【董事长助理工作职责范本 董事长助理工作内容】董事长助理工作内容（董事长助理工作职责范本）
1、企业当中有各种岗位 ， 如技术、业务、管理岗位 ， 其中 ， 董事长、总经理秘书、助理的职位 ， 是企业岗位设置体系的内容之一 ， 是企业内部运营活动分工需要设置的岗位 。就这点来说 ， 秘书、助理岗位和技术、业务、管理岗位一样 ， 都是从事某种工作事项 ， 发挥某种职能 ， 没有高低贵贱之分 ， 或者说不存在岗位歧视问题 。
2、就秘书、助理的岗位功能和职责与其它岗位功能和职责比较 ， 具有显著的特殊性 。这类岗位是为企业管理层服务 ， 尤其是为企业主要负责人的商务活动提供服务 。这个工作特点 ， 对秘书、助理的岗位任职素质和能力有特殊的资质标准 ， 比如要传递董事长、总经理的决策、督办催办决策执行情况、撰写会议纪要、审核合同、商务接待等 ， 这些职责要求秘书、助理必须具备厚实的综合素质底蕴、很强的综合工作能力和比较高的思想水平 ， 如果达不到这些资质要求 ， 是做不了秘书、助理的 。而技术、业务和管理等其他岗位的任职素质和能力要求是专业性的 ， 与秘书、助理的任职素质和能力不具有可比性 。
3、秘书、助理的岗位任职素质能力资质要求和秘书、助理本人的素质能力表现结果是两码事 。那些综合素质好、综合工作能力强的秘书、助理 ， 用他们的优秀工作表现证明他们是胜任合格这岗位工作；那些综合素质不高、综合工作能力较低的秘书、助理 ， 尽管身处秘书、助理岗位 ， 但他们是不合格的 。因而 ， 不能用后者否定前者 。
鉴于以上三方面 ， 秘书或助理岗位是公司当中一种特殊岗位 ， 需要特定的任职资质 。因此 ， 如果要想从事这个岗位工作 ， 就需要具备和提升综合素质和综合能力 ， 才能符合这岗位的任职资质和要求 。
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