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说辞职就辞职，是真的不适合（）


说辞职就辞职，是真的不适合（）
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图片发自App 看到越来越多的关于辞职，关于裁员的信息，我也在回顾自己的履历，以及我在招聘的时候如何筛选人员，有一点感受想要说一说，也希望能够帮助那些在迷茫的人们。
我一毕业就进入一家单位工作了5年，期间每每遇到不顺心或者委屈先是自行化解，然后看看这次自己有什么不足，有什么地方可以做的更好的？也有碰到坎觉得迈不过去了，会有离开的念头，但是这里非常感谢我的父母在关键的时候都会让我停住离开脚步，虽然父母文化不高，但是他们一辈子都是几乎都在创业，经历过很多的失败不如意，所以我父亲告诉我，为一家公司工作就要把它当成自己的事情去做，对自己的能力提升的会更快，还有老板都不是傻子，只是装傻而已，你做的一切老板都看在眼里，所以，要做就好好做要有感恩的心因为老板不容易。
当时我也曾迷惘过，觉付出和收获不成正比。觉得在一个行业做腻了想要换一个行业，那个时候是刚进入工作的前2年，也想一拍脑门就去裸辞…可是，后来一想不对，我如果就这么走了，就说明自己因为能力不足逃跑了，所以我给自己定了一个3年之约，如果3年后还是觉得不合适我就走，是的其实，工作中3年是一个坎，过了之后会发现顺很多，当然如果你是作为一个蛀虫那就另当别论。
后来因为各种原因我离开了我的老东家，也离开了生活了5年的第二故乡，开始自己的创业之路（相当不舍，因为5年的时间，客户也好，同事也好感情都是非常好的，职业也到达一定的高度了，说真的，离开有一些迫不得已的原因）
从0开始，白手起家听起来多么像那些大豪，大家的创业史的开始，是的就那么我也开始了。
创业之路真的没有想象中的那么简单，所以劝诫大家，喜欢折腾的可以创业试一下，那些你看着光鲜亮丽的背后有多少不为人知的心酸！
回归正题！
前5年的工作经验以及后来3年的创业经历关于招聘我想我有话说。
关于简历：
1.简历筛选，简历越详细可能越容易被关注；
2.工作经历年限越久越容易被选到；
3.男性比女性吃香，个别行业除外；
4.刚毕业工作过1-2年的会比较看重；
5.应届毕业生态度好的。
关于面试
遇到过工作半年立马换岗位的，说这个行业不适合自己。
也有工作了1年说前单位经常加班所以离开。
也碰到过经常换工作，而且行业跳动性比较大的。
作为用人方：会考虑到1.稳定性；2.女性是否结婚，是否生育等；3.是否本地人；4.居住地址在哪里？5.履历中的工作经历的离职频率；6.谈吐，个人能力等等。
人工成本几乎成为各个行业成本的大头，所以需要我们考虑的更多更细致。
我想大家不妨问问自己，说辞职就辞职是不是真的确定自己不适合这个行业？那是否有找到合适的行业或者岗位呢？对于自己的定位是否清晰？
心怀感恩，做好每一件事，对的起老板的信任，积蓄自己的能力，为自己离开做好积累，至少做到有底气的走出去，而不是觉得不适合而辞职。
说走就走对自己对单位都是不负责任的表现。
【说辞职就辞职，是真的不适合（）】希望每个人都找到自己的路。
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