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普通人进阶的三个过程-很多人都知道，但却本末倒置

职场上有这样一句话：如果和其他人比，你没有优势，那就多努力，勤奋点，总有一天你会超过他们。
这句话，一度成为很多初进职场的制胜名言，因此，加班加点成了常态，他们相信勤能补拙。其实，不仅仅职场小白，很多混迹职场多年的人也是这样做的，希望有一天能熬出头。
但是，他们都犯了一个错误，勤能补拙是没错，但是很多人不知道要勤在什么地方。
因此，日复一日，年复一年。说实话，熬是最难受的一件事，但是，要是你早点知道了职场进阶的三个过程，也许很快就能到管理层。
职场进阶的三个过程
职场进阶有三个过程，分别是时间换技能、技能练能力、能力转高阶。
它们之间的关系是：
普通人进阶的三个过程-很多人都知道，但却本末倒置
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这是一个循序渐进的过程，而现实是：很多人都想通过时间，直接到高阶，跳跃式发展，只会让你止步不前。
职场最大误区：熬
熬的本质是通过时间直接进高阶，这是最大的一个误区，但是实际中很多人也是这么做的，结果你会发现，公司的员工走了一批又一批，新人进进出出，而你始终在原地踏步。你本以为通过熬时间，能走向管理，可现实真的很残酷。
为什么会出现这种情况了，我们都知道，盖房子，最先要做的是打基地，然后搭建基本框架，最后才是竣工，这以整个过程每个环节既不能缺失，也不能跳跃，这就是事物的发展基本规律；而职场发展依然是遵循这一基本规律。
而正确的做法是：
1、时间换技能
对于职场小白来说，最大的优势和资源就是时间，容错率较高，即就是有大量的时间来完善和规划自己的职业方向。因此，首先考虑的是将时间转化成技能，因为在校园，主要接受到的是知识，偏理论较多，而社会，更需要的是技能，所以，请将理论知识转化成技能，掌握基本的一些技能。
2、技能练能力
职场进阶的第二部就是，在将时间转化成为技能后，通过功利性学习，掌握一些基本能力，比如思考能力、表达能力、写作能力、沟通能力等等。能力是进阶下一段的核心，而职场需要的就是各种有能力的人。
3、能力通高阶
如果北上广不相信眼泪，那么职场只相信能力。能力强不是进入职场的唯一条件，但肯定是进入高阶的必要条件。
在这个阶段，你不能花大量的时间去学习技能、刻意锻炼能力，而是思考如何将自身已经掌握的各种能力、技能和公司的管理层要求进行最大化的匹配，将你的能力最好的一面展现出来，当然，通过岗位具体工作，那实际成绩来说话。
那我们再具体分析每个环节：
刚进入职场的同学，首先要知道，你的重点不是进阶，而是掌握基本技能，因为，在这个阶段，你的经验和能力相对最弱，甚至跟公司的要求都有一定的差距，但是，很多公司都会给新人一定的时间，比如：新人培训期，3个月的实习期等，也叫职场缓冲期。
时间换技能：主要掌握的有行业的基本性技能、公司岗位的基本技能，并加以完善和加强熟练度。
而对于工作多年的职场同学来说，切记不要熬时间，走出这个误区。职场进阶不是熬出来的，而是通过科学的正确规划，实践出来的。在这个阶段，你的主要竞争对手不是职场新人了，而是目标岗位的竞争者，逆水行舟，不进则退。在这个阶段属于隐性竞争，因为能力的掌握通过表面的想象很难分析，更多时候需要时间的验证。
所以，你要做的是深度思考，分析事物背后的规律，将基本技能转化成为能力，构建自己的职业体系和能力体系，以后，实际工作中你需要更多的是通过能力来做事，而不是简单的技能。
当你通过后天的学习，在掌握了基本技能，能力也提升了很多之后，那么你需要思考的是如何进阶管理层。而能力就是通向这个环节的钥匙。
【普通人进阶的三个过程-很多人都知道，但却本末倒置】最后，还是那句话，普通人进阶的三个过程-很多人都知道，但却本末倒置。

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