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只会做事走不远，人情练达助多方-104-90-02-899

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【职场指路：最近跳槽到一家新公司，几个月下来发现和领导有许多理念不相符。可能是自己太过于理想化或者天真吧，只专注做事情，而领导却总是要求我们多和其他部门的领导走动，多在老板面前露脸，搞好关系才容易做好工作。面对这种情况很苦恼，毕竟最近找工作也不容易，这家公司其他方面也都能达到我的要求，就是因为和领导在为人处世上观念不和，导致内心很别扭。面对这种情况，请问我该怎么办？是否需要离职呢？】
一、只会做事走不远：
对于题主的问题，我给出的直接回答就是不离职，留下来，跟着你的好领导好好学习。
为什么我会这么讲呢？
第一，我认为题主很幸运，遇到了一个愿意带人的领导。
在职场上，基层员工很多从事的是基础性的事务性工作，每天会把90%以上的时间用于具体事务性工作的执行或者完成，随着职级的提升，很多人都会发现，每天处理事务性工作的时间在大幅减少，而用于沟通、协调的时间在大幅增加，公司的高管们至少每天的工作时间里有80%用于沟通、协调。
题主的领导要求题主在工作之余，把人际关系处理妥帖，实际上已经把职场管理职位“升级打怪”的必备技能——沟通技能、人际关系技能的让你们在基础岗位就提前演练，这对题主以及题主的同事们有百利而无一害，我不知道题主还想要什么样的领导来带你，在我看来，题主是完全不识领导“好人心”。
最近我在追一部电视连续剧叫做《号手请就位》其中有一个桥段是这样的——战刃连选拔的最后一关在一个给水、采暖都有问题的废弃的楼里进行，参加选拔的士兵们被要求“学会生活”，不理解为什么要这样做的主人公要问老班长们为什么这样做？老班长一番解释，把主人公说得是哑口无言、心服口服。
虽然说士兵的天职就是服从命令，但是主人公这种敢问为什么的性格符合编剧给到主人公的人设，看到这里我不仅没有感到丝毫的违和感，我还敬他是条汉子——敢于问个“为什么”。那我要问一下题主了，既然你心里不明白领导这样做背后的原因，为什么你不敢问个“为什么”呢？都动了离职的念头，就是不敢或者不愿去问个为什么，我真不知道题主是怎么想的？问个“为什么”有那么难么？我觉得凭着你们领导对你们的这种栽培，你问，他肯定会告诉你的。
第二，你们领导心胸够宽。
职场中我见过太多不愿意下属在人前表现甚至在领导面前表现了，有的领导甚至在自己上级面前汇报工作的时候，从来不带上自己的下属——这样做的好处显而易见，有功劳是自己的，有了问题就是无能下属的。
显然你们领导不是这样的人，他敢于让你们与其他人接触、与自己的上级接触，那就不会存在有功劳自居、有过失推诿到下属的身上的状况，这种人为的“隔离”他很容易制造，但是他并没有这样做，说明他是一个心胸宽广，并且愿意把上位或者表现机会给到下属的领导。
第三，君子和而不同，小人同而不和。
我想这句话的意思题主应该明白“君子可以与他周围保持和谐融洽的氛围，但他对待任何事情都持有自己的独立见解，而不是人云亦云，盲目附和；小人则没有自己独立的见解，虽然常和他人保持一致，但实际并不讲求真正的和谐贯通。”我想题主的领导是想让题主以及你的同事们做一个职场的君子，保持自己独立见解的前提下，学会与周围环境保持融洽氛围。
我们试想一下一种状况，多年后题主成为某个公司的CEO，领导上万人的公司，俗话说“人一上百形形色色”，我敢肯定这上万人每个人都有其独特的为人处世的观念，那你彼时已经是上位者，按照题主的逻辑，如果发现自己的下属有人在为人处世方面跟自己的不一样，那就把那个人开掉，最后组织中只剩下跟你观念一致的人，没人敢唱反调，那这不就是职场小人的现实版吗？请问题主，你想要做职场君子还是要做职场小人呢？选择权都在你自己。
二、人情练达助多方：
如果问我，职场上最重要的能力是什么能力？我的答案是人际交往能力。没有之一。人际交往能力真的那么重要么？真的那么重要，原因如下。
第一，好的人际交往能力可以帮你建立良好职场氛围、工作效果大不一样。
中国社会其本质上还是一个人情社会，虽然在职场上有各种规章制度，但是如果题主与自己的同事、上级建立了良好的人际关系，工作效果大不一样。
题主如果不相信，我给题主举一个例子。
那是我在某雇主履职的时候遇到的一位会计，她经常去税务局办事，有一次公司会计有事，出纳替她去跑税务局，结果白跑一趟，事没办成，缺少的材料还没问清楚，回来一肚子怨气，说税局有了新规定，知道拿那个材料的人不多，所以她没带上。会计不仅没有抱怨出纳，而是感谢出纳替她跑了一趟，如果没有她这一趟，会计出马也会白跑的。会计又去了税务局把缺的材料补上，把事情办完之后回到公司再次对出纳表示了谢意，还顺路给出纳买了一份伴手小礼物。出纳很感动，下次会计有事，出纳仍然主动分担去税局跑外的事情。
如果会计不会为人处世，对出纳没有办成事的情况横加指责与抱怨，试问，出纳还愿意帮她分担工作了呢？人家出纳帮会计纯属于人情，人情不到，不帮肯定没毛病，对吧？
第二，好的人际关系助力提升升职可能。
在对员工提升方面，领导层会考虑的除了该员工的工作能力、对组织的贡献之外，最重要考虑的就是该员工的人际关系能力，如果该员工不具备良好的人际关系能力，一般的领导层都会对这个员工的升职予以谨慎考虑的。这一点我就不展开讲了，题主愿意相信也好，不愿意相信也罢，但是，事实就是如此。
第三，好的人际关系可以助力提升职场幸福度。
每个职场人每个工作日至少有8个小时在职场度过，但是同样的8小时给不同的职场人士的感觉却是不一样的。
对一个人际关系良好的职场人士而言，职场上的8小时过得是飞快，每个工作日都开开心心的。
对一个人际关系糟糕的职场人士而言，职场上的8小时过得是度秒如年，上班如上坟这一点不夸张。
我曾经跟很多候选人都说过这样一句话：“接不接受offer，除了看公司给到的薪水、福利等因素，你还要考虑一下跟你面试的业务上的伙伴你喜不喜欢，人力资源的面试官是否讨喜不重要，业务上的面试官很重要，因为你以后上班天天就跟他们打交道，如果这些人你还不讨厌，那恭喜你，起码这个方面是你很幸运的，那如果这些人你看着就讨厌，我劝你趁早还是别考虑公司给的offer，那你试想一下，你上班周围都是你不喜欢的人，那跟蹲监牢与有什么不同么？所以，请慎重考虑哈。”
这一点，我为什么会展开讲这么多，其实是因为我发现年轻的职场人对于职场人际关系对职场幸福度的重要性认识不够，对于职场老鸟们而言，是否有一个融洽的人际关系，已经是选择组织的重要考虑因素之一，有的人甚至上升到唯一。
【只会做事走不远，人情练达助多方-104-90-02-899】Tips：总之一句话，题主很幸运，要珍惜自己遇到的好领导，不要不识好人心，留下来，跟你的领导好好学习，做一个优秀的职场君子。

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