对话华为云专家，摆脱无意义“内卷”
本期推荐：【云享人物·大咖面对面】华为云首席产品官方国伟独家专访：当下云发展有待突破的并不是技术问题；现在为什么是#华为云# 的最佳时机；以不变应万变，什么是云产品规划的三个关键出发点；生态对于云的意义是什么？ 戳此处，一起来听技术大咖聊聊云的故事。听说现在大学生也卷起来了？原本2000字的小论文，居然有人写了两万，还专门设计了封面！你是不是也在为此拼命凑论文字数？你是不是迷茫过，现在做的究竟是努力竞争还是无意义“内卷”？
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如果说高考是人生最重要的时刻，那大学生活绝对是人生分水岭的开始，有的同学一毕业就找到理想工作，有的还在为选择岗位发愁……大学新生如何选择自己的职业方向，如何在大学生活提升自己的核心竞争力？以下是华为云专家梅师姐与同学们之间的对话12问答，从大学生活到职场就业，不同方面的问题给了参考解答，希望这篇文章能给你们带来一些启发。
就业六问篇 Q1：大学生如何做好职业生涯规划？
华为云专家：大学生的职业规划主要是解决定位的问题，也就是将来要从事一份什么样的工作。定位的核心就是要了解自己，了解职业，做好人职匹配。
了解自己可以从自己的兴趣、能力和价值观三个方面，也就是我喜欢什么，我能做什么以及在工作中我最看重的是什么，先仔细思考，回答这3个问题，如果自己很难给出答案，可以借助一些测评工具帮助自己梳理。
了解职业可以从行业、企业和职能三个方面，所在的行业情况，企业的类型和文化以及工作本身的要求是什么，这方面可以通过调研来获得。
定位确定好之后，下一步就是发展，发展主要围绕在能力提高，识别出岗位需要的能力和自己能力之间的差，进行短期、中期和长期的计划去提高。
Q2：应届生在广泛内卷化的社会背景下如何规避过度竞争，高效择业就业？
【对话华为云专家，摆脱无意义“内卷”】华为云专家：内卷和竞争的背后是资源的竞争。避免内卷和过度竞争，要看你所处的行业、选择的企业和从事的职业具体是什么。有些热门职业和公信度好的企业的工作就是很卷，千军万马去过独木桥，可能不是双一流大学、研究生学历、海归经历第一轮的筛选就会被淘汰。
高效择业就业的核心就是清晰的定位，选择适合自己的职业，向着自己的目标去努力。不论
社会大环境如何内卷，想清楚自己想要的是什么，坚定自己的方向，走好自己的路即可。
Q3：大三学生如何提前做好就业准备？
华为云专家：首先，要先有目标，可能不仅是一个，这个时候可以多尝试；
其次，能力的提升。有心仪的岗位和公司之后，根据岗位的具体要求，对应的去提升自己；可以考虑去考取一些认证，英语和计算机通用类是必备的，还有一些是专业技能类的，既能系统学习知识，又可以作为一个能力的证明，但是要记住重要的不是你有什么认证，而是你真正会什么。
再次，争取目标岗位的实习机会，一是积累经验，二是可以提前确认是否是自己想做的工作。如果之前目标确定不仅仅是一个，更鼓励同学们多多去实际工作中体验。工作实际从事的时候和想象的还是很不一样的。除了去企业实习，还有一些社会实践活动也可以多参加，比如当地共青团社团的一些公益活动，去参与策划和组织、落地执行的工作，可以帮助你拓宽视野、锻炼自己，这些经历也会有助你的成长。要注意的是，你要清楚自己每一个行动背后的动机是什么，做事情分清主次和优先级。
Q4：择业四连-大城市工资高压力大，小城市工资差点但轻松，应届毕业生应该如何抉择？面临好几个机会，选哪一个好？在高薪和对口的工作中，应该选择哪一个工作？老师， 工作后看到工资更高的公司应该果断跳槽还是在目前的公司发展？
华为云专家：这4个都是同类型的问题，如何去做决策，关键是看你想要什么，是希望稳定轻松，还是希望成长和拼搏，这是个取舍的过程。提供一个决策平衡单的工具，可以点击决策平衡单领取。
Q5：对于想走管理道路的毕业生，硬能力和软能力应该如何平衡？
华为云专家：不知道这里提到的硬能力和软能力分别指代什么，从职业规划的角度，能力分为知识、技能和才干三个层级，其中的知识通常为硬能力，比如计算机知识、法律知识、人工智能等，具有专业特点，不可迁移；技能和才干为软技能，比如沟通能力、组织能力、计算机操作能力、管理能力、亲和力等，可以迁移。
毕业生很少有毕业就从事管理岗位，管培生也各个部门基础工作轮岗，这时候硬能力是基础，要有扎实的专业知识，硬能力过关后，软能力是选拔不同岗位人才的重要参考。两种能力在不同的阶段侧重点不同，开始要以硬能力为主，先服众，慢慢走上管理相关工作再转向软能力。企业提拔人才的时候都会先看你的专业能力是否过硬。
