136日进一点（新技能学习的方式）
因为从事培训工作，对自身技能知识的更新要求比较高，在这个过程之中也比较关注学习的效果和效率，那如何去学习新的知识或技能呢？下面是我最近在工作中学习的心得
任何外在的表像我都在意先向下一层看看是不是能找到一些其他的，那当然先从态度的说起，一定要非常相信学习这件事情。相信学习新知，升级认知是一生的要务。这个态度到位，才有后面的一切。如果从内心深处不相信学习这件事，不在意刷新认知，那么后面谈的一切方法都不会对你有实质的帮助。
在非常重视学习的前提下，有几种非常有效的学习方式，也是我在最近的工作和生活中不断使用，受益匪浅的方式。
第一，记录与总结
和我相处近的朋友或同事都知道，我特别喜欢写和画，好记性不如烂笔头，我最近所见的所有最牛的人，开会永远是一个普普通通的本子，而不是用电脑。在别人讲的时候，他总是不断的在本子上记录。我以前也是习惯开会用电脑，但是和这些牛人接触多了之后，也逐渐向他们学习。用了一段时间之后，发现用最原始的工具「纸和笔」，可以让你非常专注的听，也非常有利于思考。因为你不是在逐字逐句的记录，你是边整理边记录，你在本子上所记录的，一定是自己听懂的，搞清楚逻辑的内容。你会用自己的语言，快速的总结。你会用自己熟悉的符号，来标记重点和关系，这些都是深化思考的过程。
无论是记录会议还是记录书籍内容，关键都是「记录与整理」，记录的过程中在不断的整理，而整理的结果也要不断记录下来。
【136日进一点（新技能学习的方式）】很多人看书的时候只会看书，开会的时候只是开会，没有用好「记录和总结」这个方法，实在不应该。
第二，讲给别人听
对于「讲给别人听」这件事情，我自己以前有一定的感受，但凡一个东西要给别人讲，自然会比自己独自学习理解要深刻很多，特别是你在没有讲稿，没有PPT的前提下，还要给别人在很短的时间把事情讲清楚，把框架说明白，更加考验你对这个知识的理解能力。
当辅导他人做一个演讲的时候，我习惯让他不要用电脑，先口述整个思路的结构和框架，先把骨架拿出来提出来，抖抖，看看结构彼此的关连是不是结实的，足够经得起推敲。
我们一个同事上周去上了一个培训课，这周回来之后，不断的和同事讲述他听的内容。我从周一到周二晚上，总共听他给不同的同事讲了五遍，每次都有一些细节上的不同，但是整体框架是比较一致的，而且脉络越来越清晰。一方面，在听了几遍之后，作为听众我自己比较清晰整个逻辑框架；另外一方面，相信他对于这部分知识的理解比谁都要深刻 —— 因为他在非常主动的实践「讲给别人听」这个学习方法。
从他身上我学到了一点：一定要在第一时间和周围的同事朋友分享你学到的新知，讲得越及时，讲得越频繁，你自己理解的越深刻。而带来的间接结果是周围的同事朋友受益，何乐而不为？
第三，在场景中实践
尽可能找到场景去运用和实践，我在学习《感受力训练》的时候，作为没有心理学基础的我学起来是很吃力的，总感觉这个东西，体会对方的情绪和自己的情绪没什么价值和意义，我还是强迫自己去运用，在运用的过程中，我不断地做出调整，转化成一个日常可用的沟通技能课，之后在不断运用的过程之中又拆分成几个内容，把每一个内容深入到不同场景的沟通对话，有电话，微信，面对面，熟悉的和陌生的，不同性格的人对话的差别，在运用过程之中大量的收集运用的场景案例，再加工提炼。最后就逐渐成为自己的语言了！在这个学习运用的过程之中就带来了越来越多的体会。
第四，与厉害的人探讨
要想好好学习，就得给自己创造一个学习的环境，而靠近牛人，与牛人经常探讨，聆听新知，碰撞思维，能大大的促进你的学习。一方面是高浓度的新知不断迎面而来，一方面是你可以近距离观察他们的学习方法和思维模式。怎样能距离这些牛人近一些？首先自己还是要爱学习，而且一定要有辨识度，
在学习演讲的时候，就跟随业内两个纬度最牛的两位老师，让他们的内容互相补充，自己再做内化，就比较容易掌握本源的新知
另外牛人为什么愿意和你交流：自己得与众不同。有这两点，牛人也愿意与你探讨、共事。自己有一定特点和牛人对你的认可，是互为因果，螺旋上升的。
第五，多多看看教材
最后的一点，学习材料的选择，如果某项技能的运用是本身已经成熟的技能或者接近领域的技能，大学教材依然是不错的选择，大学教材在多年的实践修订中，综合了非常多牛人的心血，即使可读性没有那么强，但至少先给自己搭建起来框架，即使不是同样方向，看看接近领域的教材，是可以比较容易做出迁移的。
永远追求新知，不断学习，不断改进学习方法，每天进步一点点，是一件很快乐的事情。
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