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互联网失业潮下的我们

“明天和意味，你永远不知道哪个会先来，但明天总会来，只是如果意外先来了，明天就不再是属于你的明天”
----2022.04.03
最近国内比较火的两个话题一个是疫情，另一个是裁员，疫情的事咱今天不讨论，来说下裁员这个事情。
由于受疫情影响，各个企业的日子都不好过，为此裁员是降低成本的有效途径，这不最近比较火的有两个企业，一个是京东，另一个是有赞。今天想就着裁员这个事，说下我自己的一些思考。
在各大网站、论坛上比较火的是京东裁员，据传闻要求3.31日离职，为此有人在github上建了一个项目叫“JD331”，我怀着好奇的心情去看了下，的确存在这样一个项目，上面贴出了京东各个部门的裁员比例，是真是假无从考证，但这个项目竟然收获了好几百个star，不得不说这个事情在互联网行业引起的轰动还是很大的，受到的关注也是空前的。
这个事情为什么受到了这么大的关注度？ 笔者不才分析了下面这几个原因，
1、大环境影响，现在的大环境是疫情当下，经济下行压力比较大，在这个时候裁员无非是给打工者一个雪上加霜。尤其是对于工作了多年，面临车贷、房贷，上有老下有小，谁的身后不是一地鸡毛，表明的波澜不惊掩盖不了内心的汹涌澎湃；
2、行业原因，从去年年底开始，各大互联网行业都在传裁员，号称互联网行业的10年红利期已过，要进入艰难前进的时期，加之监管收紧，互联网野蛮生长的时代已经过去，带来的后果是企业的利润下降，在利润下降的同时要想保持发展只有降成本，而人力成本一直以来都是互联网行业成本中的很大一部分。笔者工作那会月工资那会只有3K，就这个工资感觉还是很不错的，再看看现在，本科毕业生动不动就是20K起步，年薪30W打底，看看周围很多工作了五六年甚至七八年的，月薪也只有30K。高额的人工成本必定是企业支出的大头；
3、“东哥的情怀”，东哥曾经放话“大家是兄弟，不抛弃任何一个兄弟”，这话不知真假，但坊间传闻的确存在。据说每天办理离职的人数上千，这岂不伤兄弟们感情；
怎么看待这个事情？ 企业最终都是要盈利的，裁员是为了发展，招人也是为了发展，这个事情理性看待即可，如果你是愤青，在网上发发牢骚是可以的，如果你不是，知道即可，加油吧，打工人。为什么说要理性看待这个事情，也许你觉得把裁员说成“毕业”，是在美化裁员，很伤自尊，但是那又能怎么样，在网上看了很多例子，今天谈，明天走，有的4.1是股票解封期，一样也是3.31是deadline。你要仲裁，可以啊，只要你有那个精力，公司能耗得起，你能坚持到最后吗？
你愤怒，你不满，之后仍旧要生活，依旧需要出去找工作面试，唯有在和hr谈的时候，把补偿争取到最大仅此而已。实话实说互联网企业的N+1补偿还是可以的。
怎么办？ 裁到的，被裁员不一定是件坏事，事情都有正反两个方面，要辩证的去看待。一方面被裁员，暂时没了收入，心情肯定不好，需要一个宣泄的出口，这个是没问题的，我相信所有的人都需要有一个缓冲期；另一个方面，有句话叫人挪活，被裁掉意味着离开舒适区，走出属性的环境，去寻找下一个目标，人都有惰性，在一个地方呆久了就不想挪窝，就不想改变现在的生活，这其实是不好的，只有走出舒适区才能遇见更美好的自己。痛苦肯定是存在的，一定要调整好心态，多总结自己待提升的地方，好好利用这个时间去提高自己，切忌颓废。
未裁到的，未裁到只是暂时没有失业的风险，但谁能保证下一个不是自己，从现在开始就要做好明天失业的准备，加强自己能力的提升，改掉之前的坏毛病，为更好的自己。
自己的一些感触 笔者曾经有幸在京东待过一段时间，说实话，刚进去还是很期待的，然而进去以后发现各种的不适应，印象比较深刻的是开会，每天有各种各样的会，小组内的，部门的，需求评审会，站会，可以毫不夸张的说，每天80%的时间充斥着各种会议，关键一点如果会议和你有关系也是OK的，很多时候，你仅仅是一个参与者，一个听会人员，会开完了也就完了。原本属于自己的工作要怎么做，只能靠加班时间做，所以越来越内卷，不知道大家是怎么理解这个内卷的，我的理解是：一个团队内部的人，大家相互攀比，举个例子，你8点下班，我9点下班，你9点下班我10点。。。。这样下去大家的下班时间能到晚上12点。所以对于这样的工做方式，笔者一时很难适应，待了一段时间后，因为家里有事需要处理就离职了，虽然时间不长，给我的感触还是蛮深的。
写在最后 生活中必定充满不确定性，人生就是一场旅行，一段旅途的结束不代表旅程的终点，收拾好行囊继续出发。你我共勉！
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