮，啊不，有志青年 。我为什么要雇用你？你可能会疑惑，这个问题和上一个问题是一样的 。为什么这个位置不是一个问题？问我为什么要申请这个职位？其实这两个问题是切的！跑了！不要！一样！之前的问题问你为什么对这个职位感兴趣，出发点就是你 。后一个问题问你能给我们公司和我们团队带来什么 。出发点是用人单位 。它& # 039；就像& quot你为什么爱我？"还有& # 039；我为什么要嫁给你？"同样，是两个致命的问题一旦混淆，所以唐& # 039；不要用同一个答案来处理这两个不同的问题 。从用人单位的角度回答这个问题 。你的出发点应该始终基于& quot你应该雇用我，因为我可以带你去."几个例子：你应该雇用我，因为我可以把我在XXX领域的经验 。我在XXX公司的暑期实习让我了解了市场结构，以及如何利用数据分析工具将客户数据转化为商业策略 。我能把我在实习中获得的技能运用到这个职位上 。你应该聘用我，因为我可以用自己扎实的基础和深厚的金融产品知识帮助团队快速创造价值 。在校期间参加过很多金融衍生品相关的研究项目，通过了CFA考试，并参加了CFA衍生品交易大赛，获得了交易等实践环节的第一手经验 。我可以把这些经验带到工作中，帮助公司设计基于衍生品的产品 。你应该雇用我，因为我可以带来多元化的视角和全球市场的知识 。我知道这个职位需要研究亚洲ADR股票，很多有趣的ADR投资机会都来自中国 。我曾经在中国有投资股票的实践经验，所以我可以把我对中国市场的了解带到这份工作中，利用我在中国的网络了解当地的市场信息，帮助公司做出更全面的基本面分析 。你应该聘用我，因为我的时间管理能力和项目管理能力可以帮助提高整个集团的效率 。在我之前的实习中，我负责几个不同的项目 。每个项目都有不同的截止日期，我和不同的团队一起工作 。我可以有效地管理我的时间分配，以确保每个项目都按时推进，我设计了一个自动数据集成系统，可用于不同的项目，大大提高了整体效率 。我知道对你的运营团队来说，多任务处理非常重要 。我能把我在这个领域的经验运用到这个职位上，并迅速成为一名有效的团队成员 。大家注意了 。这里有几点需要强调 。首先，如你所见，你能带来的并不& # 039；不一定非要与众不同，尤其是因为我们的学生不会 。我没有任何工作经验 。人不& # 039；I don’我不指望你会带来大单子或新产品 。最理想的就是带特别的体验 。例如，人们要求进行数字营销分析，而您之前刚刚完成了这项工作 。但如果你不& # 039；没有特别的经历，它& # 039；it’这不是没用的 。这个时候，你能带来的就是& quot可转移技能& quot从过去的经验中积累起来的 。比如上面例子中提到的时间管理技巧、定量分析技巧 。而且，这个技能应该是对方需要的，你可以& # 039；如果你有的话，不要强迫别人 。那我们怎么知道对方需要什么呢？最简单的方法是仔细阅读工作描述，并画出关键词 。虽然很多职位描述是空的，但你仍然可以读到一些软关键词，如自我驱动、沟通和时间管理 。
Job deion一般是通过雇佣老板和HR来写的，既然写进去了，就说明老板多多少少会看重，可以在这上面做文章 。更高阶的做法是通过人脉跟业内人士了解这类职位，甚至老板本人最看重什么 。如果你知道内幕消息，你会有更大的胜算 。你的职业目标是什么？对于学生或刚毕业的孩子& # 039；s鞋，这个问题也很容易被问到 。真诚的同学可能会开始捧别人& # 039；举手说出自己的梦想：5年后我要读博！我这辈子的梦想就是进投行(虽然是在运营的岗位上)！我想两年后回国创业做电商(但是你面对的是美国公司财务的职位)！两年后想读MBA，转做咨询(虽然我自己是会计)！儿子，不是吗& # 039；难道你说这话就不怕面试官拿刀砍死你吗？问题是酒不是你想要的，而是关心你的长期职业目标 。I don’我无法与这家公司提供的机会相比 。也就是说，你可以& # 039；不要留下 。所以你的回答一定要和你应聘的职位以及公司的业务相关 。比如你应聘的是运营相关的岗位，你可以说你的短期职业目标是快速了解产品推广的流程，帮助团队提高运营效率 。长期目标可以根据行业经验，形成一套适合公司的标准化运营流程，全权负责公司某一产品的运营 。虽然牛皮有点夸张，但至少和你应聘的职位相符 。如果你应聘的职位和你真正想长期做的事情没有直接关系，那就要根据你应聘的职位进行调整 。如果你申请的是管理培训生之类的轮岗职位，你可以说你的短期目标是快速了解公司的方方面面& # 039；你长期希望你能找到你的利益和公司之间的最佳结合点& # 039；的发展 。虽然这个回答有点假，但是对于管培生来说也是合理的 。给面试官的6个问题？最后，留给面试官的问题同样重要 。每个面试官都会在面试结束的时候留时间给你提问，所以红姐也会把这个列在这里 。唐& # 039；不要低估这最后一步 。提好问题可以加分 。什么样的问题是好问题？它& # 039；这很简单 。这些问题可以表明你做过研究，对公司有强烈的好奇心& # 039；美国的产品是好问题 。