社保|南昌：企业改制裁员，职工发现社保漏缴，负责人：我没办法解释
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社保，是社会保障的重要组成部分，平时和大家关系最密切的就是我们常说的养老、医疗、工伤保险等“五险”，这五险也是我们的基本保障 。最近，江西华奥印务有限公司的员工向《都市现场》反映，他们公司漏缴了他们的社保 。
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江西华奥印务有限公司总经理章海：“试用期应该是没有缴，除了试用期，正式转正的职工肯定都交了的，试用期是多长时间，具体的我就不清楚了 。”
不过，采访人员通过一位员工的参保单看到，2007年8月1号，江西华奥印务有限公司就为这名职工办理了养老保险，但是直到 2010年11月1号才为这名员工办理失业保险、工伤保险和生育保险，相差近3年的时间，用试用期来解释这似乎说不过去 。
江西华奥印务有限公司总经理章海：“现在是华奥的母公司进入了改制，包括我自己都在改制范围内，所以这个东西最终肯定要工作组来解释的，我没办法去解释 。”
【社保|南昌：企业改制裁员，职工发现社保漏缴，负责人：我没办法解释】南昌市医保中心：企业要依法为职工办理社保 发现漏缴可提请劳动仲裁
那么，企业要如何为职工办理和缴纳社保，出现争议以后职工又该如何维护自己的权益呢？
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南昌市医疗保障局基金监管科负责人吴小兵告诉采访人员，企业要依法为职工及时足额办保，自用工之日起30天内就应该参保 。采访人员也了解到，参保日期的计算以建立劳动关系为起点，不管是不是试用期，都要为职工办理全险种的社会保险 。员工们发现用工单位有漏缴行为，可以通过劳动仲裁，申请补缴 。
南昌市医疗保障局基金监管科负责人吴小兵：“通过仲裁或者是法院去申请主张自己权益，就是说如果法院或者是仲裁裁决生效之后，也可以聘裁决书来补缴，单位出单位部分，个人缴个人部分 。”
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律师观点：社保是企业和职工的双重保障
社保是社会和谐的稳定器，是预防和化解劳务风险的防火墙，是企业和职工的粘合剂，对企业和职工是双重的保障 。律师提醒，劳动者在入职前就要和用人单位明确社保待遇，在入职以后也可以通过多种途径及时查询知悉自己的社保待遇情况 。
律师黄靖衍：“通过我们的工资条以及相关公司内部的规章制度，进行一个具体的了解，一旦发现该企业或该单位在劳动者入职后30天之内，没有进行相应的缴纳及登记的情况下，劳动者可以立即向社会保险征缴部门进行及时的监督举报以及反馈 。”
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如果有单位不依法为劳动者办理社保，也将面临相应的处罚 。根据我国社会保险法第84条、85条、86条的相关规定，用人单位如果不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门进行责令限期改正，逾期仍不改正的，将对用人单位处以以应缴社会保险费为基数的一倍以上三倍以下的罚款，对单位的主管人员及主要负责人员可以处以500元以上3000元以下的罚款 。
评论员观点：社保制度仍在完善中 破解难题要抓住一个关键点
采访人员了解到，从2011年国家社会保险法正式实施以来，越来越多的企业都在积极为职工办理社会保险，越来越多的劳动者也享受到了社会保险带来的福利和保障 。但是，仍有不少像袁女士等人那样，在社保问题上与用人单位存在一些问题 。
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