为什么在职场要少说话 职场四少

职场四件小事(为什么在职场少说话)
【为什么在职场要少说话 职场四少】几年前,我们单位一个新同事小波大学毕业,来到我们办公室 。他一上班,大家就发现这个年轻人不一样了 。大家很快就找到了他独特的标签 。第一,他很勤奋,每天都来的很早 。然后他打扫卫生,把每个同事的杯子洗干净,倒满水 。第二,是礼貌 。看到大家都是高手的时候,总是面带微笑,让人觉得这个小伙子挺善良的 。
这两点让办公室的人对他产生了好感,很快大家都喜欢上了这个勤奋的新人 。
磨合期过后,大家发现这个小波有很多优点,那么怎么和同事相处呢?我总结了他的《葵花宝典》,职场新人与同事和睦相处的法则 。
“四多”的内容如下:1.再问一个问题 。
新人进入职场总有一个适应期 。他要迅速从学生身份转为员工身份,他面临着承担一个岗位的责任 。这些都是全新的工作,和学校里的不一样 。
小波适应快 。他在工作中总是“不耻下问” 。他向师傅询问自己负责的业务,然后自己就可以操作了 。完成后我会拿给主人看 。请教大师,我在这里对吗?还有哪些需要改进的地方?
他的老师见到他愿意提问,也愿意帮助他 。
2.了解更多 。
“笨鸟先飞” 。虽然小波不比别人笨,但作为新人,他的业务是全新的 。所以他把自己当成“笨鸟”,会比别人更努力,学得更多 。
不仅主动学习自己的业务知识,还会学习自己感兴趣范围内的内容,比如摄影 。你学得又深又透,以后你会成为拍出大家都喜欢的照片的“小专家” 。
在平凡的世界里,当孙少平在煤矿工作时,他总是比别人学到更多的东西,并虚心向他的主人寻求建议 。因此,孙少平在他身后迅速成长,成为了煤矿的班长 。
3.多记 。
“所谓好记性胜过烂文笔” 。肖波随身带着一个笔记本,把他学到的所有东西都写在这个小笔记本上 。当他打开笔记本,会发现所有的记录,包括各个部门的电话,每项工作的流程,都能记录下来,避免了经常麻烦同事的重复性的事情 。
我们看到在电视剧《安家》中,店长经常会拿出一本书,认真记录租客需要的房源情况,让他们记住客户的需求,帮助他们找到心仪的房子 。
4.再做一步 。
很多新人在工作中不多做,就像房子的经理叫朱珊珊去发传单,但她不肯去,需要有人指导她才能动 。
小波总能提前把事情做好 。比如部门负责人让他帮忙收拾会议室,告诉他半小时后开会 。他不仅做好了卫生,还在电脑上做了投影显示标识,准备了水 。但是没有人指出来,他就按照自己平时的观察提前做了一步,让大家觉得这个小波真的不错 。
以上是与同事相处的“四多”秘籍 。“多问、多学、多记、多做”不仅能给同事留下好印象,也能为你接下来的顺利工作打下基础 。
接下来,我们就来介绍一下,在职场中与同事和谐相处,我们应该做哪些“四件小事”:1.少说话 。
“说多了会惹麻烦的” 。
以肖波为例 。肖波在工作中很少说闲话,工作时间到了,他会努力工作 。
那些“油嘴滑舌”的同事,一有空就会说“东方父母缺李家” 。小波从不参加,也不参加同事讨论领导,同事评论,背后说人闲话 。
无八卦的小波让人觉得冷静可靠 。
2.少站几排 。
职场上总有“政治斗争”,有时一个办公室里会有两个派系在竞争 。这种情况下,新人不要和某个领导走得太近 。
《猎狐》里的杨,一个新人,站错了队,和银行行长走得太近 。结果银行主任充分利用了她的资源,把她引向了犯罪的深渊 。
借鉴杨的失败案例,职场新人要注意了 。他们应该学会区分什么应该做,什么不应该做 。他们应该听从内心的召唤,做正确的事,把事情做好 。这是正确的事情 。
3.少偷懒 。
有些年轻新人的撒娇脾气还没改,很懒 。如果他们经常偷懒,对自己没有好处,也不会有什么成绩 。
朱珊珊去发传单,在发的过程中全部发给学生,然后躲在阴凉的地方享受空凉风 。他这么懒对他不好 。她不仅拿不到订单,还会让领导知道她在和自己作对,个人成长会变得缓慢 。当别人都做出成绩的时候,她就要更加努力才能成功 。
4.别抱怨了 。
在职场上,当你有很多工作的时候,你要注意 。不要经常抱怨,因为抱怨会传递给同事,同事会“不经意”传递给领导 。如果领导知道你经常抱怨,会对你的工作态度和能力打折扣 。
经常在办公室抱怨会感染负面情绪,不仅会让同事看不起你,还会造成团队不和谐 。
通过坚持“四多四少”的原则,小波和同事们相处得很好,大家都很喜欢他 。
最后小波升职了,大家都夸他 。当他离开时,每个人都去为他送行,和他说再见 。
文/老夏分析师
如果我写一篇文章,说出一切,做一个动作,
它曾经在你心中荡漾,这至少说明在过去的岁月里,
在某些时候,我们有着相同的感受 。
有时候,虽然我从未见过 。
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