这里有一些帮助你找到思路的线索：1 。公司新闻你可以去公司& # 039；的主页看看公司的最新消息，比如公司发布了什么新产品或者获得了什么新的奖项，然后问一些相关的问题，比如& quot我注意到公司最近公布了共同基金的最新评级标准 。不知道这个新标准对我们投资部的工作有什么影响？"或者& quot我注意到该公司最近发布了一款供个体户报税的手机应用 。这是否意味着手机app的开发将成为公司的重点& # 039；未来发展？"注意，这类战略问题最适合领导者 。基本上他们可以聊很久，你只要点头微笑就可以了 。2.行业趋势 。关于行业新闻和趋势的问题，也能说明我们是接地气的，善于学习的 。比如你要找互联网金融的职位，可以问面试官如何看待公司的竞争对手& # 039；s的产品，如何定位自己的产品，未来1-2年行业重点发展哪个方向，公司会采取什么措施 。如果遇到传统的投资部门，可以问问对方对主动投资的下降趋势和人工智能在投资管理行业的发展有什么看法 。事实上，如果你一直在关注一个行业，这些问题不会& # 039；不需要准备 。你们都很熟悉这个话题，谈话会变得很深入 。这种沟通的深度是对方能够体会到的，通常也是最打动人的 。
3.与工作相关的问题一般包括：你对这个职位的期望是什么？该职位在部门的长期发展路径是怎样的？这个职位将提供什么样的专业培训？如果我想在这个行业长期发展，有什么证书/书籍/课程可以推荐我学习吗？我把这种问题称为万金油问题：也就是说，如果你真的不& # 039；没有什么可以裸体尝试的，问这些问题至少不会降低你的分数 。但是它& # 039；it’这不是很真诚，所以不要 。don’别指望这些问题能扭转乾坤 。2.也可以问面试官关于业绩和数据的问题 。一般问题包括：你是怎么进这个群的？你为什么选择这个职业？什么& # 039；你工作中最喜欢的部分是什么？你认为在这个职位上你学到最多的是什么？你通常的工作包括什么？当然，你也可以问一些精彩的问题，这就需要你在面试前对面试官的背景做一些研究 。比如：& quot我看了你的Linkedin资料 。在加入这个部门之前，你曾经在Y部门工作 。你觉得这两个工作有什么区别？你为什么选择加入现在的团体？"或者& quot我看你本科专业是xxx，现在在做yyy 。我& # 039；我的情况和你差不多，但是我的专业并不完善 。当初是怎么转行到这个领域的？你认为哪些技能对你最有帮助？"注意，所有引用的信息都是面试官自己透露的专业相关信息，比如Linkedin 。唐& # 039；不要疯狂到去搜别人的QQ空间& # 039；的脸书，微信，朋友圈，把人们不& # 039；8代人都不记得那和工作无关 。想象一下，你面试一个人，他们突然告诉你，你小学第一次爱上的女生是他大学班的 。你只是想报警吗？好的，如果你能把上面的题准备扎实，第一类题的过关率会大大提高 。当然，所谓的稳扎稳打的准备，并不是简单的在脑子里想怎么回答的问题，尤其是我考英语面试的时候& # 039；亲爱的朋友们 。在这里，红姐强调：一定要尽量自己说每一个问题！一定要试着自己说出每个问题！一定要试着自己说出每个问题！再说一遍，你& # 039；我会发现，哦，你为什么舌头打结？你可以& # 039；不要说一句话 。聊了五分钟，各种问题就出来了，你& # 039；我知道你有多重 。我那几天的经验就是写下来，一遍一遍的说，一遍一遍的改，找人听，一遍一遍的改，然后一遍一遍的说，直到你自然而然脱口而出，你的面试就上了一个质的台阶 。准备好第一种题型后，就可以开始准备第二种情境题了 。在接下来的两篇文章中，让& # 039；让我们谈谈什么是行为问题，以及如何告诉我们的员工& # 039；用明星模板讲述自己的故事 。最后附上我的个人经历和兴趣问题清单 。这份名单来自thebalancecareers.com网站 。我认为它& # 039；这是一个很好的总结 。我& # 039；我在这里与你分享 。
一关于学院的问题你为什么选择你的学院或大学？你最喜欢的大学科目是什么？为什么？你最不喜欢的大学科目是什么？为什么？描述一下你最有收获的大学经历 。作为学生，你最大的挑战是什么，你是如何应对的？你认为你的成绩能很好地表明你的学术成就吗？你参加过什么课外活动？你为什么选择你的专业？你的大学经历对你的职业生涯有什么帮助？关于你的问题你最大的缺点是什么？你最大的优点是什么？你如何处理紧张和压力？你会如何描述自己？你认为了解你的朋友或教授会如何描述你？你的动力是什么？你最自豪的成就是什么？为什么？3关于未来的问题你认为自己五年后会做什么？你认为十年后你会做什么？你打算如何实现你的目标？你希望你的下一份工作是什么？对你来说什么是重要的？关于公司的问题你认为你能给公司带来什么新的想法？在什么样的工作环境中你最舒服？你愿意去旅行吗？你觉得晚上和周末工作怎么样？关于这份工作或公司，有什么我没告诉你的，你想知道的吗？
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