面试官问我能不能加班,中首清算(怎么回答才妥当())
在面试的过程中,难免会被问到一些让人左右为难的问题。比如像这个问题:面试时,被问到“你怎么看待加班”,该如何回答?
这个问题里其实埋了很多坑。你说我喜欢加班,好,以后活儿都是你的了;你说你抵制加班,好,请回吧您,慢走不送。怎么回答才能既让HR觉得你吃苦耐劳,又不会给你不停派活儿,天天加班呢?
1. 面试官问出这个问题,大概率意味着公司有加班的需求。一方面,面试官想判断你能否适应公司的工作强度;另一方面,他也想通过你对加班的态度,辅助判断你是不是一个勤奋主动的员工。
2. 千万不要为了赢得好感,就夸大自己的抗压能力。我建议你结合自身状况,坦白地回答这个问题。要知道,一份真正的好工作,并不需要员工无休止地加班。根据我的经验,一旦新公司的加班强度,超过了你习惯强度的20%,哪怕你再喜欢这份工作,也很难抗过三个月。
3. 如果你完全不认可加班文化,建议在回答时,突出自己“重视工作效率”。比如可以这样说:“赶项目、冲进度的时候,加班肯定在所难免。对于这些必要的加班,我一定会尽力配合。”“但是按照以往的经验来看,我会优先选择提高工作效率,而不是拉长工作时间。这样既能保证项目进度,也能让自己维持一个比较好的精神状态,迎接后续更大的挑战。”
4. 如果你是一个工作狂,并且习惯了强加班,建议在回答时,突出自己“注重加班的合理性”。比如可以这样说:“我之前的工作经常加班,还算比较能适应高强度的工作。但是对于无意义的加班,或者混乱的项目考核制度,我不太能接受。”
5. 需要注意,在讲述自己的工作经验时,一定要强调过往加班的必要性。不然面试官容易怀疑你的工作效率,或者认为你是一个随时可以无条件加班的“顶锅侠”。
6. 如果你介于这两者之间,也就是只能接受偶尔的加班,这其实是绝大部分职场人的常态。建议在回答时,坦诚说明自己的底线。比如可以这样说:“其实每家公司多多少少都会加班,我对这件事并不排斥。之前我们做XXX项目时,也经常通宵工作。但是如果长期处于强加班的状态(比如连续半年没有假期/超过一个月十二点以后下班等),我个人可能扛不太住。”
【面试官问我能不能加班,中首清算(怎么回答才妥当())】7. 不论你是以上哪一种情况,在回答完问题之后,一定要追问面试官:“一般情况下,咱们公司是怎么安排加班的呢?”大家对于加班和工作强度的认知不同,千万要对齐标准。我曾经遇到过这样一个情况,这家公司每天最多加班1小时,面试官却和候选人说,公司每天都要加班,工作强度很大。本来候选人很符合职位的需求,却因此对这个offer心生畏惧,最后婉拒了。
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