存在感
图片发自App 人性中最深层的渴望就是得到别人的重视，好多人一辈子没弄明白这个道理。一方面渴求着得到别人的重视，另一方面却忽视着别人，亲密关系、上下级关系等自然处理不好。
每个人胸前都挂着一个小牌子，上面写着“我很重要”，若干年前我的一个骨干员工离职，给我谈的最大的理由是我总是批评她，从来不表扬。我当时给她的解释是你是我培养的重点对象，我批评你都是为了你成长，现在看来大错特错。
每个人都是活在自我认知里，每个人都会高估自己的能力和在别人心目中的重要性，其实每个人对其他人都不是很关心。这也是佛教中讲的我慢心吧。
如果希望跟别人处理好人际关系，请真心实意地关注别人。几乎没有人能够用命令的方式来改变别人，只能通过为对方着想，用赞美来激励对方。要想改变谁，请先去赞美谁。
通过真心感恩和感谢别人对你的帮助，你会得到更大更多的帮助。学会重视人群中的每一个人，具体详细地表扬他的某一个优点或某件他对你帮助的事情，你会换来更好的人际关系。“谢谢你今天的红茶，非常好喝”比“谢谢你的招待”来得真诚。
【存在感】而一个人的成功70%以上的因素来自于人际交往，只有不到30%来自于你的专业和能力。从今天开始，多表扬，少批评。
