中国式众筹架构师修炼法（4）
第4条，架构师如何选到最有价值的人呢？这是项硬功夫。我们强调不必选最有钱、最有名的人，而要选最有价值的人就是要在众筹项目中找到各种人才的匹配。最有钱加最有名再加最有资源当然最好，但别人会被你众筹到吗？现实中是把大家独自都不够强大的部分优势“众筹”到一起，从而形成整体战斗力，去与此行业优势竞争力的对手PK。组织不好是一盘散沙的“联盟”，较之单体并不更具竞争力。这个选人的功夫又岂能常人所拥有！
所以我常想，在中国式众筹方面的重要贡献者应该分为二类。一类是“内功深厚”的众筹领域的大咖人物，起到驾驭盘面的作用。另一类人是众筹“专业技能”型人才，起到执行标准化的作用，让主题思想不走样。
【中国式众筹架构师修炼法（4）】（云95140）
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