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电商公司的hr hr电商什么意思，hr电商什么意思啊

电商知识

电商物流和传统物流仓储管理的区别
【电商公司的hr hr电商什么意思，hr电商什么意思啊】影响电子商务仓储物流与传统零售物流区别的关键因素主要是其所面对的客户，如客户订单数量、订单行数、订单实时性、订单准确性、订单波动性、退换货等 。这些关键因素会对电商仓储物流的规划和运营产生怎样的影响？下面，选取一些重点进行详细展开 。(1)订单行的平均数量少 。传统零售物流有几十条甚至上百条订单线 。这些商品可能分布在仓库的各个角落，根据订单进行挑选 。仓库走来走去完成订单选择 。而电商仓储物流只有几个订单行 。在大多数情况下，如JD.COM和当当，数量不会超过10家，少数如1号店将在10至20家之间 。如果还是用传统的零售物流按单拣货的话，每次行程都要在仓库里走很多趟才能拣到几件 。对大量实战数据的统计分析表明，在拣货的时间中，多达70%的时间是花在走路上的 。因此，需要设计一个单一的拣货操作，可以同时完成多个订单，以提高拣货效率，例如先收拣后播的模式，或者拣播结合的模式等 。(2)单个SKU的库存少于传统零售，电商销售平台不受传统门店空间的限制 。所以，为了吸引和满足更多客户的需求，电商销售的SKU应该更全面，比如亚马逊、当当，都有几十万或者几百万的SKU 。然而，由于存储空间可以& # 039；不可无限扩展，如何在有限的存储空间中放置更多的SKU要求每个SKU的库存更少 。所以电商仓储物流中的仓储单元主要是箱子，而不是传统的托盘 。从选择仓储设备的角度来说，主要选择箱式货架，如货架货架或中型货架，而不是托盘式货架 。在运营策略上，大部分仓储和拣货是一体化的，少数大SKU分别分配仓储和拣货空间，从仓储到拣货都有补货操作 。(三)对操作正确性的要求高与传统行业相比，电商行业对仓储物流操作的准确性要求更高、更严格 。所以就电商仓储物流内部运作而言，需要尽一切努力保证拣货的准确性 。对于待发货和提货后发货的商品，要求100%全检，多数情况下需要打包操作 。所以，在电商仓储物流的规划和运营中，除了拣货，如何提高托运/装箱的效率也是重中之重 。(四)实时操作要求高 。近年来，不少电商争相推出超短发货时限，如JD.COM 211发货、易迅一日三送，要求仓库在一两个小时内完成订单选择、审核、打包等操作 。相对于传统零售24小时或48小时的订单响应时间，电商仓储物流运营要保证订单按需生产，订单的生产能在短时间内完成 。因此，如何提高订单的响应速度也是一个研究重点 。(五)订单波动较大 。双11、双12、店庆等电商各种促销活动吸引的大量订单无法在十天半月内送达客户手中的新闻屡见不鲜 。可见，电商的订单波动性是非常大的 。在电商仓储物流的规划设计中，场地/人员/设备的配置足够灵活，能够满足大促期间的批量发货，而且要快 。同时，经常会有一些单品或组合的团购/聚划算活动，也会导致大量的临时订单，对后端电商仓储物流有极高的要求 。因此，电子商务仓储物流规划和流程设计也应着眼于此类活动订单的快速生产，甚至设计专门的装运流程 。(六)大量退货 。因为电子商务的特点
1.员工推荐：一般来说，如果企业采用新的推荐招聘方式，员工的相对稳定性会更好 。会有很多HR & # 039采用这种方法，但其强度是否达到 。简单来说，就是对推荐员工的奖励是否到位，人们不愿意推荐人才，或者奖励没有及时兑现 。当企业兑现奖金时，它& # 039；最好是开个发布会，让推荐人上台领取 。这样宣传效果更好 。简而言之，我们需要说服领导人 。2.内部管理：员工真的不愿意加班是因为他们& quot回家过年& quot？是因为加班费没有兑现还是太低没有吸引力？为什么过年回家就要离职，过完春节就开始另找工作？如果公司采用人性化的管理、待遇、工作环境等 。它做得很好 。员工还会离职回家过年吗？3.猎头公司：专业的猎头公司，因为招聘渠道多，人力保障好，如果选择使用这个渠道，可能会增加一些费用和成本，但是为了冲量业绩得到客户认可，还是值得的 。所以和猎头公司保持友好合作是不可或缺的渠道，应该加强 。4.产品转型：为什么企业接的订单都要年底完成？这样的客户可以慢慢优化，可以选择在其他地区发展一些客户 。换句话说，如果他们的产品利润高，可以为员工提供更多的激励，肯定会被扭转过来 。没有一个员工想去千千 。5.人才储备：人多的时候，最好的办法就是通过网络招聘或者熟人介绍，建立自己的企业人才库& # 039；推荐 。换句话说，就是建立一个未雨绸缪的人事信息表 。如果你等到你雇人的时候，它可能不会有效，而且成本会高得多 。
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