饿了么|饿了么裁员为假?俞永福改革是真

饿了么|饿了么裁员为假?俞永福改革是真
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图片来源@视觉中国

文丨陆玖财经
每年年末,都是大厂员工被舆论“裁员”的日子 。
新年第一个工作日,界面新闻放出来独家重磅新闻:饿了么口碑将开启大幅度裁员 。不到1小时,饿了么官方就回应“消息不实,没有裁员计划”,陆玖财经向阿里确认了该回复 。之后,上述独家新闻被删除 。
在被删除的独家新闻中,界面新闻表示已经向饿了么员工核实,并援引一位饿了么内部人士的说法,称“裁员是由于饿了么与美团在本地生活领域的战争差距逐渐扩大” 。虽然这次传出的裁员消息是假的,饿了么“打不赢”“早晚要裁”,也代表了不少人的看法 。据悉,阿里内部对饿了么不满的声音也存在已久,认为“一手好牌打得稀烂” 。
但是,多年来在本地生活领域坚持大手笔投入,一直高调坚持,阿里真的跨年之后就会仅仅因为“打不过”而放弃?俞永福在内部信中提到“有责任带领团队发展好这项业务”,靠裁员怎么实现?
陆玖财经就此与多位行业观察家、分析师进行了交流,得到新的观点:饿了么在外卖、到店业务方面的确处在劣势地位,不过,2022年,“合规”大概率依然是主旋律之一,本地生活曾经的圈地式扩张,对阿里来说可能弊大于利 。此时收缩亏损业务,集中力量进行优质业务突破,是个好选择 。
“外卖只是本地生活挺小的一块,只是发展太快,现在本地生活的眼光太窄了,所以这块在人们心里被放大了,甚至与本地生活划上等号了 。没人去站在日常的角度去想,当局者迷 。所以,退出来清醒清醒挺好 。”
这次裁员是假的,但可能早晚是真的“每年年底都会有一轮271(类似20%优秀、70%普通、10%尾部的互联网公司考核标准),是不是搞错了?”当被问及如何看待饿了么将大规模裁员时,在多家互联网公司担任多年高管的王立(化名)第一反应是,假新闻 。
果然如他所料,在裁员相关消息发布大约1小时之后,新浪科技就发布消息称:“针对裁员传闻,饿了么方面回应称,消息不实,没有所谓裁员计划 。”
每年年末,大厂不少员工都要被舆论“裁”一次,但今年情况有些特殊 。首先是界面新闻表示,已经向饿了么员工核实了消息;其次是裁员似乎是2021年末到今年年初各大企业的共性,阿里即使真的裁员也并不特殊 。更何况,在去年12月8日发布的内部信中,俞永福已经隐隐约约透露出一些主动求变的信号 。
俞永福加入本地生活一百天时,以“班长”的身份发了一封内部信,从三年的发展方向、当前遇到的问题、人才管理、组织敏捷、如何行动这五个方面,发表了个人观点,多次提到与改变有关的话题,例如,“组织的头脚腰都没从‘单一业务能力和单一的业务组织’成长突破到‘先进的规模业务能力和先进的规模组织能力’”,“未来一年完成优化”,“大集团也在体制改革的路上”,“这些误区也是规模组织里‘不能简化’/‘不敢决策’的根本原因” 。
内部信中的观点,应该不只是“随口说说”,而是传递出阿里要体制改革,本地生活业务板块要向组织敏捷、提升组织能力改进,为此,本地生活团队将必须“接受不完美”,包括目标要取舍、过程分阶段迭代、不是所有同事都开心 。

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