5年经验的总助,工资居然还没新人高!老板用一盘水果说服了她

【5年经验的总助,工资居然还没新人高!老板用一盘水果说服了她】作者:被冻住的冷屁 ,审稿:可馨
最近在网上看到一条视频,讲的是一个总助小A去质问老总,自己来公司已经5年,为什么升职加薪的速度还比不上一个刚来半年不到的总助。
对于她的质疑,老板叫来了总助小B,给了他们俩一个共同的任务,切一盘水果。两人在时间上,几乎不分先后的完成了老板交代的任务。
小A老老实实、规规矩矩地切了一盘水果,没有什么亮点也没有什么失误。
小B通过平时的观察了解了老总的喜好,将这些水果进行了营养搭配和精美的摆盘。
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老总看着小A,语重心长的问道:“现在,知道原因了么?”
小A羞愧地点了点头。
其实类似场景的视频,网络上有很多,但是这则视频我觉得最触动我的地方在于,它通过切水果这么一个简单事件的类比,通俗易懂的将答案呈现出来,同时它也带给我一些更为深入的思考。
之前我们常常听说“态度比能力更重要”,可是真的是这样么?如果态度真的那么重要,为什么拼命加班的你,收入却没有同事的高,也得不到老板的器重和信赖呢?
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当然,态度是我们工作的基础。但是,光有态度是远远不够的,我总结了职场中,老板最喜欢的员工所具备的6种能力,同时具备了这6种能力,你才能成为老板常常挂在嘴边的“那个员工”。(排序有分先后)
1、快速学习的能力 我认为,学习能力是职场人的命脉,它是职场人最为重要和最有价值的武器,它相当于我们人体中的造血干细胞。
当然,这里说的学习能力,指的是快速学习。在职场中,没有哪个岗位所扮演的角色,是单一存在的。你的岗位所需要的技能,也不是一成不变的。当我们需要解锁一项新技能时,能否快速学习,然后高效完成工作任务,就形成了你和别人的差距,体现了自己的核心竞争力。
打个比方,你的同事需要花费1个月的时间学习,才能解锁新技能完成工作,而你只需要半个月,在出品质量相差不大的情况下,你细品,老板更喜欢谁?
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2、落地执行的能力 如果说快速学习,让我们拥有了持续的造血能力,那么执行力就好比我们身体的免疫系统。它决定了我们工作的完成效率。一个执行力不强的人,没有办法把好的想法完美落地。
如果你同时具备了以上两种能力,那么恭喜你,已经能应对职场中大多数的问题和任务,那么接下来的4种能力,就是让你更上一个台阶关键!
3、人际交往的能力 人际交往,并不只是简单的拍马屁,搞关系,和人情往来。我更愿意把它理解为一种有效的沟通和合理的共情。
其实职场中的人际关系,并非想象当中那么复杂,做好自己的工作,坚持自己原则的同时,愿意听取不同角度的建议,最后还能不带偏见的进行客观评价,这是我认为比较好的人际交往方式。
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4、团队合作的能力 在职场中,永远不要成为孤狼。一个工作事项要想完成的高效且漂亮,单靠个人力量是远远不够的。在复杂任务中,把专业的事交给专业的人去做,才是最正确的选择。
愿意合作和懂得合作是有差距的。愿意合作只是机械的完成工作,而懂得合作的前提是懂得识人,知人善任,这就是执行层和管理层的思维差异。
5、解决问题的能力 如果你的脑子里,永远只有一套解决方案,那你注定永远只能在基础岗位上停滞不前。现实情况,远远比我们预想中的复杂多变。在工作中遇到问题,如果只是不懂变通的维持,那么最终就会演变成喋喋不休的抱怨。
老板需要你的原因,绝对不仅仅是不加思考的执行,而是帮助他随机应变的解决突发的各种问题。一个再完美的作战计划,如果没有PLAN B 或 PLAN C的加持,也只会沦为外强中干的纸上谈兵。
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6、及时复盘的能力 最后,也是最容易被忽视的一点,就是你需要给自己的思维逻辑设置一个闭环,而这个闭环的关键,就是及时的复盘。
及时复盘,是非常重要的一种能力,也是在职场中最容易被忽略和不被重视的一种能力。一项任务完成的再出色,只要没有对此进行及时的复盘,就无法画下圆满的句号。
你要记住一句话,老板永远只看结果,因为他太忙了,没时间关注过程,而结果绝不只是简单的一句,“这项任务我完成了”这么简单。
及时复盘,不仅能让老板知道项目的具体情况,同时在复盘的时候通过总结和分析,也能清晰地意识到,在这项任务的完成过程中,有哪些是做的好值得肯定的,之后继续保持;有哪些是做的不好有所欠缺的,在下次的任务中尽量避免和改善。
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好了,要想成为老板喜欢的员工,以上6种能力你get了么?
如果还不具备也没有关系,在今后的职场生涯中一项一项慢慢学习和完善,你还要记住的一点就是,我们学习和完善这些能力,绝不只是为了迎合老板,让老板喜欢我,而是为了自我提升!
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