对于毕业生来说，找工作是硬能力是敲门砖，你的专业知识背景，专业相关认证，计算机和英语相关的等级水平考试等。软能力是加分项，你的社团管理经历，实习经历，获奖情况等所表现出来的沟通、组织、策划能力等。
Q6：计算机相关专业如何规划自己的职业生涯？
华为云专家：计算机相关专业的就业方向非常广，硬件开发、软件开发、网络、设计、测试、运维等，还是先看自己喜欢什么，擅长什么，工作中看重的是什么，找三者结合点去定位，定位之后就是适应和发展阶段，可以先定1-3年的阶段，有目标的去提升自己的能力。
面试六问篇 Q7：综合面试到底要考什么？
华为云专家：一般综合面试都是技术面试之后，主要是想全面了解你的性格、特点、过往经历等。形式上一般是面对面的交流，疫情背景下可能会采取线上的视频形式。内容上有的公司还会有一些性格测评、价值观测评等。这时候要先了解以下面试公司的企业文化，还有任职要求中的关于技能和才干方面的要求，在面试过程中将和这些方面相匹配的自身特点展示给企业面试官看。
Q8：互联网行业技术迭代太快了，前沿技术了解得广泛而不精，是面试的弊端吗？
华为云专家：首先，要看你应聘的岗位需要什么技术，岗位职责要求中会有侧重点，这是需要重点去积累和储备的知识。
其次，从公司来看，T型人才还是很受欢迎的，就是既有广度还有深度，所以了解广泛可以是你的加分项，不精这个点在准备过程中多去花些时间和精力。
很多时候，企业关注的是你的基本专业知识素养，比如程序员岗位，你要有一些硬件知识、编程语言、数据结构和网络相关的知识，剩下需要的知识可以在入职后继续学习。这里面就是关注你的学习能力，你能学会什么。
所以企业要求的某项技术如果你不精通，先是要面试前去尽力准备，此外就是要表现出自己的学习能力。
Q9：非计算机专业出身想在互联网公司工作，面试时会占劣势吗？怎样能弥补这种劣势？
华为云专家：互联网公司也是有很多不同岗位的。如果是想做开发工作的话，非专业出身会有劣势，弥补就是先把知识补齐，自学，培训等，开发要的是动手能力，理论基础学习后，多去做一些实验项目。还有可以成为我们的华为云开发者，参考对应技术的学习路径，通过在线课程、云直播、训练营等活动学习，比如Java编程创造营，Python训练营，AI全栈成长计划等；在实验室和沙箱进行动手操作，学会了之后可以考取对应的华为云的微认证和职业认证，参加相应的大赛，去验证自己的能力，同时这些经历也会成为你将来面试的加分项。
Q10：简历应该怎么写才能摆脱平平无奇的描述，又不显得花哨呢？
华为云专家：首先，应该不是只有一个版本的简历，对于不同的目标岗位，对应的简历应该是不同的，因为突出的重点不同。
其次，在简历中多展示自己的实践经历，包括学校社团活动、社会性的公益活动、实习经历、勤工俭学等，这些会让你的简历显得更立体，在写这些经历的时候你要想清楚通过这个经历你想展示自己的哪方面能力（知识、技能和才干），要和应聘岗位相匹配。
Q11：简历上获奖栏怎么填好呀？小奖要不要填
华为云专家：简历是用来展示自己能力的，如果你的奖励能够体现你的优点和长处，建议都填上。毕业生的简历上，获奖情况和社会实践经历都是用人单位很看重的。
但是注意简历要有侧重点，突出要表现自己的亮点是什么。最好是和目标岗位匹配，不同岗位不同简历，不要千篇一律的都用一份简历去海投。比如你应聘的是程序员工作，编程比赛相关的奖励都可以写上，不用考虑是否是全国级省级、是否权威机构颁发。比如你应聘的是内容运营、公众号管理相关，那征文比赛，作文大赛相关奖励都可以写上，不论大小。
Q12：职业性格测试和想干的工作不一样怎么办?
华为云专家：测试结果只是参考，尽管有一定的信度和效度，但是不能为个人贴上标签。如果测试结果和自己想法的不一致，南辕北辙，那就再重新审视一下，可以重新测试或者换其他同类测试，最终还是以自己的真实想法和感受为准，而不是测试的结果。
如果同学们还有其他问题，可以在9月16日晚上20:00-21:30直播间与华为云专家们交流。本次特邀华为最高个人荣誉奖专家通哥、校招拿下21offer优秀学长潘永斌、拥有10+年互联网研发经验的华为高校教育解决方案专家张老师，教你如何做好迈入大厂的前期准备。
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