Java|程序员频繁跳槽只是为了涨薪（我看未必）面试|java|java面试|java进阶|程序

身边有很多朋友都是做程序员的，平时一起打打麻将，钓钓鱼，闲来无事也会聊到工作上的问题。和项目经理撕逼的经历、给公司其他部门小白解释功能这些平常的琐事都是我们聚会上的谈资，跳槽自然也是聊得比较多的话题。
程序员这个岗位，稍微有点了解的都知道工作强度和薪资其实挺看运气的，有的公司闲到抠脚，收入还挺高，也有公司忙到头秃才1万出头。在程序员圈子里有句话说得挺好：“涨薪全靠跳槽”。我们这个行业吃的就是这碗青春饭，在一个公司熬好几年，工资也没见涨，那还不赶紧run了，人生有几个5年呢。

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跳槽的目的也不仅仅只是为了涨薪这一点
许多人都把程序员当做终身职业来看待，而事实是国内的程序员在一家公司待久了，自己的成长速度远远要高于公司的规模和业务成长速度。
大多数情况下，公司的业务需求是止步不前的，当你已经很熟练地去解决公司的业务问题了，也就意味着你的技能成长到头了。每天干着拧螺丝的工作，对于自己的职业成长很不利。
特别是进入开发行业的前5个年头，这种情况尤其明显，如果你也有这种感觉，说明你应该要跳槽了。当然，频繁的跳槽也是没有意义的，通常情况下1-2年跳一次算是一个优解。
当你的技术和项目经验累积到一定的程度，随着年龄慢慢的增加，也就不要再跳了。此时最好的情况是在一家规模尚可的互联网企业做到比较高的等级，比如阿里的技术专家或者是高层管理，想必这也是大多数技术人认为的职业天花板。
人应该进行超越能力的攀登，否则天空的存在又有何意义
我看到过很多人的言论，对于跳槽这件事透露着一种恐惧，其实我一开始不太理解这是为什么，后来看得多了，我逐渐认识到。多数开发者长年累月地坐在工位上，渐渐忽略了自己的人生，害怕自己的人生出现任何变动，只有按部就班的生活才能让自己安心。
但是男儿不展风云志，空负天生八尺躯，大胆尝试，往往能成功
愿意挑战新事物的朋友会发现，在找新工作的时候能让你对行业保持敏锐的洞悉力。因为人都是这样，只要在老地方待得时间过长，自己的主观能动性、思维能力都会有一定程度的降低。如果你考虑的只是单纯地重复的coding，那么你会错过很多创新的好机会。
而当你迈出第一步，走出去之后你会开始不自主地思考下一份工作或者目前的工作所面临的竞争。也能更清楚地知道哪些技术需求很大，哪些应该成为你下一步要掌握的技能。
HR如何看待频繁跳槽的程序员？
和一帮损友聊到过这个问题，不可否认，HR考量面试者时，会考虑到频繁跳槽的动机。我问过自己公司的HR，她的说法是：
我招一个新人过来，并不是入职之后就完成任务了，如果员工干两个月就走，自己需要重复招人，并且离职率也是老板对自己的考核因素。开发项目最好从头到尾由专人负责，更换负责人很容易让最终效果受影响，对于公司来说必然有一定的损失。
所以说 HR 在面试跳槽频繁的人的时候是很谨慎的。这也是 HR “嫌弃”跳槽频繁的求职者最大的原因。
这也是我的观点中，1-2年跳槽一次为优解的原因，这个周期对于大多数公司来说，并不算频繁跳槽。在面试的时候，如果HR询问，正常说明离职原因即可。
偷偷说一个合情合理的离职理由：
自己在新公司这边买了房子，原来的公司太远，以后打算在这边干一辈子。是不是非常合理，而且也说明了自己今后的稳定性。
结尾
我是一个做Java开发的不太正经的程序员，最近金三银四跳槽的人很多，所以今天碎碎念了这么久，辛苦大家看完了。
给大伙发点福利吧，之前自己和朋友整理的一些Java成长知识点和面经、面试题。如果有最近打算跳槽，或者想成长的技术人都可以看一看，应该会有比较大的帮助。