如若没有喜欢，员工与企业之间便只剩交换
【如若没有喜欢，员工与企业之间便只剩交换】某一天，提笔写了一封简单的辞职信。意思是我不干了，去意已决之类的。就这样，放弃了所谓国企的金饭碗，毅然决然。然后，旁边的静说她也不干了。
虽然，辞职这个事情在现在的中国还是一件很严肃的事。但这种局面，看起来多少还是有点带喜感的。我的辞职并非一时兴起，以我对静的了解，她也并非跟风。
喜欢的终究喜欢，不喜欢的怎么也长远不了。
记得之前好几次和领导交谈，说自己不太适合现在的岗位。领导的意思是我还不够努力和热爱现在这个岗位，所以才致如此。
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网图侵删 但只有我自己知道，每当看着一连窜数字以及那些完全不认同的理念时，内心的无限挣扎和痛苦，此等感触的确找不到第二个人来感同身受。这种事，向来都是如鱼饮水冷暖自知。
偶然在《人民日报》夜读专栏上看到这样一段话：“学长当年超努力，所以他成功”这碗鸡汤有毒，如果努力本身不能使你快乐，漫漫前路，便只剩压力和痛苦，每天调节自己的负能量都来不及，谈何出类拔萃？
任何行业，努力至多帮你存活，不会帮你出类拔萃，只有发自内心的爱会。
只有发自内心真正的喜欢和爱，才会让我们自带光芒。任何外在的鸡血或是鸡汤，都长久不了。恰好，我和静都不是发自内心喜欢这份工作。终究，我们不约而同选择了离职，去寻找各自想要的生活。
看过之前同僚的离职，大都迫于单位的强势而放弃了自己那部分辛苦工作之所得。与之前离职同事不同的是，我和静，又恰恰是懂得为自己去争取的90后。和人事的闲谈，她们惊讶于我们的想法，甚而反问静难道对企业没有感情吗？
当时的我，并不在场。如果在，一定会回答这位人事：如若没有喜欢，员工与企业之间便只剩交换，再无其他。如果真的有感情，那也已经被所谓的领导用漫骂和有失人性的管理方式践踏得粉碎，丁点不剩。
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网图侵删 记得某次和一位滴滴的美女司机交谈起，她说企业与员工之间很多时候仅仅就只是劳动力和money的交换，这本就是很直白的经济关系。然而，有那么一些企业却会很没道德的利用人性的弱点让员工为其卖命。这些弱点包括你的父母，包括你对企业的忠诚度等等等。
我想，在这个我们都追求个性和真善美的时代，是不是该褪去这一切漂亮的外衣而只谈最本质的东西。如果员工不是打心底认可你的管理理念和产品，那企业和员工两者之间也只应该是赤裸裸的雇佣关系。这一点，无论是企业还是员工，都应该有这种理性的认识，不是吗？
昨日，又有一位同僚离职。听双哥说起，在交辞职信的那一刻，领导全力挽留，让其随意选职位。临到离职，才让员工自己来选岗位，这种做法无疑是亡羊补牢，为时已晚。即使，真的是靠辞职换来新的岗位。
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想来，也是万种心酸。如同婚姻，既然选择离婚，说明你伤我够深。双哥是个极其踏实的高材生，在一线岗位上待了好几年依旧在一线，未来非常的不明了。对一个男生来说，再留的确不是明智之举。
况且，这也不是自己真心喜欢的岗位，更不擅长。这超乎正常的离职率，的确有我们自身的原因。当然，肯定也有管理方式的不当。
一直认为，只提出问题而不给解决方案的人都是耍流氓。所以，就此也引发了一些自己的思考。在这样一个产品产能过剩的工业化时代后期，我们可以自由选择，也很想去自己主宰。
如果不是出于喜欢，一份工作也就只仅仅是一份工作。八小时之内是工作，八小时之外则必然是兴趣。
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所以，才诞生了网红、兼职作家这类群体。他们凭借自己的所能在工作之外的领域获得一席之地，赢得了认可，也收获了money。而从企业的角度，是否又真正去考虑了每位员工的特质和擅长。
如果，用千篇一律的直尺去衡量所有人。那么，返回的也只能是千篇一律的结果。很多东西，都会不由自主的对等。
我想，不管是员工或是企业，都应该正视这种存在。这一代的青年，不再是只为工作而生。有时候，觉得人之所以有压力和痛苦，大多是因为我们不懂生活，舍本逐末。
如果你真的想要出类拔萃，还是自己发自内心喜欢的好。毕竟，交换的关系怎么也长久不了。
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