案例分享|洛凯科技如何通过轻雀面试提升人才招聘效率()

作为一家迅速发展的海外社交应用新创公司,洛凯科技自2019年成立以来,接连创下不俗的成绩。截至2021年12月,海外用户累计超2亿,DAU超1800W。
去年12月中,洛凯科技与轻雀面试展开合作,正式启用轻雀面试作为在线面试工具助力洛凯科技甄选技术人才。
大批量、标准化的招聘,一定要采用线上的工具 洛凯的核心团队成员来自于字节跳动、豌豆荚、Kikatech、雪豹(台北)、Grindr(台北)等行业头部公司。创始人周立更是一名连续创业者,曾作为联合创始人创立了老虎地图、豌豆荚、Kikatech等公司。
从资历上来看,洛凯仍是一家年轻的互联网公司,但发展势头上,洛凯表现得非常强劲,已经布局了IM、熟人社交、陌生人社交、直播和商业化等诸多领域。这样的团队配置和业务布局也对洛凯的人才招揽提出了更高的要求。
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一直以来,产品、研发、运营都被称为公司发展的三驾马车,在洛凯亦是如此。这三类岗位尽管都是社招和校招的重点,但具体到招聘流程中,却存在着分野。对招聘团队来说,产品类和运营类的岗位招聘,通过传统的招聘渠道、以面聊的形式,就能评估出候选人的专业能力,最终选拔出适配的人才。
相比之下,技术岗位人才的选拔则更困难。技术面试在技术岗位的招聘中必不可少。面试官需要根据候选人的实际操作,从实践层面具体考察候选人不同维度的能力。这也就要求面试双方跨越物理距离,实现触达。而疫情的反复性加大了技术面试的空间限制,白纸手写代码考核的弊端也不断显露,招聘团队不得不寻找实现技术面试的新思路。
也正是在这一持续探索的过程中,招聘负责人Grace总结出:“大批量、标准化的招聘一定要采用线上的工具”。
线上代码考核,稳定性很重要 2021年年中,洛凯计划开启大批量的技术岗位面试,时值快手旗下的轻雀面试问世,双方一拍即合。
一方面,轻雀面试的稳定性打动了洛凯。正如洛凯的招聘HR Jerry所言:“线上代码考核,稳定性很重要,这会影响候选人的面试体验。小的平台稳定性不足,我们就考虑和大平台合作,轻雀面试毕竟是快手做出来的,比较稳定。”
另一方面,轻雀面试的UI界面布局清晰、交互高效便捷,大大降低了员工使用新工具的学习成本。招聘团队和面试官在一两次实际操作后,就能基本熟悉产品各部分的功能,流畅地完成在线技术面试。
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不仅如此,轻雀面试还降低了分散在不同地域的同事协调招聘的沟通成本。HR一键即可生成面试链接,分发给面试官和候选人;不同轮次面试使用同一链接,避免了重复创建导致链接混乱的情况发生;面试官点击链接即可加入面试,还能查看以往面试官所写的面试纪要,深化对候选人的了解,提升面试效率,更好地筛选候选人。
目前,洛凯已在轻雀面试上完成了百余人次的面试,高效地实现了对人才的远程吸纳。
用了轻雀面试之后,面试双方反馈很OK 洛凯以往的在线代码面试场景中,常常会出现代码编辑不能协同、软件内无法实现架构绘图的问题,不但阻碍了代码面试工具在招聘过程中发挥其应有的效用,更严重影响了候选人的体验。轻雀面试团队针对这些通病,给出了详细、专业的解决方案。
轻雀面试中实时协同代码的功能,支持面试官在面试过程中随时出题、编辑代码。与此同时,候选人也能够在线上真实的编程环境下进行代码编辑及运行。不仅操作便捷,还能直观地展现候选人的代能力,帮助面试官精准地定位候选人的技术能力。
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新上线的协同白板,提供实时绘制架构图、流程图的功能,除去了候选人需要同时打开面试软件和另一绘图软件的不便性。候选人可根据考题,使用协同白板绘图呈现解题思路,而面试官一侧也能实时同步候选人的操作,针对问题及时与候选人进行交流。
Jerry表示:“用了轻雀面试之后,面试双方的反馈都很OK。”轻雀面试的数据显示,轻雀面试至今已完成了逾20万场面试,用户的满分评价超过了85%。
轻雀面试期望通过全面提升产品各层面的能力,让面试双方都能在技术面试的场景中获得极致的使用体验。提升面试效率的同时,提升候选人对公司的印象,让更多的候选人反馈更OK的面试体验。

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