领导对员工的评价（上司评价一个员工好不好）
导读：做一名员工 ， 很多人想知道该如何走进上司的心中？该如何让上司对自己重视？该如何让上司肯定和认可自己？更想知道自己在上司心目中是好还是坏？结合多年的团队管理经验 ， 我就把上司如何评价一个好员工的核心特点写上这么一二 。
【1】有自己的喜好 。谈到喜好 ， 每个人都会说我们都有喜好 ， 但是在这里所讲的喜好 ， 全部都是与职场有关的 ， 全部都是与工作相联的 ， 可不是什么吃喝玩乐 。在职场的喜好一定是正能量的 ， 是积极的 ， 是阳光的 ， 是朝气的 ， 是蓬勃向上的 。如果你的喜好是负能量的 ， 比如喜好贪便宜 ， 喜好钻空子 ， 喜好搞帮派 ， 喜好发牢骚 ， 喜好传播是非等 ， 不但让同事们讨厌你 ， 同事上司一旦知道就会想千方设百计干掉你 ， 为此 ， 在实际工作的操作中 ， 上司一般都喜欢有喜好的员工 。
【2】有自己的理念 ， 但这个喜好应该和公司的理念一致 。在上面第一点所讲的基础上 ， 除了自己的喜好是正面的 ， 同时一定要让自己的喜好与公司的理念有关或接近 ， 只有做到了这一点 ， 你在与公司的高管或者上级交流的时候就能做到同频或者共振 。上司这时打心眼儿里就会认为你的悟性很高 ， 你是值得公司培养和使用的 。往往这样的员工才是上司最喜欢的员工 。
【3】自己的喜好与公司的发展相匹配 。即能够在满足自己的喜好的同时 ， 满足公司发展的需求 。第三点是建立在前面两点的基础上 ， 如果你的喜好 ， 能支撑自己的专业 ， 并且自己的专业能支撑公司的发展需求 ， 领导看到你这样的人才 ， 只会是暗暗窃喜 。如果你的喜好与公司的发展不匹配 ， 比如公司搞的是食品研发 ， 而你喜欢的却是电脑编程 ， 相信这个时候 ， 很多领导通常会暗自嘀咕你是不务正业 。所以在职场中 ， 在满足自己喜好的同时 ， 一定还要与公司的发展相匹配 ， 只有如此 ， 你才能得到领导的刮目相看 ， 才能得到领导的喜欢 。
文章插图
【上司评价一个员工好不好 领导对员工的评价】
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