跳槽前中后期，你需要分别做到这些
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如今在市场经济的驱动下，跳槽已经变成司空见惯的事情。上一辈口中的“铁饭碗”如今更是不复存在，国企等传统行业目前大量亏损，互联网、金融等行业蒸蒸日上。
若你还保留着上一辈那种“一份工作干一辈子”的传统思想，恐怕现实会一次次地把你梦想打碎。被裁员，被下岗的你，又被迫加入找工作大军。
因此，许多人，尤其初入职场的90后，陷入另一个极端，频繁跳槽。
工作薪水低？换！工作离家远？换！工作加班多？换！任何一个不尽如人意的因素，都可以成为跳槽的理由。惹得hr怨声载道，直呼现在的年轻人太有个性。
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小a转眼之间毕业半年多了。最近和同学小聚，难免谈及这半年工作的感受。令小a吃惊的是，居然好多人都在念叨着想换工作。去年找工作起早贪黑、焦灼难耐的场景历历在目，辛辛苦苦花了8个月找的工作，居然才刚刚半年左右就有这么多人想抛弃了。
小a心想，换倒也无妨，只要清楚为什么换、想换到哪儿。但是，当问及同学们跳槽的原因时，其中有些仅仅是对现状不满：“这工作每天重复无聊看不到前景”“我就像个小工一样谁都可以支使我干这个干那个，不开心”“工资太低”“想去什么行业我也不知道，反正不是这种就行。”
小a听着同学们的吐槽，想起他前段时间看一档电视节目，有一个艺人说了这么一句话：“以前的人，什么东西坏了就想修；现在的人，什么东西坏了就想换。”话里蕴含的道理让人深思：人生遇到不满意的境况，你是想修呢，还是想换呢？
小a于是找到我，对我说：现代社会的开放和自由程度已经远超从前，换工作已成为平常事，甚至有时候还成了一种正面的标榜：跳槽者是有想法有行动力的人，是不安于现状不轻易屈服的人，是不畏束缚有勇气从零开始的人。
我告诉小a，如今有个大火的词语“跳槽成本”，顾名思义指员工跳槽时要计算的包括职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，以及“隐性成本”在内的成本。
职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能导致惨重损失。由此可见，跳槽多并不一定有益处。
那么我们究竟该什么时候选择跳槽？
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首先建议先问清楚自己，选择跳槽是为了什么目的？
1、真的在这学不到东西？
很多毕业生在公司都会有这样的感觉：我来到这个公司不知道应该干什么，学不到东西。
其实工作中要学习两种技能：第一是专业的技巧，第二是工作中的为人处事的方式。从学生到社会人的身份转变，最重要的是学习怎么在社会中生存下来，再从生存变成生活。完成这样的转变，就需要“专业技能”和“为人处事”这两种技能。
此外进入职场，才是真的将理论与实践相结合。在职场中，每天都应该是有进步的，每天都应察觉到自己的变化。相反，一个公司的整体氛围倾向于整体止步不前，全体员工都在得过且过，并且存在很严重的利益纠纷，勾心斗角，那么是该考虑换个环境了。
2、给的钱真的和我付出的不成比例？
当现实远离我们的期望，我们会选择努力地挽回。有时候事与愿违，我们会觉得不对，不公平，事情不应该是这样的，可是眼前的一切都是事实。
在这种情况下，大多数人都会静不下心来，烦躁，开始抱怨。某个时候受了伤害，也许你觉得，这个没什么，可是时间长了，次数多了，那就是另外一回事了。
于是有时候我们常想，我在这里做的很努力，可是换回来的并不是之前谈好的结果；有时候努力地把事情做了，换回来的却是上头的不满；自己明明没有过错，可最后错的还是自己。于是在考虑是否该换工作了。
其实付出不止指加班，受委屈。而在于自己对整个工作的整体投入。这一投入尤其体现在已婚职业人士，是否工作已严重影响了生活，但同时得不到相应的回报。反而引来冷眼相对，不公平的待遇。
3、公司真的对我不好？
当老板对员工说要爱厂如家的时候，员工会问：你把员工当成家人了吗？如果当成家人，现在我要结婚买房了，能不能借我点钱花？
生活的重担让我们不得不越来越现实。我们想看的是老板是不是真心实意地对待员工，而不是听老板讲大道理，描绘未来的前景，从不提实际效益……
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4、做好自己的职业规划。
员工之所以在一家企业里工作，取决于以下五个因素：
1、 公司前景与个人前景的吻合；
2、 企业文化；
3、 直接上级管理能力；
4、 绩效考核公平性；
5、 薪酬水平。
由此可以看出，公司前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示，员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。
晋升是员工的需求，是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现，生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。
