那些职场的“苛责”是否在成就我们()
1.实习待遇的“苛责”是否帮助我们?
实习期的时候,我们抱着一腔热血杀入职场,自以为拼着不服输的干劲和勤勉就能换来认可,但是似乎是我们想简单了!
早出晚归的我们在得到低微薪水的时候有些心灰意冷了,再望向领导,除了刚来了几日会跟你说几句话,现在似乎已经不记得你了!
我似乎懂得职场的一个道理,勤奋只是基础,并不能为你赢得很多!
2. 规矩的“苛责”,是否会在造就“我们的圆滑”?
【那些职场的“苛责”是否在成就我们()】在涉及到甲乙双方的大合作中,会有许许多多的条款来限制乙方,而这些会被当做操作规范告知新员工。
有些时候,是找不到甲方的对接人,到头来成了乙方员工的过错。年轻一点的员工就会奋力抗争,却最后狼狈收场。似乎在甲乙双方的合作里,对错并不那么重要,久而久之,人就“圆滑”起来了!
3.上司的“苛责”,是否在成就你的技能?
一个设计的朋友经常遇到“改稿”,刚进公司的时候,天天加班还蛮开心说是自己年轻很多东西要学,加班有利于成长。已经大半年过去了,他依旧加班,但是这次他说了是:老板总是喜欢让你多改几版,因为他觉得你改改会好看一些,不论他最后选了是哪稿,第一稿总是要改。
4.总结:
996的出现很大反映了现代职场对年轻人的“苛刻,但是有不少年轻人认为这是一种快速成长的方式,老一辈的人更加信奉:“年轻吃苦,老来享福”的信条。
对于职场的“苛刻”,我不敢认同,却依旧要适应,要不然你就“出局”了!——这就是职场成就我们最大的地方-适应一切你认为的不合理!
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