投资者说|亚洲VC排行榜“黑马”居然是这家中国基金，和玉资本靠价值观取胜( 二 )
和玉资本生物科技投资董事总经理冯加武曾在亦庄国投担任企业发展部部长、风险管理部部长，而且在中国疾控中心北京病毒所、德国海德堡大学、美国纽约大学等从事过学习和科学研究工作，具有20年生物科技和基础医学领域学习和工作经验，10年股权投资领域经验 。
对于钛媒体App的提问“为何选择加盟和玉资本”，冯加武表示，“早前即与曾玉认识 。后来在一些项目合作的时候，和玉资本的投资风格深深吸引了我 。敢于在很早期的时候出手，并且选的项目质量比较高 。我们在对趋势判断以及项目认知上十分契合，这就是我们一定要支持和投资中国在生物科技领域的原始创新，过去十年的生物医疗行业的低垂果实的机会已经没有了我们也不看好很多没有真正创新的‘创新药’公司，所以我们坚定的投资中国原始创新的first in class 新药公司以及对交叉学科领域持续保持热情 。”
冯加武还向钛媒体App透露，曾玉之前在内部会议中多次提到，“每个项目投好了是我们团队一起分享投资收益以及荣誉，投错了都是我（曾玉一人）的责任和错误 。”
冯加武说，这种担当和决断力是很难在其他投资机构中见到的 。这也是和玉资本独特的文化之一，把曾经犯过的错误当作巨大的价值和财富，非常珍惜每一次失误的机会，不断在错误中吸取营养，快速纠正快速成长 。
“曾玉这样的领导会让大家觉得非常公平，做事有格局有胸怀，这就是长期主义 。” 冯加武指出，和玉资本团队拥有一致的价值观，大家都认同长期主义、团队协作、持续学习 。
实际上，曾玉这种对团队正确价值观的塑造，在高度竞争的投资环境中并不多见，而且这一价值观贯穿了和玉资本团队建设的始终 。
12月24日在三亚举办的公司年会上，海浪拍岸声中，曾玉让团队踊跃分享，抛开工作，更多地讲述关于如何探索世界，关于运动以及健康生活方式，关于勇气和荣誉的故事，同时大家也一起集思广益，回顾和分享投资业绩、工作心得，从而提升了团队互相了解、协作效率 。
很多创业者和科学家们同样十分认同和玉资本的价值观 。BOSS直聘创始人赵鹏曾对媒体表示，当公司当年遇到困难，没有任何基金愿意投资Boss直聘时，曾玉团队是当时唯一一家机构加码投资全方位支持让公司顺利走上了业务快车道，最终成功实现IPO 。
“对于创新高度的认同，科技生产力的认同，以及科学家的创造力和社会价值的认同，我觉得这是和玉资本的价值观本质 。”冯加武在钛媒体App的采访中表示 。
曾玉认为，和玉资本团队只做正确的事，不从众，凡事看清本质，保持正直，相信简单的力量，尊重时间 。
不摘低垂的果实，坚信生物科技&前沿科技，做长期、艰难、正确的事情和玉第一支1.5亿美元的创投早期基金成立于2015年 。
曾玉复盘道，对于一支新基金来说，2015年并非一个绝佳、甚至可以说是一个比较糟糕的入市时机——当时移动互联网行至中场，共享经济火热，O2O概念盛行，一级市场正在迎来空前的估值泡沫 。但和玉资本并不想从众、跟风型投资，而是明确换一种差异化投资打法——“逆境之中敢于重注”策略，一共投资了约二十家创业公司，将近一半公司成长为独角兽，数个公司成为home run 项目 。一期基金的损失率仅为百分之十几，远远低于国际上VC基金失败率在百分之四十到六十之间 。
曾玉指出，过去十年，移动互联网本质上还是模式创新，而这种创新驱动都是学习“硅谷文化”模式，再拿到中国进行本土化发展，最后变成超级大平台 。但和玉资本当时认为，尽可能避开人群密集的项目，要去寻找真正具备潜力的商业模式和创业者 。
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