员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。
企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，最大程度提高员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。
5、列举目前你在求职大环境中的优劣势。
第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题。
有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面容易造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……
先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处。如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。
【跳槽前中后期，你需要分别做到这些】准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。
有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……
分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件以及不足之处。
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第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好，"有多大的能力办多大的事”。也就是说要尽可能去做力所能及的事情。
我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
因此每个人在多年的职场生涯中，都应该完善对自我的认知，对自己的个性，优缺点有个综合客观的评价。要分析出现在的职场环境不尽如人意，是你的原因还是公司的原因，一一列出自己的优势，然后根据优势精准地投简历，才会事半功倍。
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什么时候才是该跳槽的时候？
和上述一样，找准合适的时机，尽最大化保全自己的利益。
1、这份工作是否真的是会让你很不爽，而且一点好处都没有？
2、是不是目前所掌握的专业能力远远超过了工作所需，止步不前？
3、思考结合每个阶段的职业定位和自我的认知，确保自己已经做好了足够的准备，而不是收到外界因素为了跳槽而跳槽。
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如何跳槽才会更有优势？
在这里提出两个方向：找渠道挂简历、寻找行业猎头。
1、 关键词
在简历上，要做好关键词的露出，比如你所在行业所使用给的专业术语、软件名称、行业资格证书等。（这样会更快地被目标公司及猎头搜索到）
2、合适的渠道
①根据自己目前等级定位放置在合适的渠道，猎头聚集多的地方比如：猎聘、LinkedIn。
②写好简历，职业经历逻辑清晰、数字化、结果化，可以采用STAR原则来写。
3、寻找行业领域的资深猎头。
因为猎头会比你更加懂得如何找工作，帮助你分析目前职业困惑及辅助你寻找合适的工作，把你的需求跟猎头直接讲清楚，毫不保留地讲出来。
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公司良莠不齐，如何避免被骗？
在这里给大家提供几个避免踩坑的方式。
1、查询公司的经营情况
用天眼查查一下它的注册时间，法人，已经经营情况、注册资金、经营项目等。
2、看这家公司的投资机构有哪些
如果公司拿到的投融资是知名投资公司领头的，多数都是千里马。因为投资人是最熟悉如何赚钱的，资本也不会说假话，如果公司不是真的有前途不会把钱随便扔掉的。（比如红杉资本、真格基金、IDG等）
3、选择有一定门槛的行业
比如现在的人工智能和云服务这需要很专业的技术人员才能够完成。比如新能源汽车高端制造业，如果没有一个强大的现金流和供应链，根本运营不下去。所以可以选择门槛比较高的行业里还做的蛮不错的公司，肯定不会差。
4、管理团队
可以提前了解leader，再好的公司和资金如果没有一个好的leader也是会散的。可以通过领英、脉脉等信息查询到准备跳槽公司管理团队人员的相关信息，进行一个初期的了解。
人生其实就是一场博弈，行走的每一步都要慎重选择，如同打怪升级，同样的人走不通的路，有的就会成为强者，有的可能还在新手村。
而成年人的标志，便是会对自己的每一个选择负责。鲁迅为了拯救国人思想而弃医从文，遂成了一代大文豪。马云放弃教师行业，去做每个人都认为不可思议的互联网行业。古往今来，选对正确的职业方向，才能走上正确的人生。
你，准备好了吗？
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