职场新人如何才能获得高工资（）
大家好。我是好玩的大胜。
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在准备讨论这个问题时，心里一直在犯嘀咕。这个问题真心不好说。可以这样讲，一百个人会有几百甚至上千的观点。对于这种仁者见仁智者见智类问题，压力着实不小。
说在前面的话：此问题仅作为个人观点探讨，部分观点若看官不能接受，勿喷哦。
01
马克思市场价值理论告诉我们：价格是价值的外在表现形式。除少数情况外，价格通常会围绕价值波动，供需关系影响着价值。
公司每月给我们的工资，原因是我们工作为公司创造了价值，公司在我们身上有利可图，不管这种价值是可以用金钱衡量的，或者不能用金钱衡量的。公司都给我们做出了一个衡量标准：每月公司发的工资的多少。
我们创造的价值大，公司给我们的工资会高些。从某种意义上说，公司愿意支付给我们的工资就是我们目前的价格。我们所在岗位的供需关系影响着我们的工资的多少。
认同的，请接着往下看。。。
02
【职场新人如何才能获得高工资（）】大家都知道，1996年开始国家不包分配正式施行，在1998年后开始大规模施行，到2000年全面停止了包分配制度。在这之前，大学生工作国家一律派遣。那时候考了大学也就等于获得了工作敲门砖。
为什么会这样呢？最重要的一条是：国家对人才需求量大，而供给量不足。
需求量这个问题很好理解。稍微上规模的公司一般仅设立一个总经理，顺带几个分管不同部门的副总。这些岗位公司不会多设立，需求量非常小。而再往下到各部门负责人、各科室负责人、各科室岗位负责人需求量逐渐扩增。需求量的扩大，岗位稀缺性相对递减。
人的稀缺性是不是由供给量影响的呢？量肯定是一方面，但这方面我们个人无法控制。在什么都缺就是不缺人的中国，人的稀缺性更多要从人自身所包含的稀缺性属性方面去衡量。这方面我们个人可控制，也是最为重要的方面。
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那么，稀缺性的属性包含哪些方面呢？
稀缺性是由能力、专业性和资源决定的。什么意思？一个人掌握了更多的技巧，拥有足够多的经验，同时具有专业的知识（行业知识/产品知识等）和人脉，那么这个人就具有稀缺性。
先说能力。能力这个词是我们提到最多的，要准确给它下个定义，难度很大。如果非得给个定义。个人理解是：能力是技巧与经验的结合。你掌握的技巧、经验越多，能力则越强。不管是生活上的、还是工作上的，都是一样。
再谈谈专业。专业这个问题难度更大。词典上对“专业”解释是：(1) 专门从事某种学业或职业。(2) 专门的学问。(3) 高等学校或中等专业学校所分的学业门类。(4) 产业部门的各业务部分。(5) 是指对一种物质了解的非常透彻的程度。晕了，说了半天等于没说。个人理解是：我懂的别人不知道，这就是专业。
最后说说资源。这里所说的资源指的是我们所掌握的人脉。说到人脉谁都不陌生。每个人都可以洋洋洒洒的说出我认识谁谁，认识多少人。但这些人中到底有多少能称得上是你的人脉呢？明白了人脉是什么，可以帮助我们对我们现行的圈子进行属性分析，以便我们衡量花费成本多少以及花费的到底值不值。
什么是人脉呢？人脉是情感大于利益的一群人。情感的深度是由接触的频次决定的。我们更多的应该去维护情感大于利益的一群人，这些人才可能称作为我们的人脉。这也就是为什么我们的核心朋友圈仅可能有四类人：同事、战友、同学和发小同乡。这四类人在某段时间内经常接触，情感大于利益，属于我们自身的人脉资源。
04
说了这么多，职场新人到底如何才能获得高工资？
总结一下：公司每月发给我们的工资是公司给我们目前所值的价钱，价格是价值的外在表现形式。价值的大小是受需求量与供给量影响的。越稀缺的东西价值越高，公司越可能给出高工资。那么，如何才能提升稀缺性？重点在三个方面：能力、专业性和人脉。
所以，获得高工资的本质方法是：在岗位不具备稀缺性的情况下，应提升人的稀缺性。即提升我们自身能力（技巧与经验），增加专业性（我懂得别人不懂）和积累属于自己的人脉（资源）。
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请思考一下，现所从事的工作能不能给自己带来以上福利呢？如果能，坚持下去，这些积累在未来都将转化为你的财富。如果从事的工作是人人能干，干几年自身专业性、能力与人脉都难以提升的，那这份工作未来价值何在呢？
从这方面思考，关于某项工作难不难的问题，似乎也有了答案。不难的工作谁都会干，那请问你的价值何处体现呢？
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