正确对待工作中领导给的建议
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图片发自App 刚进入职场，或者是你刚进入一个新的领域，因为在这个领域里没有积累，按照自己的方式做事可能就会存在很多问题。
然而你自己又意识不到它们的存在，因为意识不到，当然改进也就“无从谈起”。这些问题就会一直呆在那里，不可能自动解决嘛！于是堆积的问题越来越多，使得你在这份工作上成长的阻碍也就会越来越大……
为了不陷入这样的恶性循环，平时你就需要多和部门的领导交流、沟通了。他们是“过来人”，很容易就能看到你工作上存在的一些问题，如此你也就可以“对症下药”地改进了。
不要害怕他们不会同你交流这些，作为一个老同事，自己有些经验，很多时候他们都是很愿意给新同事一些建议的。给建议的过程就好比是自己在当老师，很多人可都是很享受当老师的感觉呢！更关键的是，他也知道这能让自己收获更多——不仅仅是工作上的。可能也正因如此，很多老同事还会主动给新人提建议，说不足吧？
面对别人给出的建议，不要直接就采取排斥的态度。我们的天性就是不喜欢听别人说自己不好的话。然而有时候这些建议中就有你真实存在的问题，你直接排斥也就意味着不可能去意识到它们的存在，如此也就少了一次成长的机会——每解决一个问题，都能让自己得到一些成长。
【正确对待工作中领导给的建议】“那会不会是他们故意针对我呢？”时间那么宝贵，工作上没有多少人喜欢故意去针对谁的。并且，给你说这些问题，往往都需要投入不少的时间、精力呢！
除此之外，很少有人愿意说别人存在的不足的。毕竟那可能会“得罪人”嘛！谁不想和每个人和平相处呢？可能他都是经过了“三百思而后说”的。以后面对愿意说你不足的人，你真的应该珍惜了。
当然，也不是要你不加思考地全部接受，有些建议是没必要的。以下的这一点特别需要注意：
很多人都是没有耐心的（即使是领导也不例外），可能他们就会想着你在他的建议下能马上有很大的转变。
很多人都没有记录的习惯，随着时间流逝也就忘记了过去自己在工作上的成长历程，也就无法全面地站在你的角度去考虑问题。他就想着你能尽快解决这些“简单”的问题，而他根本意识不到这对你而言并不简单，短时间内是不可能解决掉的。
面对没有实现的结果，他就可能会去说“你这有问题，那有问题，甚至还会说很多狠话”……而你，不知道这期望本身就是不切实际的啊！也就真那么以为了——“我就是很差，我问题真多”……结果大部分的时间精力都花在了认为自己不行身上，根本没有去想自己是否真正存在这些问题？如果真的存在，应该如何改进？
“东一榔头，西一棒槌”——一会儿想解决这个问题，一会儿想解决那个问题。发现的问题还越来越多，解决的却很少。现状越来越差，你变得越来越急躁……于是，很可能你也就没有了耐心，放弃了自己，“自证预言”实现——你看，我真的不行吧！
很多事情都不是一蹴而就的，我们不可能一下子解决很多问题，不可能一下子变得很好。对自己多一点耐心，找到自己的节奏。一个问题一个问题的解决，相信时间久了就都会好起来的。
当然，也不要把这当做自己“懒惰”的借口——我不可能一下子变好，那就慢慢来吧！然而可能这根本不是放慢速度，而是直接就停止了改变。
面对领导指出的问题，我们既不能想着马上全部解决，也不能想着等待时间来解决它们。毕竟，只有花了时间精力去思考、行动，它们才可能真正得到解决。
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