为什么精英可以打造10倍高效团队32
- 团体可分4个类型，不同类型确定好规则4W1H，更好沟通，更好协作
- 不可数名词：期望的结果，瞄准，意愿
- 可数名词：目的，意图，计划
- 两个人以上的团体，有共同的目标
- 目标意识，彩条效应，能够正确设定目标的团队，才是真正优秀的团队
- 自己设定最合适的自己的目标
- 意义目标，成果目标，行动目标
- 明确行动 ：难到易。思维突破：易到难。
- 没有意义的目标，数字的奴隶
- 成果为目标的“MBO”
- 意义为目标基础的“OKR”
- 变量命名，依赖逻辑，层次结构，部署流程，监控系统
- SOC关注点分离，SRP单一职责原则，OCP开闭原则（关注点，隔离职责，保持核心，关注点的封闭）
- 层次，封装，集成，多态，类，接口，接口做好抽象，代码更灵活
- 避免死锁，状体冲突
- 编码，质量，部署，发布，运维，排障，升级
- 抓大放小，把握重点
- 组织结构structure 组件component 类class 函数function 模块module 层级layer 服务service
- 架构是猜想，需要实现和测量
- 自律和专注程度
- 最小的人力成本满足构建和维护系统需求
- 什么是专业人士，怎么做事，处理冲突，应对工期，与管理打交道，说no，应对压力
- 手艺人，工程师，时间管理，风险回报
- 爱好并做好
- 态度，原则，行动
- 错误大全，弯路大全
- 公司的利益视为个人的利益，当担责任，首先不行损害之事，不破坏软件功能，不破坏结构
- 尽可能多的测试 TDD，自动化 QA，是执行单元测试和验收测试
- 看书，练习，学习，热爱，热情，激发，强化
- 观点，实践，技术，工具，术语
- 设计模式24，原则solid
- 方法，精益，看榜，瀑布，结构化
- 实践，测试驱动，面向对象，结构化编程，持续集成，
- 工具，UML，DFD，结构图，网络图，状态迁移图，流程图，决策表
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