凭什么职场新人受委屈，教科书上不是那么说的
我是一名从211毕业的大学生，读的是市场营销与经济管理专业。就职于一家网络公司做电话销售，每日的工作基本上都是这样的“您好，请问您是某某公司的X总吗，我有个重要的工作要向您汇报。。。。。”，“啪”电话挂了！
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书上说了，没有被挂断电话的销售不是好销售。每天最少200个电话，每次被打击都会自我告慰一番。
有一天，主任拿了一份资料过来亲切的对我说：“和李总联系一下，明确项目的实施进度，最主要的问一下付款的问题”。心里还有点偷乐，今天的活轻松了不少。结果，李总对公司的项目存在极大的疑问，在我之前也有段时间没搭理人家了，已经到了影响人家公司经营的程度。可想而知，我的“要钱”电话一过去面临的是什么样的窘境。李总在发了一顿脾气之后，还严厉的告诉我，“你们公司的服务真是太差了，就这样的素质还想赚钱！”。
【凭什么职场新人受委屈，教科书上不是那么说的】“啪”！电话挂断了，我什么时候代表“你们公司”了，我根本没说两句话好吧！事情根本不算完，李总一个电话打到老板那，强烈的要求公司进行损失赔偿。老板的火气大，把我叫过去劈头盖脸的骂了一顿。
这时候主任帮我说了一句话：“老板，新人犯点错误总是难免的，再给一次机会将功补过。”我真不知道是该感谢他还是怎么样，心里那个难受啊！我这算是顶缸了吗？
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主任经常给我灌输的理念是“年轻人要多做一些，经验到自己身上才跑不了”，于是我的工作量增加了一成。增加就增加吧，人家说的都是有道理的，咱是新人就别挑了。
主任还有一个逻辑思维很有意思，“和王姐比起来你是新人，应该多做一些，至于小高，她后来的很多都不太懂，你要多做一点。”我想我应该正确理解了主任的意思，工作量又增加了一成。于是每天加班成了我的日常任务，有时候累的头昏眼花，鼓起勇气和王姐说实在帮不了，需要休息一下。王姐可能已经得了主任的真传“好好表现，做不完可以拿回家做”。
我不想“表现”，已经完成了工作任务，下班休息。王姐利用一个小时的时间跟我讲了一个道理，“这个我不太会，你会你多做一点”。我不知道该怎么继续接下去，面对一个讲道理的人真是没办法。
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我确实很努力，哪怕一天只睡四个小时，我还是保质保量的完成回访、登记、跟进、反馈等工作任务。我用出色的业绩证明了我的价值，一个新人照样完成了老人都做不到的成绩。
于是，我还在继续做着大量的工作任务，王姐和小高升职了！
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书上说，“努力了就会有回报，就会成功，这是真理”。我理解错了吗？
本文作者杨伟朋
叁毫米原创作品，特此声明！
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