从滴滴打车裁员说起（）
要说最近一段时间什么词语最扎心，果不其然，有人很快猜到答案了：裁员！
是的，你没有看错，我也没有写错。这两字最近一段时间频繁的出现在网络媒体，吸引我们的眼球，考验着我们的心理承受能力，折磨着我们脆弱的神经，让人不能熟视无睹，细思极恐！
这不，前几天滴滴公司宣布辞退员工2000人，而不久前京东也宣布裁员50%，最近一年来全球很多互联网公司也纷纷宣布裁员：
夏普裁员5000人
联想裁员3200人
IBM全球范围裁员11万人
华为将斥资11亿裁员5万人
微软和西门子各裁掉10000多人
......
裁员潮一浪一浪的向我们袭来，给原本就忧虑的生活又蒙上一层灰色。以前都说中国人喜欢跟风，什么行业好就去做，现在连外国人也开始效法中国人的跟风，不过选择的跟风的方式是在令人不敢恭维。
按理说，裁员是西方人的专利，既有经济发展不顺利也有技术进步产业升级的原因，但主要还是形势不好或者经营不善的原因，公司无力负担如此众多的人力成本势必进行裁员，据说这样做的效果是屡试不爽，不仅止住公司经济下滑的颓势还为公司留下精炼和高效可靠的员工，所以，裁员这个举动几乎就是西方公司使用起来最熟悉和见效的招数。
中国人善模仿，要把西方国家的精华学到家，在学到家前先来个形似，至于神似那可以在形似的过程中加以修炼和完善，用中国人最喜欢的说法“小步快跑的方式”最终达到神似的地步。好在中国人不仅学习了西方先进文化的一面，也学习到西方管理上的精华，与此同时，中国人在吸收外来文化的同时也练就了强大的心理承受能力。
说是这样，可真正的面对裁员风波，没有谁愿意成为裁员工作的倒霉蛋，尤其是那些上有老，下有小苦逼的中年大叔们，外表看似轻松的神情丝毫掩盖不知内心的焦虑，用他们自己的话说“对公司，咱没有功劳总该有些苦劳吧，若没有苦劳总有疲劳吧，要是这些都没有，那剩下就是忠诚了！”
去你大爷的！企业或公司裁员哪管你什么苦劳和疲劳！请你来的目的就是给公司创造财富的，你什么也没有创造到来给老板讲道理，真当老板是缺心眼呀。
01）时代变了，稳定的工作环境不存在了
“努力学习,得到好成绩,你就能找到高薪并且伴有很多其他好处的职位。”这是《富爸爸，穷爸爸》里面的主人翁小时候被亲爸爸教导的，相信这样的话也同样从自己父母的嘴里说出过。
“稳定”的工作就意味着生活的保障和以后的幸福。还有人在我面前不止一次的说“安居乐业”的重要性，就连现在很多适龄女子找对象都要求有“稳定”的职业，“稳定”似乎成了一条横亘在头上的达摩之剑，轻易不会被触及。
其实，稳定没有错，如果是上了年纪的人这么说倒可以理解，但时代变了，再也不是以前那种一张报纸，一杯茶，坐天和尚撞天钟的时代了。而总是幻想稳定的人，压根就不是来干什么大事的，很多人追求的不是轰轰烈烈的一生，而是有饭吃，有衣穿，老婆孩子坐炕头的那种小日子。
当然，有这样想法也不错，想想人生就是那么短暂的几十年，还未成长就已老去，何必把自己搞那么累！但人各有志，不好勉强，毕竟自己没有什么太炫耀的光环来说服别人，因为在个人成长领域，改变自己是神，改变别人是神经病。
得过且过，安于现状这是病！而且病的不轻，公司是船，你在船上，船翻则溺水，现在没有任何一家企业可以说是安全的，而很多中小企业的口号现在也务实的多，不是那些高大上不切实际的标语，而以“生存”作为最重要的事情，一家公司死掉的速度越来越快，而能存活五年以上的公司基本就是高寿了，即便这些公司已经是行业翘楚，但死亡的概率如影随形般的笼罩着中小企业。
创业者心中永远的红线就两个字“生存”，像个晚期癌症患者拼命的想抓住最后的生机一样。而对公司来说，去掉一些不产生利润的业务和一些不直接创造财富的员工就意味着给公司节约了很大一笔资金，在外部缺乏订单的时候，通过内部消化达到自我造血功能也是度过危机的一种方式。
滋生“稳定”的环境一旦去除，剩下的就是员工的创造力为公司的“生存”而忙碌，这样的生存方式下来的公司才是真正想要的“稳定”。
正应了那句老话“生于忧患，死于安乐！”
02）什么人最怕裁员
和我们公司有业务关系这家北方特大型公司最近也传出裁员的消息，相比去年职工怕被裁回家的紧张和担忧这次职工的反应倒平淡很多，年轻人普遍持无所谓的态度，年轻人有足够的纠错时间，而其他人呢？。
企业里人龙混杂，关系复杂，多次改革大都以失败而告终，其中就主要是关系复杂，利益纠缠，牵一发动全身等因素导致的改革雷声大雨点小。
面对裁员，首先最怕淘汰的是那些溜须拍马，八面玲珑，完全靠关系的干部，因为他们知道自己业务水平一般，能在公司立足得益于家庭的关系网，而习惯了大锅饭式的分配制度让他们在思想上尚失了进取的可能性，面对裁员，这些人表面上很淡定，但私下里会调动各种关系来保住的自己的饭碗，失去这个工作意味着失去目前的一切，而未来对他们来说很渺茫，他们恐惧自己面对一个陌生的环境，没有任何能力为背景的自信显然是没有勇气面对未来的不确定性。
第二，持才傲物，和领导关系一般的员工。这些人走到哪里都有些目中无人，总认为公司离了他不行，是公司的孤家寡人。其实他们自己内心也清楚裁员意味着什么，失去公司这股平台他什么也不是，想改变自己在同事心目中形像又拉不下面子，想和领导搞好关系可领导太忙，整日提心吊胆的，小心翼翼的，完全没有了当初的嚣张跋扈。这样的人无疑要为自己的行为承担责任。
第三，就是那些工作缺乏主动，上班时间无精打采，下班生龙活虎的职工，专业水平很低水的职工。这些人倾向于和领导搞好关系，以察言观色为之能事，动辄以某领导的人为噱头而长期混迹于职场当中。这类人有个特点就是经常抱怨收入低，看不起这份工作可又不敢主动走人。
第四，老实人，不会来事，不拍领导马屁，性格孤僻不喜欢社交，业务水平也很一般，基本就是公司里最受气的那种人，常为同事背黑锅的人，偶尔是领导心目中用来平衡关系的牺牲品。
不可否认的是上述前三类人在哪里都有，而且还很有市场，长期混迹于职场不说，收入还不比那些踏实肯干的人少，而职场就是这些混子的温床，这样的人不裁掉，势必对别的积极肯干的职工有些不公平，长此以往还会腐蚀掉公司健康的肌体。
03）被辞退不可怕，每一次困难往往就是机会的出现
命运总是不如人愿，但往往是在无数的痛苦中，在重重的矛盾和艰辛中，才使人成熟起来。人生就是这样不可预测，没有永恒的痛苦，也没有永恒的幸福，生活像流水一般，有时是那么平展，有时又是那么曲折。
想想也是，昨天还高兴的去上班，而今天就收到被辞退的通知，熟悉的环境，闭眼都可以走回的路线，经常和你开玩笑的同事就这么成了你的记忆里的内容，你有些不甘心，为公司这样的决定，也为自己当初的行为而悔不当初。
人总是在等到失去后的才知道珍惜！这话放在被辞退的人那里在贴切不过了。这个世界就有这么一种潜规则，遭受过某些重大打击的人往往能释放出无穷的力量来证明自己，如果上述观点成立，那辞退不见的就是坏事，至少你知道你该做什么。
【从滴滴打车裁员说起（）】人一旦没有稳定的工作，机会反而多了起来，相比那些在企业里做重复没有任何科技含量的工作，选择一种自己从没有接触过的领域不谛是证明自己的机会，既然原来的工作自己没有兴趣，而新行业带来的希望或许更加能够证明自己的强大适应性。
真正厉害的人都是那些勇于人生清零的人，而无论你被清零的方式是什么，但总被清零了，在一片白纸上画出精美的图案远比在废旧的本子上修改更容易成功。对你来说，辞退你的公司已经是过去了，它要裁员说明经营不善，管理不到位，而这些不是靠裁员就能从根上解决问题的。所以，对你来说，你原来的公司已经病入膏肓了，随时可能公司这条船就会触礁，你离开了，就选择了生的机会，至少比那些还在原公司里的人机会更多，因为新行业总是不断的诱惑你付出更多的努力。
你需要花几年时间从新手过度到老司机，你有很多机会实现你人生的弯道超车，也许你选择的行业是新兴行业，参与者不多但这样成功的几率更大，世界在任何时候都会给新手提供表演的舞台的，而人们总是愿意把最热情的掌声给予那些初出茅庐的人。
真正的高手都是不依赖死工资的人，现在的社会给每个人提供无限可能，而高手能游刃有余的穿梭在任意一个行业，不是他们是天才而是因为他们掌握有某种稀缺资源，这种资源就是行业能力的最内核，而这能力外化出来的任何职位不管以什么样的形式改变或创新，高手都能“游刃有余”的化解，一句话，这种能力即是自己的金饭碗。
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